yes, therapy helps!
10 mondat, amit soha nem szabad mondani egy állásinterjúban

10 mondat, amit soha nem szabad mondani egy állásinterjúban

Lehet 6, 2021

Ha egy vállalkozást adott át a Curriculum Vitae-nak és kiválogattak, hogy részt vegyen egy interjúban, van valami a profiloddal kapcsolatban, ami miatt a vállalat úgy gondolja, hogy jó jelölt vagy, hogy csatlakozol a munkatársához.

Most rajtad múlik, hogy jó ízlést hagysz az interjúban úgy, hogy a toborzó úgy dönt, hogy a jelölt, aki ezt a pozíciót elfoglalja, ön és nem más.

Olyan mondatok, amelyeket soha nem szabad mondani egy állásinterjúban

A mai cikkben együttműködünk Jonathan García-Allen , A Psychology and Mind folyóirat közleményének igazgatója és szakértője a személyzet kiválasztásában, hogy olyan tippeket kínáljon Önnek, amelyek segítenek abban, hogy ne hibázzanak és maximalizálják a siker esélyeit.


Ezután megmutatjuk olyan mondatok listája, amelyeket nem szabad megemlíteni egy állásinterjú során .

1. Nem szeretem a csapatmunkát

"Az egyik olyan képesség, amelyet a vállalatok ma a legértékesebbek, a csapatmunka, mert elősegíti a kreativitást és a tanulást, összekapcsolja a kiegészítő erősségeket, javítja a teljesítményt, csökkenti a dolgozók stresszét és növeli a vállalat termelékenységét" érvel a humán erőforrás szakértő pszichológusa.

"Ha azt mondod, hogy nem szereti, hogy a csapatmunka gyakorlatilag búcsúzik a munkához, amire törekedsz" - mondta García-Allen. Tehát ne játssz, és világossá tegye, hogy úgy véli, hogy a csapatmunka nemcsak a munkavállaló, hanem a vállalat számára is fontos .


  • Kapcsolódó cikk: "A csapatmunka öt előnye"

2. Nem tudok semmit erről a cégről

"Bemutatkozni egy munkaköri interjúban anélkül, hogy tudnánk bármit a cégről, azt mutatja, hogy kevés érdeklődésed van. Napjainkban az internetnek köszönhetően könnyű összegyűjteni azokat a szektorokat, amelyekben a vállalat fejlődik, és mi a termék, amit kínál "- magyarázza a szakértő. Ha jó képet szeretne hagyni, Végezze el a kutatásait, és győződjön meg róla, hogy ismeri a szervezet alapvető szempontjait . Ily módon a kérdező tudni fogja, hogy valóban a munkát szeretné.

3. Bármely olyan kifejezés, amely tartalmazza az előző vállalat kritikáját

"A szokásos, hogy egy állásinterjú során egy vagy két kérdést tesz fel a régi munkájáról. Nem szabad ezt a lehetőséget kihasználni, hogy beszámoljon róla, hogy benned van (ha rosszul végződött), olyan kifejezésekkel, mint például: "Rossz kapcsolatom volt a főnökkel" - tanácsolja Jonathan García-Allen.


Meg kell próbálnia pozitív képet adni, nehogy gonosz és bosszúálló legyen , és ne felejtsük el, hogy a toborzók interjú során értékelik verbális és nonverbális nyelvét, ezért legyen nyugodt és ne beszélj rosszul a régi munkájáról. Ez egy olyan kedves, kellemes és ideális személy, aki egy csapatban dolgozik, amit ma a vállalatok keresnek.

5. Csak a pénz érdekel

Nyilvánvaló, hogy a pénz fontos szempont a munka kiválasztásakor, és senki sem szeret dolgozni ingyen, de a vállalatok értékelik azokat a munkavállalókat, akik elkötelezték magukat a vállalatnál, és érdeklődést mutatnak a gazdasági életen túl .

Logikusan a vállalat feladata motiváló körülményeket kínálni a munkavállalóknak. De ha megkérdezik tőle, "miért szeretne dolgozni ebben a cégnél?", Kiemeli más tulajdonságait is, akiknek több közük van az emberek érzelmi oldalához, például: "vezető szerepet tölt be az Ön szektorában" vagy " Azt hiszem, nőhetek és fejlődhetek szakmailag. "

5. Mikor lesz szabadságom?

"Ha olyan kérdéseket tesz fel, mint amikor nyaralni fog, és feltárja, milyen nyugodt lenne, ha a munkakörnyezet az irodában lenne, negatív eredményt érhet el" - jegyezte meg García-Allen.

Bár a jó munkakörülmények jóak a munkavállaló és a vállalat számára, javítja a termelékenységet, Ha ezt a kérdést megkérdezed, akkor úgy tűnhet, mintha egy keményen dolgozó ember lenne a regisztráló szemében . Mutass magadnak olyan személyeket, akik lelkesednek abban, hogy képesek legyenek elfoglalni a kínált munkahelyet, és elkerülik a keményen dolgozó személy képét. Egy újonc nem akarja, hogy valaki meneküljön a változás első jele során.

6. Van más állásajánlatom is

Úgy tűnhet, hogy az érdekes dolog vonzza a toborzót, de ami igazán vonzza a beszélgető személy figyelmét, az a képesség, amit a felajánlott pozícióhoz használ. Ha azt mondod, hogy sok munkalehetőséged van, akkor úgy fog kinézni, mint egy önelégült személy, és kényszerűnek tűnhet . "Határozza meg a legjobb verzió megjelenését, és világossá teszi, miért vagy az ideális jelölt ahhoz, hogy kitöltse azt a pozíciót, amit Ön vágyik" - javasolja Garcia-Allen.

7. A hazugságokat tartalmazó mondatok

"Az interjúban való fekvés nem jó választás . Miközben megpróbálhatja az interjút oly módon irányítani, amely kiemeli a személy pozitív aspektusait, ne mondjon olyan dolgokat, amelyek nem igazak, mert előbb-utóbb elkaphatnak "- mondja a pszichológus.

Ami ezt illeti, Garcia-Allen rámutat arra, hogy "A hamis szakmai tapasztalat vagy szakmai profilja miatt nemcsak az interjú során rossznak tűnhet, de abban az időben, amikor igazolja az értékét, lehet, hogy nem a megfelelő személy a pozícióhoz, ami idő-pazarlás az Ön és a vállalat számára. "

8. Nem tudom magam

Szokásos, hogy egy interjú során a "Mi a három erény és hiba van"? Ez a kérdés, hogy az a célja, hogy megismerje a tulajdonságait és az őszinteségedet, válaszolni kell.

Jonathan Garcia-Allen elmagyarázza, hogy "Mondjuk, hogy nem tudod" világossá teszi, hogy olyan ember vagy, aki nem ismeri erősségeit és gyenge személyiséggel rendelkezik. Az önismeret szorosan kapcsolódik az emberek önbizalmához és személyes fejlődéséhez, és kulcsfontosságú a munkavállaló teljesítményéhez. " Ha nem ismeri önmagát, honnan tudja, hogy ezt a munkát szeretné?

9. Nincs kérdésem

Miközben a kérdezőbiztosok bombázása nem jó, fontos megmutatni a kíváncsiságot . A munkakeresés végén a regisztrátor általában megkérdezi, hogy a jelöltnek több kérdése van-e, és ebben az esetben helyénvaló.

"A toborzók nagyobb benyomást keltenek a kérdéseket feltett kérdésekkel, mint az általuk adott válaszokkal, mert nekik is információforrás ezek tulajdonságairól" - mondja a szervezetek pszichológusa. Olyan kérdések, mint például: "Láttam, hogy a vállalat több díjat nyert. Mi nyújt versenyelőnyt? "Érdeklődést mutathat a vállalat iránt, és szeretné, ha jól megy benne.

10. A régi munkámról kirúgták

Néha a szerződés megszüntetésének oka egy vállalatnál elbocsátás . De ha ez megtörtént veled, akkor jobban ne mondd ezt a szavakat egy állásinterjúban.

Ehhez más alternatívákat is igénybe, mint például "nem az, amit kerestem, hanem új készségeket és új munkamódszereket tanultam, amit valamiért szolgáltam". Amint Garcia-Allen azt ajánlja: "Ne mondja a szót - sebességet. Kapcsolja ki a negatívat, és kiemelje a pozitívumot, ne hazudj, és ne beszélj rosszul az előző társaságoddal kapcsolatban. "


Biologika, új medicina, és az öt biológiai természettörvény (alapismeretek előadás) (Lehet 2021).


Kapcsolódó Cikkek