yes, therapy helps!
13 olyan hiba, amely torpózhatja a munkaköri interjút

13 olyan hiba, amely torpózhatja a munkaköri interjút

Október 15, 2019

A munkaköri interjú kulcsfontosságú pillanat a kiválasztási folyamatban, hogy olyan munkát kapjon, amennyit csak akarunk.

Ha Ön egyike a szerencsés pályázóknak, aki elérte ezt a pontot, akkor azt jelenti, hogy valami a Curriculum Vitae kapta fel a figyelmet a toborzó. Most itt az ideje annak világossá tételére, hogy te vagy az ideális ember a felajánlott munkához óvatosnak kell lenned, és ne hagyja, hogy ez a nagyszerű lehetőség maradjon semmiben . Vigyázz, hogy bizonyos álláshibákat tegyen fel állásinterjúkban.

Állásinterjúk ma

Azok a személyek, akik nem szakértők a személyzet kiválasztásában, biztosan nem tudják, milyen interjúkészségekről van szó, egy interjú formátum, amelyet ma széles körben használnak.


Az ilyen interjúk több előnnyel járnak, és hatékonyabbak a munkakörülmények előrejelzésében, mint a klasszikus interjú . Arról született az a gondolat, hogy mindannyiunknak van egy sor kompetenciája, amelyek a technikai készségek, motivációk, attitűdök és értékek, amit tudunk, hogyan kell csinálni, és a tudásunkat és képzésünket, ami egyedülállóvá tesz bennünket. Ezek a tulajdonságok teszik lehetővé számunkra, hogy illeszkedjenek vagy sem egy adott pozícióban és szervezetben.

A kompetenciák és jellemzőik interjúja

A kompetenciák interjúi segítenek a megkérdezőnek, és megkönnyítik a munkát, mert tudhatja, mi keresi Önt pontosan előre, hogy hatékonyabban értékelje Önt. A kompetenciainterjúk célja, hogy megmérje ezeket az egyéni tulajdonságokat, és segítsen azonosítani, különböző kérdéseken keresztül, függetlenül attól, hogy rendelkezik-e kompetenciákkal az adott munkahelyen.


G A kompetenciák elképzeléseinek köszönhetően születik meg a kritikus incidensinterjú (BEI) . Az ilyen típusú interjúban a munkatárs általában megkérdezi az interjúalanyot, hogy ismertesse meg az életük helyzetét, amelyben bizonyos módon viselkedtek. Például: "Meséljen egy olyan helyzetről a régi munkájánál, ahol problémát kellett megoldania az ügyfelekkel?"

Az interjúalany válasza segíteni fogja a toborzót, hogy értékelje kompetenciáit, és meghatározza, hogy a jelölt tudja-e, hogyan oldja meg a problémákat a stressz idején, ha kezdeményezésre, vezetői képességre és idegesedésre, vagy olyan helyzetekre, ahol a kereslet nagyobb.

  • Kapcsolódó cikk: "Hogyan kell szembenézni a kompetenciákkal: 4 kulcs a munkához"

Olyan hibák, amelyek megszüntethetik az elvárásait a munkához

Mivel a munkaköri interjú egy olyan lehetőség, hogy ne hibázzon, és ne mutasson bizonyos közös hibákat . Biztosan nem te vagy az egyetlen jelölt, aki arra törekszik, hogy ezt a pozíciót megkapja, ezért jó benyomást keltsen a regisztráló számára, hogy kiválasszon.


Ha szeretné maximalizálni az esélyét arra, hogy olyan munkát kapjon, amit annyira szeretne, csak ezeket a pontokat kell elkerülnie.

1. Menjen az elkészült interjú nélkül

Az újoncnak csak egy esélye lesz arra, hogy találkozzon veled, és gondoljon arra, hogy jó jelölt vagy. Most, hogy elolvasta ezt a cikket, és tudja, milyen kompetenciainterjúk vannak, Szükséges, hogy tudjátok, hogy az interjút többé-kevésbé készen kell készítenie .

Nyilvánvaló, hogy nem tudja, hogy a kérdező megkérdezi-e, de el tudja képzelni, hogy mi a munkaköri követelmények. Ha a munka egy recepciós, akkor biztosan felkérik a kompetenciák sorát, például a kommunikációs készségeket, a csapatmunka, a pozíció ambíciói stb. A pozíció követelményeinek felderítése segíthet abban, hogy gondolkodjon az esetleges forgatókönyvekről vagy kritikus incidens kérdésekről, amelyeket a felvevő kérheti. Ez egy globális elképzelésről szól.

is, Az is fontos, hogy ismerje a szervezetet és a cég részleteit , mert ez azt mutatja, hogy érdekli őket velük dolgozni. Ne tévesszen bele a felkészületlen hibába.

2. Tartózkodva az Ön információival vagy tapasztalatával

Egy állásinterjúban való fekvés nem jó választás . Tehát győződjön meg róla, hogy a hazugság nem válik gyenge pontja a jelöltségednek. Ez az egyik olyan hiba, amely közvetlenül kizárja Önt. Ez azt is magában foglalja, hogy Ön sem fekszik az önéletrajzában, mert nagyon szégyenletes helyzet lehet, ha egy interjú közepébe kerül.

3. Beszélj rosszul a korábbi vállalatokról és főnökökről

Gyakran előfordul, hogy a megkérdező azt szeretné megtudni, hogy miért nem vagy a régi társaságban, mert információt adhat arról, hogy miként vagy. Ne kérdezze meg ezt a kérdést, mint lehetőséget arra, hogy kijátszhasson valami ellenszegülést a régi társaságod felé vagy a korábbi főnökök felé. Jobb ígéret a szájban, és ne beszélj rosszat róluk.

4. Érkezés késő

Ha van valami, ami automatikusan kiküszöböli a munkát, akkor késő . Ha nem tudsz ilyen fontos időpontot előállítani, hogyan fogsz naponta csinálni egy munkát? Ha jó benyomást szeretnél kapni, próbáljunk időben odaérni.

5. Nem megfelelő öltözködés

Az ideális annak vizsgálata, hogy mi az a cég, amely interjút fog tenni Önnek, és mi a helyzet . Például ha kreatív munkára törekszünk, előfordulhat, hogy nem kell döntetlenül viselned. Ha azonban úgy dönt, hogy komoly cégnél dolgozik, bizonyára formálisan fel kell öltöznie. Ha nem vagy teljesen biztos benne, hogyan kell öltözni, jobb, ha formálisan öltözködsz, de nem feltétlenül öltönyben és nyakkendőben.

6. Mutasson bizonytalanságot

Általában a vállalatok olyan embereket akarnak, akik magabiztosságot szereznek, és akik hozzájárulnak valamihez a szervezethez, kezdeményezéssel és elegendő erőfeszítéssel a funkciók sikeres végrehajtásához. Fontos, hogy az interjú során biztosak legyünk és kifejezze, mennyit tudsz hozzájárulni a céghez.

  • Ha tanácsra van szüksége az Ön önbizalmának javításához, csak olvasd el cikkünket: "Hogyan növelheted az önbizalmadat 6 lépésben"

7. Ne mutasson jó testbeszédet

Ha nem bízik önmagában, vagy hazudik a munkainterjú során, gyakran olyan testbeszédet mutat, amely nem egyezik meg azzal, amit mondasz. A megkérdező észreveszi, amikor egy személy nem szemkontaktust, nem rendelkezik jó testtartással, kényszer viselkedést mutat, stb. Az embernek nyugodtnak kell lennie, hogy ez ne legyen gyenge pontja az interjúnak .

8. A helyes szóbeli kommunikáció figyelmen kívül hagyása

A kommunikáció elengedhetetlen az interjúban , és figyelmen kívül hagyja azt a helyzetet, amelyben a bizalmatlanságból vétkezik, negatív következményekkel járhat az interjú fejlesztésére.

A kérdező nem a barátod, hanem az a személy, aki értékeli Önt. Ezért ne kerüljön túl sok irreleváns vagy veszélyeztetett információt, vagy ne használjon vulgáris szókincset vagy túlságosan beszélő kifejezéseket. Jobb formális és tiszteletteljes szókincs használata, igen, a természetesség elvesztése nélkül.

9. A beszélgetés közben szakítsa meg a kérdezőt

A munkaköri interjúban meg kell mérni az idõket, hogy ne nézzen impolitikusnak mert ha félbeszakítja a kérdezőt, akkor azt fogja gondolni, hogy egy aggódó, tiszteletlen, sőt durva emberrel beszél. Ezért először meg kell hallgatnunk és figyelnünk kell a toborzóra. Itt lesz ideje kifejezni magát.

10. Beszélje a fizetést vagy a vakációt túl korán az interjúban

nyilván, mindannyian beszélni akarunk ezekről a kérdésekről, de az interjúban mindenkinek ideje van . Különösen a kezdeti szakaszokban nem jó lehetőség beszélni nyaralásról vagy fizetésről. Jobb, ha megvárja, hogy a kérdező beszéljen róla, vagy várjon az interjú végén, hogy finoman fogalmazza meg a megjegyzést.

11. Érdeklődés hiánya

És ez nem feltétlenül érdekli a pozíciót, és nem is aggódik az interjú készítésében . A vállalatok motivált embereket akarnak, akik keményen dolgoznak a vállalat számára, hogy sikeresek legyenek. Ha kérdezed a bejárati ünnepeket, akkor lehet rossz. Nos, még rosszabb lehet, ha nem kérsz semmit, és megmutatom, hogy nincs érdeklődés a helyzetben.

12. Mondja, hogy nincs hibája

Nagyon gyakori, hogy a munkainterjúban megkérdezik a hibáidról és az erényedről . Ezek a kérdések követi a kompetencia interjú folyamatát, amelyben megpróbálja megismerni az őszinteség mértékét.

Mondani, hogy nincsenek hibái, az irreális, így a helyes válasz az lenne, hogy valamilyen hibája van. Most, vigyázzon, mikor válaszoljon erre a kérdésre. Ha azt mondod, hogy agresszív ember vagy, akkor valószínűleg el kell dobni az első csere helyére. Másrészről, ha azt mondja, hogy néha tökéletesítő lehet, akkor jó munkát fog végezni, bár soha nem értékelhet valamit, amit jól teljesített. A második válasz nem erény, de nem elég rossz ahhoz, hogy kizárja jelöltségét.

  • Ha ismersz más csaló kérdéseket, akkor olvasd el cikkünket: "Állásinterjúk: 8 csaló kérdés (és hogyan kell sikeresen kezelni őket)"

13. Tedd egyértelművé, hogy nem szereted a csapatmunkát

Egy másik csaló kérdés, amely általában arra utal, hogy tetszik a csapatmunka vagy az egyéni munka. A csapatmunka a toborzók által leginkább értékelt kompetenciák egyike , így a vállalat nem akar valakit a saját csapataikról

Ha sikeres akarsz lenni, próbáld meg világossá tenni, hogy másokkal szeretsz munkát vállalni, mivel úgy ítéli meg, hogy ez előnyös a szervezet teljesítményéhez és jobb eredmények eléréséhez. Az egység teszi az erőt.

  • Kapcsolódó cikk: "A csapatmunka öt előnye"

Forex oktatás: 7+1 FOREX tévhit és hiba - amelyet Ön is elkerülhet (Október 2019).


Kapcsolódó Cikkek