4 pszichológiai kulcs a főnök bizalmának megszerzéséhez
Amikor az irodai környezetben dolgoztunk, rosszul voltam a főnökömmel, hogy felismertesse őt, mint a csapatának nagyon jó elemét. Ezen út során elkeseredettnek éreztem magam. Olyan volt, mintha a ködben járna. Nem tudtam, hová menjek, vagy mit tegyek pontosan.
Tükrözve, ami egy törékeny és sebezhető pontból vezetett egy másik a munkaerő és a személyes bizalom , Arra a következtetésre jutottam, hogy a legfontosabb, hogy hatékonyan támogassam főnömet. Szerettem volna támogatni őt azóta, hogy csatlakoztam a szervezethez, de nem tettem hatékonyan; Nem is tudtam, hogyan kell csinálni. Az egyetemek nem adnak nekünk ezt a tudást ... és ez egy probléma.
- Kapcsolódó cikk: "A főnök és a vezető közötti 10 különbség"
Megbízható munkakörnyezet létrehozása
Van egy főnöke túlságosan igényes? Elgondolkodtál már valaha arról, hogyan lehet keresni a bizalmadat?
Sok esetben a szervezeten belüli konfliktusok nem a szakemberek és az alárendeltek készségeinek hiányából erednek, hanem a kommunikációs kudarc és a bizalmatlanság légköre miatt. Itt néhány tippet találhat a főnökök bizalmának megszerzéséhez.
- Talán érdekli Önt: "Mérgező főnökök: 11 jellemző, amelyek meghatározzák őket"
1. Óvatosan hallgassa meg utasításait
Ez valami nagyon nyilvánvaló, de minden alkalommal, amikor elhagyom a házamat, rájöttem, hogy a kisgyerekek figyelmesen hallgatnak. Sokszor azt a hitet, hogy már tudja, milyen típusú utasításokat fog kapni bontja bennünket, és hagyja abba, hogy eljussunk hozzá, amit mondanak , és egy ilyen egyszerű hiba súlyos hibákat okozhat.
Ha a főnöke jelzést ad, ne csináljon mindent, amit csinál, és koncentráljon arra, amit magyaráz. Ha tudsz, vegyél ki egy jegyzetfüzetet, vegyél jegyzeteket.
Gyakorolja az aktív hallgatást a főnökével. A hallgatásra való képesség az, amely megkülönbözteti a valódi vezetőt másoktól.
2. kérdéseket tegyenek fel zavarban
Egy nap, amíg nagyon későn maradtam, amíg valami folyamatban van, egy nagyon sok tapasztalattal rendelkező ember közeledett hozzám, és azt mondta: "Ha kérdése van, tegye meg. Számomra, a főnöke vagy bárki. Ne feledje, hogy nincs buta kérdés, csak bolondok vannak, akik nem kérdezik.
Ez a társa életet adott nekem, nagyon hálás voltam tanácsára, mert amikor csatlakoztam a szervezethez, Attól féltem, hogy kérdéseket tegyek fel különösen azért, mert nagyon kíváncsi vagyok. Szeretem, hogy nagyon világosak legyenek a célok, mielőtt elkezdenék dolgozni.
Fogadd el ezt a tanácsot a partneremből, és ne szégyellem megkérdezni! Pontosítsd a főnöködnek a kezdetektől tisztázatlan részleteket, és látni fogod, hogy a magabiztosságod fokozatosan növekszik, mert látni fogod, mint valaki, aki törődik a munkájával.
3. Tájékoztassa erről a fejlődéséről vagy hiányáról
Emlékszem, hogy azokban a napokban meg kellett adnunk a főnökömnek valamit. Kellemetlen hír: ismét szálltunk el a szállítási határidőn.
Ezek a dolgok sokat történnek a szoftverfejlesztés területén. Gyakran nagyon irreális szállítási határidőket adnak. Különben is, a partnerem attól tartott, hogy a főnököm reagál, és azt mondta:
- Tudná tájékoztatni?
- Igen, mondom neki. Megálltam a székemből, hogy elmondjam, és a partnerem megállt:
- Menni fogsz most?
- Igen, minél tovább várok, annál rosszabb lesz.
Elmentem, hogy olyan őszinte dolgokat mondjak neki, amennyire csak tudtam. Természetesen szégyelltem és ideges voltam, de végül tudtam, hogy meg kell csinálnom, mert kritikus volt a projekt számára.
A főnököm reakciója természetesen bosszantó volt, de miután elmondta nekem, hogy nem fogadok el egy újabb késést egy kényszerítő hangon, megköszönte, hogy elmondta neki. A partnerem valami félelmet kért tőlem:
- Mit mondott?
- Amit el kellett mondania, nem lesz további kiterjesztés. Most be kell fejeznünk.
Az egyik legjobb szövetségese, aki a főnöke bizalmát keresi közölje vele átláthatósággal mind a jó mind a rosszat . Ne tegyen feltételezéseket arról, "amit a főnöke hallani szeretne", csak mondja meg neki, mi az. A bátorsággal és a becsületességgel kommunikálni a jó és a rosszakat a félelemtől való félelem nélkül.
Nem sok ember hajlandó elmondani az igazságot ebben a világban, nem gondolod? A főnök számára, ami nagyon értékes.
4. Arra törekszik, hogy megfeleljen az Ön elvárásainak
A vállalkozóknak csak egy módja van a túlélésre: ügyfeleik igényeinek kielégítésére.
Ha irodai környezetben dolgozik és nem vállalkozói tevékenységet folytat, akkor a következőket teheti: hogy a főnök a legfontosabb ügyfél az Ön "üzleti"
Ha ez lenne a helyzet, mindent megteszünk, hogy megfeleljenek a követelményeknek. Elképzelve, hogy vállalkozó vagy vállalkozó vagy, könnyebb megérteni, mennyire fontos a megfelelő munkát a főnök szemszögéből nézni. Ez a legfontosabb dolog.
Hatalmas erőfeszítéseket tehet a rossz munkában. Tartson állandó kommunikációt a közvetlen főnökeiddel, kövesse az utasításait, és soha ne várja, hogy közeledjen hozzá, hogy segítséget nyújtson neked.
Talán még meg kell kérdeznie, hogy jól vagy-e . Ne várjon rá, hogy visszajelzést adjon neked, mert a legtöbb ember annyira elfoglalt, hogy még csak időt sem tud mondani arról, hogy mi a hibája. Te vagy az, aki megkérdezi: "Szeretném, ha véleményed szerint elmondanád, mit tudok javítani?".
Ez azt jelzi, hogy valóban törődsz azzal, hogy eleget tegyek a követelményeknek, és nem csak a "velük való együttéléshez". Nagyon türelmesen hallgat konstruktív kritikájára anélkül, hogy megszakítaná.
A következő tippek fényében: Milyen más tanácsokat adna valakinek, aki szakmai pályafutását elkezdi megszerezni főnöke bizalmát? Szeretnék olvasni és válaszolni a megjegyzéseire.
