yes, therapy helps!
6 trükköt a nagyon versenyképes emberek kezelésére

6 trükköt a nagyon versenyképes emberek kezelésére

Március 29, 2024

Egy társadalomban, ahol a termelékenység szinte vallássá vált, a versenyképes emberek úgy tűnik, hogy több ösztönzést kapnak, mint valaha, hogy így maradjanak .

Figyelembe véve, hogy a szakmai élet egyre inkább összekeveredik a magánéletével, Ez a versenyszellem mindenféle helyzetben megjelenik : megpróbálja megragadni a befolyásos személy figyelmét, a gazdagság hódolatát, amikor a szomszédja a legjobb közvilággal vagy akkor is, amikor azt szeretné, hogy versenyezzen másokkal a közösségi hálózatokban levő követőkkel mint az Instagram.

Ennek az eredménye, hogy manapság szinte mindannyian jól ismerünk olyan versenyző embereket, akik jobban értékelik a mások leküzdésének tényét, mint maga az erőfeszítés. Ez lehet, hogy ezek az emberek hajlamosak az opportunizmusra, a manipulációra vagy akár arra a vágyra, hogy minden munkájukat (és a velük együtt dolgozó embereket) feláldozzák olyan projektekhez, amelyek nem túl kedvezőek, egyszerűen a többi versenytárs előtt.


A versenyképes emberek kezelésének módjai

Amit már említettünk, a versenytársak sokkal többet tesznek a vállalatok és szervezetek izomzatánál; Ők is lehetnek a szikra, amely szükségtelen konfliktusokat kezdeményez, a szorongás forrása a barátokról és a családról, valamint a rossz munkakörülmények propagáiról.

Szerencsére, vannak olyan módszerek, amelyekkel foglalkozhat az ilyen típusú emberekkel, hogy a leginkább negatív oldala tetszett .

1. Ne hagyja, hogy a másik egója érvényesüljön

Hatékony módja annak, hogy megakadályozzuk a versenyző embereket, hogy mindig megpróbálják felhívni mások figyelmét, egyszerűen nem jutalmazza ezt a fajta viselkedést . Például, ha egy informális találkozón vagy egy félben olyan személy, aki versenytársaként vonzza a figyelmet mindenkor, amikor megszakítja másokat, és tapasztalatairól, ízléseiről és véleményeiről beszél, udvariasan megkérik, hogy ne szakítsa meg, és Egyszer a beszélgetés menetét futja be.


Ezekben az esetekben egy rossz stratégia ugyanúgy viselkedik, mint a kérdéses versenytárs, versenytársaival versenyezni, hogy melyik monológot terheli a másik, mivel ez nem szünetel a versenyképesség logikájával.

2. Hogy állítsa magát

Amikor a versenyképes emberekkel foglalkozunk, nem csak fontos, hogy fenntartsuk a kedvező kapcsolatok keretét a többség számára; meg kell védeni a saját jogait .

Ezért, ha a másik személy arroganciája és arroganciája aláássa méltóságunkat, jó lenne felhívni a figyelmet arra, hogy az ilyen helyzeteket ne ismételjék meg, és áthaladva a rend fenntartható legyen. Ezekben az esetekben az asszertivitás a kulcs.

3. Irányítsa a munkakörnyezetet

Ha a közelben lévő versenytársnak negatív hatásai észlelhetők a munkahelyen, vagy azért, mert etikátlan trükköket használnak céljaik eléréséhez, vagy azért, mert a tervezettnél eltérő célokat határoztak meg, Az egyik követendő stratégia az, hogy közvetlenül beavatkozzon a munkahelyi légkörbe a jutalmak vagy "büntetések" rendszerének megváltoztatása. Például, ha a szóban forgó személy megpróbálja másokra esni, azáltal, hogy monopolizál minden teljesítménybónuszt, akkor ezeknek a motivációs mechanizmusoknak a korlátozása nagyon hatékony megoldás.


Fontos megjegyezni, hogy ez egy kollektív hatású intézkedés, és ez nem csak a versenyzőre vonatkozik. Ez a tény azonban előnyt jelenthet, hiszen ez olyan méltányos intézkedés, amely mindenkit egyenlően érinti.

4. Az egyenlőség elveinek oktatása

Ha a kérdéses versenyző fiatal fiatal és hajlandó részt venni az oktatásban és képzésben, Jó vigyázni rá, hogy tükrözze a viselkedés mögötti erkölcsi értékeket és milyen módon illeszkednek az esélyegyenlőségeket értékelő kultúrába. De ez nem olyan feladat, amelyet csak az elméletből kellene vállaltunk; A játékokat és a csoportos tevékenységeket is taníthatják, amelyekben a legfontosabb a kollektív érdek.

Közép- és nagyvállalatoknál egyre gyakoribb, hogy minden tagja részt vegyen a kollektív játékokban, például a labdarúgásban vagy a paintballban. Ebben az értelemben például a média figyelmét felhívta egy olyan cég ügyére, amely Kínában található, amely egy csapatot hozott létre castellers (Katalán hagyomány), amelyben a munkavállalók részt vehetnek a leglátványosabb emberi tornyok kialakításában.

5. Fordított mérnöki, hogy felfedezzék a versenyképes magatartás eredetét

Sokszor vannak olyan esetek, amikor olyan emberek, akik nem mutatják ki a versenyt elkezdenek részt venni a szélsőséges individualizmus viselkedési dinamikájában .

Ezekben az esetekben teljesen lehetséges, hogy ennek a személynek a közelmúltban bekövetkezett változása megváltozott a hozzáállásban.Az átalakulás okainak feltárása az egyik módja annak, hogy hogyan kezeljük azt a módot, ahogyan ez a személy érint nekünk, és időnként lehetővé teszi számunkra, hogy segítsünk.

6. A félelem és a paranoia kezelése

Ha olyan helyzetben vagy, amikor veszélyesnek vagy nagy kockázatnak vannak kitéve, A szorongás és a félelem első olyan megnyilvánulása, amely ezt okozza, versenyképes magatartás .

Az a tény, hogy nem bízhatsz senkiben, másoknak tekintheted eszköznek a véget, vagy néha potenciális fenyegetéseknek, amelyeket védeni kell. Ezekben az esetekben a kommunikáció és garanciális megállapodások létrehozása nagyon hasznos, hogy ez a védekező magatartás nem jelent problémát.


Calling All Cars: The Blood-Stained Coin / The Phantom Radio / Rhythm of the Wheels (Március 2024).


Kapcsolódó Cikkek