7 dolog, amit soha nem szabad mondani egy állásinterjúban
Ha munkát keresett, és amikor benyújtotta a Curriculum Vitae-t, sikerült továbbmennie a következő fázisra, vagyis az interjúra, gratulálok! Most már lehetősége van arra, hogy megmutassa a kérdezőnek a tulajdonságait .
Ha jó benyomást keltünk az interjú során, akkor döntő jelentőségű lesz, ha valóban igazolni szeretnénk az érdemünket, mert a regisztráló szemében jelzi, hogy alkalmas-e vagy sem olyan helyzetben, amelyre törekszel. ezért ebben a rövid idő alatt meg kell mutatnia magának a legjobbat , és jól kell használnia a szavakat, mert amit mondasz, jó vagy rossz képet okozhat arról, hogy ki vagy és mit tehetsz a vállalatnak.
Ajánlott cikk: "Hogyan kell szembenézni a kompetenciákkal: 4 kulcs a munkához"
Olyan dolgokat, amiket nem szabad mondani egy állásinterjú során
A mai cikkben listát készítettünk 7 dolog, amit nem szabad mondani egy interjú során .
1. Nincs hiba
A munkaköri interjúk klasszikus kérdése: "Meg tudsz-e mondani nekem egy hibát és egy erényt, amiben van?" Ajánlatos, hogy készen álljon erre a kérdésre, mert mindig jobb mondani valamilyen hibát az erényed mellett . Ha azt mondod, hogy nincsenek hibái, az interjúalany azt fogja hinni, hogy hazudik, így értelmezheti, hogy nem vagy őszinte ember. Szeretsz olyan alkalmazottat foglalkoztatni, aki nem őszinte a cégedben? Biztosan nem.
Ha egy interjú során megkérdezik ezt a kérdést, helyes válasz lenne: "Néha egy kicsit tökéletesítő vagyok. Nem szeretem félig sütni a feladatokat. " Ilyen módon megemlít egy esetleges hibát, de ez pozitív lehet a cég számára is.
2. Mi a te dolgod?
Egy másik interjúban a leggyakoribb kérdések a következők: "Ismered a szervezetünket? Ha a munkakeresés idején nem volt sokat tudni arról, hogy a cég normális. De ha igazán érdekli a munkát, miután tudta, hogy érdeklődtek a profiljától, akkor megtettél egy kis online keresést, hogy megtudd, mit csinálnak: mi a termékük, kik azok az ügyfelek , stb.
Gyakran előfordul, hogy maguk is megmagyarázzák, hogy mi a cég. Most, ha nem ez a helyzet, ne kérdezd meg tőle, mit tesz a cég, különösen, ha azt mondtad, hogy nagyon motivált az ötlet, hogy velük dolgozhass. természetesen, Ha nem tudsz semmit a szervezetről, úgy tűnik, nem nagyon szereted a munkát .
3. Mennyi ideig tart az alkalmazottak támogatása érdekében?
Teljesen normális, hogy olyan cég részévé kíván válni, amely figyelembe veszi azt a lehetőséget, hogy a munkavállalók nőnek a szervezeten belül, és feljebb léphetnek a vállalat által kínált pozíciókban.
Most, amikor érdekli a profilod, általában üres álláshelyre teszik. Ha például az általuk kínált pozíció pénztárból származik, Nem sok értelme van, hogy felügyelő akar lenni . Még akkor is, ha erre gondolsz, ez nem az ideje, hogy azt mondjam. Eljön az idő.
4. Thaiföldi vakációim alatt ...
A kompetenciák interjújánál a szokásos, hogy a kérdező megkérdezheti, hogy elmondhasson egy olyan történetet, amelyben világossá teszi a kompetenciáit. Például egy regisztrátor megkérdezheti: "Mondja meg, hogyan oldott meg komoly problémát az utolsó munkájában".
A történetek jó módja annak, hogy kapcsolatba léphessenek a kérdezővel és ezenkívül ideálisak arra, hogy elmagyarázzák, hogyan viselkednek bizonyos körülmények között. Most, egy állásinterjú során nem sok idő van arra, hogy kimutassa erősségeit. Tegye félre az irreleváns dolgokat, és vegye fel a lényegre.
5. Nem szeretem a csapatmunkát
A csapatmunka a vállalatok által leginkább értékelt kompetenciák egyike , mert ha hatékonyan dolgozik egy csapatban, a szinergia, vagyis megerősíti a szervezet tagjai erőfeszítéseit, növelve az eredmények hatékonyságát.
Továbbá, ha nem szeretsz csapatot dolgozni, mert rossz szociális készségeid vannak, és ellentétben áll más munkatársakkal, ez negatív következményekkel járhat nemcsak a teljesítményére, hanem a szervezetre is. Ezért soha ne mondd azt, hogy a csapatmunka nem tetszik, mert a kérdező gyorsan el tudja dobni a profilodat.
Ha többet szeretne tudni a csapatmunkaról, akkor megnézheti cikkünket: "A csapatmunka öt előnye"6. Ugh, az utolsó társaságomban ....
Nem számít, mennyire rosszul csináltad, vagy milyen rosszul végeztél az utolsó munkában, soha ne használja a munkainterjút, hogy rosszul hagyja és kritizálja őket . Ez ellen játszhat, mert ha valaha elhagyja az új társaságot, akkor ugyanúgy viselkedhet.
Tarts ki pozitív és semleges attitűddel a haragod ellenére, és fókuszálj arra, amit tanultál és milyen tapasztalatot szereztél ebben a társaságban.
7. Nem voltam együtt a főnökkel
Az előző ponthoz hasonlóan, Soha ne kritizáld az előző főnöködet . Bár az utolsó felügyelője az előző munkájával lehetetlenné tette életedet, jobban eltemesse a múltat, és hagyja.
Ha ezt a munkaköri interjú során megemlítjük, a megkérdezett megkérdõjelezhetõ kérdéseket tehet fel, így végül nehéz lesz számodra, ha kilépsz a helyzetbõl. Ez arra kényszerítheti a munkatársat, hogy döntsön ellened.
A gyakori hibák a munkainterjú során
Amellett, hogy azokat a dolgokat, amelyeket soha nem szabad mondani a munkaköri interjú során, bizonyos viselkedések vagy szokások vannak, amelyeket ki kell hagynia, amikor szembenéz a kérdezővel. A késés, a nem megfelelő öltözködés vagy a meghallgatás megszakítása néhány példa.
Ha jobban szeretne többet tudni arról a viselkedésről, amelyet át kell ugrani a munkainterjú során, olvassa el cikkünket: "Állásinterjúk: A 10 leggyakoribb hiba"
