Karizmatikus vezetés: 8 fővezető jellemzője és vonása
Az emberek kezelése kulcsfontosságú tényező a vállalat sikerében , és a magasabb pozíciókat betöltő személyek fontos szerepet töltenek be ebben a menetben, és hogy a munkacsoport hogyan érzi magát és adja át magát.
Azonban sokféle vezetés létezik, és mindegyiknek megvan a sajátossága, előnyei és hátrányai. Néhányan munkát végeznek, és jobban illeszkednek egyes kontextusokhoz és másokhoz különböző kontextusokban. Ebben a cikkben fogunk beszélni egyfajta vezetés, amely sokat beszélt a közelmúltban: karizmatikus vezetés.
A vezetés típusai
Minden ember egy világ, és amikor másokkal kapcsolatosak, mindannyian viselkedünk. A szakértők szerint különböző típusú vezetés létezik. A legfontosabbak a következők:
- laissez-faire : Ezt a fajta vezetést delegatív vezetésnek is nevezik. Ez a stílus, amelyben az alkalmazottak általában nagy szabadságot élveznek, és a vezető csak szükség esetén beavatkozik.
- zsarnoki : Ez egy vezető stílust jelent, amelyben a vezetőnek hatalmas ereje van. Ez egy irányelvvezetés, és minden döntést ő maga hoz. Ha többet szeretne tudni az előnyeiről és hátrányairól, olvassa el cikkünket: "Autokratikus (vagy autoriter) vezetés: előnyök és hátrányok".
- demokratikus : Másodlagosan is ismert, mivel részt vesz a döntéshozatal alárendeltjeinél.
- tranzakciós : Az eredményorientált vezetői stílus. Ideális a kereskedelmi csapatok számára.
- transzformációs : Karizmatikusnak is nevezik, motiválja, és a csapat tagjai ugyanabba az irányba haladnak.
A karizmatikus vezetés jellemzői
A karizmatikus vezetőknek nagy a képességük arra, hogy befolyásolják alárendeltjeiket és más egyéniségüket, és meghatározzák a munka dinamikáját, amelyben mindenki nyer. Ők karizmatikus vezetőknek hívják őket, mert kivételes karizmájuk van, és arra törekednek, hogy híveik maradjanak. Ezeknek a vezetőknek a legkiemelkedőbb értékei az őszinteség, az altruizmus vagy az etika.
Most, Mi teszi ezeket a vezetőket különböző és rendkívül értékes jelenleg? Milyen fő jellemzői vannak? A következő sorokban megmagyarázzuk neked.
1. Csatlakozzon az alárendeltek érzelmeivel
Ha valami jellemezné ezt a vezetési stílust, az az érzelmi kapcsolat, amely a felettesek és az alárendeltek között létezik. . A munkahelyen tapasztalható feszültség és versenyképesség ellenére ezek a vezetők szoros kapcsolatban állnak alárendeltjeikkel, mert érdekli az igényeik. Ezek az ő követői, anélkül, hogy bármit is kényszerítenének.
2. Kommunikáció
A karizmatikus vezetők rendelkeznek szociális képességekkel kapcsolatos kivételekkel és kommunikációs képességekkel . Így sikerül kapcsolatba kerülni az alárendeltekkel, akik értékelni és tiszteletben tartani őket. Ez is kulcsfontosságú a munkavállalók motiválása szempontjából, és a tanulmányok azt sugallják, hogy a karizmatikus vezetés csökkenti az alkalmazottak stresszszintjét, javítja jólétüket, és érezni fogja őket a szervezet részének.
3. Önbizalom
Mások számára, hogy tiszteljünk bennünket, bízni kell magunkban . Ezek a vezetők magas önbizalmat és biztonságot élveznek, hogy nyugodtan beszélhessenek másokkal. Mások érzékelik az önbizalmat, ami nagyon vonzó az interperszonális kapcsolatokban.
4. Motiváció
A karizmatikus vezetők a dolgozók jól érezzék magukat a társaságban, és összhangban vannak az értékekkel és a szervezet céljait, hogy a munkavállalók motiváltan maradjanak, és a lehető legjobban kihozzák magukat, ezáltal növelve teljesítményüket és a vállalat teljesítményét.
5. Aktív hallgatás
Az aktív hallgatás a karizmatikus vezetők egyik jellemzője , amelyek nem csak a dolgozókat hallják, hanem lehetővé teszik számukra, hogy fejezzék ki aggályaikat. A karizmatikus vezetők figyelik a munkavállalók szükségleteire és aggodalmaikat, mert megértik, hogy a boldog munkások hatékonyabbak.
- Kapcsolódó cikk: "Aktív hallgatás: a másokkal való kommunikáció kulcsa"
6. Kreativitás
A karizmatikus vezetők olyan kreatív emberek, akiknek általában van egy látása a határokon és félelmeken kívül . Ezért vezetik követőik útját, és képesek befolyásolni őket. Amikor egy probléma merül fel, akkor megértik, hogy meg kell oldaniuk és szembenézniük vele.A válsághelyzetek növekedési lehetőségeit látják. Ezenkívül ez a fajta vezetés elősegíti alkalmazottai kreativitását.
- Kapcsolódó cikk: "A kreativitás növelésének 14 kulcsa"
7. Vízió
Ezek a vezetők tökéletesen illeszkednek a változó környezetbe, mert nagy jövőképe van és stabilitást biztosítson a vállalatoknak. Mivel kreatívak, még átalakítási helyzetekben is megoldást találnak. Ők azok a vezetők, akik motiválják és inspirálják másokat, és felhatalmazzák a munkavállalókat a változásokkal szemben. Az Universum egyik tanulmánya feltárta, hogy a megkérdezett vezetők 41 százaléka keresett vezető cégeket, akik képesek voltak a munkavállalók felhatalmazására.
Az ilyen típusú vezetés sikere a jövõ jövõképének és az a ténynek köszönhetõ, hogy képesek kommunikálni.
8. Meghatározás
A látás olyan dolog, amit sok ember felmerülhet sok ember elméjében , de nem mindenki mozog a gondolattól a cselekvésig. A karizmatikus vezetőknek nagy a meghatározottságuk, konkrét célkitűzéseket hoznak létre és munkálkodnak, hogy elérjék őket a csapattal.
A karizmatikus személyiség
A vezetők ezen sajátosságai mellett a karizmatikus emberek számos vonást és szokást mutatnak be. Ha ismerni szeretné őket, olvassa el cikkünket: "Karizmatikus személyiség: 14 egyedi egyéniség és szokás".
