yes, therapy helps!
Együttműködő intelligencia: mi az?

Együttműködő intelligencia: mi az?

Február 28, 2024

A spanyol közmondás ezt mondja több mint négy szemet látnak és ez az unió erejeEz nyilvánvaló: ha több ember van, akik úgy döntenek, hogy együttműködnek egy cél felé, a siker esélyei magasabbak lesznek, mert két vagy több agy sokkal jobbat gondol, mint egy. Ezt a kijelentést követően nagyjából kitalálhatjuk, mi a együttműködő intelligencia .

Együttműködő intelligencia: a fogalom meghatározása

A szó intelligencia latinul származik értelmiség, melynek eredete az inteligere amelyet viszont a intus ami azt jelenti, hogy "között" és Legere ami azt jelenti, hogy "választani". Tehát elmondhatjuk, hogy az intelligencia az a képesség, hogy megtudja, hogyan kell választani, és ez annál jobb az a lehetőség, amelyet az összes lehetséges közül választanak, annál intelligensebb az egyén .


A kifejezés együttműködés Latin eredetű is, és az általa alakult meg- (Együtt), laborare (munka) és -ing (cselekvés és hatás). Tehát az együttműködést úgy definiálhatjuk a másik személyrel való együttmûködés hatása és hatása, hogy közös cél elérésére törekedjen .

Ha mindkét definíciót összerakjuk, azt mondhatjuk, hogy a kifejezés együttműködő intelligencia eszközök válassza ki a legjobb lehetőséget egy bizonyos cél eléréséhez . Ez a meghatározás az ő szavait etimológiáján alapuló közelítés, de ez szolgál alapul egy összetettebb leírás megértéséhez.


Együttműködő intelligencia a vállalatok területén

Ma, nincs egyhangúság, amikor pontosan meghatároztuk, hogy mi az együttműködő hírszerzés , így többféle definíciót is találhatunk, köztük kiemeljük az ICXCI (Innovációs Központ a Collaborative Intelligence számára):

"Az együttműködő intelligencia (IC) egy rendezett tanácskozás, amelyet a társadalmi technológiák teszik lehetővé, lehetővé téve egy embercsoport számára, hogy jobb megosztott tudást hozzon létre és hozza meg döntéseit, nagyobb lehetőségekkel a különböző emberi tevékenységek által felmerülő kihívások és nehézségek leküzdésére. egyre összetettebb és változó környezet. "

A cégeknél ma több, mint valaha olyan globális és digitális világban élünk, ahol az információs technológiák ugrásszerűen haladnak előre, meg kell kezdeni, hogy elősegítsék az intelligens intelligencia-fejlesztést , képesek legyenek alkalmazkodni bármilyen változáshoz és szükséghez.


Így sok olyan szervezet létezik, amely néhány éve fogadást szerzett a vállalati tehetségek felvételére és megtartására, amellyel kezdődően az a törekvésünk, hogy olyan tehetségekkel és innovatív ötletekkel rendelkező vállalatokkal rendelkezünk, amelyek kedvező földet találnak az olyan környezetekben, amelyek előnyben részesítik az együttműködést, és természetesen rendelkeznek a technológiai erőforrásokkal és a finanszírozással, hogy képesek legyenek ambiciózus projektek megvalósítására.

A különböző emberek közötti együttműködés az üzleti siker kulcsa

De ez a tehetség önmagában nem elegendő, egyedül az ember nem képes mindig megtalálni a legjobb megoldást vagy elérési utat. Nem termelékeny, a hiper-specializáció e korszakában elszigetelt tehetségek.

Ha azonban együttmûködõ és együttmûködési mechanizmusokat és eszközöket alkalmazunk mindezen tehetõségek között, úgyhogy kölcsönhatásba léphetünk egymással, és kölcsönhatásba léphetünk egymással olyan módon, hogy képesek vagyunk szembenézni bármilyen kihívással, sokkal optimálisabb és eredményesebb eredményeket kapunk, mintha egyedül csinálnák .

Tippek az együttes intelligencia ösztönzésére

Mivel már elmondtuk, hogy az együttműködő intelligencia elméleti perspektívából áll, az egyetlen dolog, ami továbbra is az, hogy bizonyos kulcsokat kezel a gyakorlati együttműködés előmozdítása érdekében. Kezdjük:

  • Aki nem működik együtt, nem érdekli a cég . Magyarázd el az egész csapatnak, hogy szükség van az együttműködésre, mint a vállalat politikájának és céljának.
  • Hozzon létre együttműködési tereket, mind fizikai, mind virtuális , ahol a projektben résztvevők dolgozhatnak.
  • Minden olyan munkában, amelyben több ember vesz részt, a különböző nézőpontok és egyéni tehetségek miatt biztos, hogy konfliktusok lesznek. Szükséges lesz tudni, hogyan kell kezelni őket, és hogy a csapatnak valami szükségesnek kell lennie.
  • Minél kooperatívabb a munkavállaló, annál nagyobb értéket kap a csoport számára . Ezek lesznek a fő tehetségek, amelyeket meg kell őrizni. mert ők azok, akik a vállalat különböző részlegei közötti kapcsolatot szolgálják.
  • Az intelligens eszközök és a 2.0 amelyek arra szolgálnak, hogy beszélgetést hozzanak létre és tükrözzék a tett javaslatokat, és az összes információt kollektív és hasznos tudássá alakítsák.
  • Minden ismeretet meg kell osztani . "Senki sem tudja mindent, mindenki ismeri valamit, minden tudás az emberiségben él" (Pierre Lévy). Fontos, hogy a vállalat különböző szekciói ne úgy tevékenykedjenek, mint elszigetelt fióktelepek, hanem szervezett csoportként.
  • A vezetőnek bizalomra épülő együttműködő vezetést kell gyakorolnia.

Néhány következtetés az együttműködésen alapuló intelligenciáról

Együttműködő intelligenciával egy sokkal kreatívabb és hatékonyabb munka .

A dolgozók úgy érzik, hogy ők a szervezet részét képezik, ezért motivációjuk nő, és jó munkakörnyezet jön létre. Számos elme kapcsolódik egymáshoz, közös célokkal, amelyek elképzelhetetlen eredményeket tudnak messze meghaladni attól, ami várható volt. Éppen ezért érdemes fogadni a szervezetünkben az együttműködésen alapuló intelligenciát.


ÉRZELMI INTELLIGENCIA fejlesztése EGYÜTTMŰKÖDŐ KOMMUNIKÁCIÓVAL Debrecenben július 31-től (Február 2024).


Kapcsolódó Cikkek