yes, therapy helps!
A domináns vezetők: hogyan és milyen módon készülnek a hatalommal

A domináns vezetők: hogyan és milyen módon készülnek a hatalommal

Március 29, 2024

Donald Trumpot 2017. január 20-án az Amerikai Egyesült Államok elnöke nevezte el. Ez a tény nagy meglepetésként jelentette meg sokakat, akik elvárják ideológiáját, ellentmondásos és aggodalmaskodó kijelentéseit és politikáit, valamint az agresszivitást, amelyet a A választási kampány, valamint az üzleti titkárság (politikai tapasztalat nélkül) eredete egyértelműen győzelmet jelentett a Hillary Clinton másik elnöke számára. Mindazonáltal, annak ellenére, hogy Trump volt, aki nyert. Ennek egyik oka az volt a személyisége, amely igen domináns.

Nem ez az egyetlen eset: több domináns vezető vezette útját a hatalomért a történelem folyamán, néha a lakosság által választott. Miért? Ebben a cikkben a domináns nép jellemzőiről és annak okairól beszélünk.


  • Kapcsolódó cikk: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezető osztály"

Az uralkodó vezetők jellemzői

A dominancia önmagában nem negatív jellegű . A képesség elsajátításának hasznossága van: a célt szolgálja a cél elérése érdekében, összpontosítson rájuk, és kihasználja az elérni kívánt erőforrásokat is. Nagyobb vagy kisebb mértékben, mindannyiunknak van valamilyen mértékben, és egy bizonyos ponton a dominancia és a beadvány közötti kontinuumban helyezkedünk el.

Valakinek a dominanciája nagy önbizalommal jár, makacs, és inkább az irányítást preferálja. Általában nem elégednek meg azzal, amit felajánlottak, hajlamosak kevésbé megbecsülni az egyezményekről, függetlennek és önmagukra és szükségleteikre összpontosítva.


Olyan esetekben, ahol az erőfölény rendkívül magas, magasabb szintű dominanciával rendelkezők hajlamosak a magasabb arroganciára és a fölényre utalni . Ők is inkább haszonelvűek, szigorúbbak és nyilvánvalóan nagyobb döntési képességet mutatnak ki, ha nem veszik figyelembe, hogy a valóságukon kívül más valóságos perspektívák is annyira vagy helyesebbek lehetnek, mint az általuk védettek.

Hajlamosak inkább egy dichotómiás gondolatra, nagyobb mennyiségben keresik hírnevet, tekintélyt és hatalmat. Valójában közös az ún. Sötét hármas vagy sötét hármas bemutatása: a nárcizmus, a machiavellizmus / manipuláció és a pszichopátia.

Narcisizmus és pszichopátia

Ami a nárcizást illeti, általában arról van szó akik nagy szükség van a figyelemre, akik követelésük elismerését követelik és ez olyan magatartást tanúsít, amelyben túlzottan pozitív módon önmagukat értékeli. Elsőnek tartják magukat, mások értékelésekor később.


A pszichopátia az empátia magas hiánya, amely a saját céljainak elérésén alapszik, anélkül, hogy figyelembe venné azoknak a hatásoknak a hatásait, amelyeket viselkedésük más embereknek okozhat, és amelyek kevés érzést mutatnak érzelmi reakcióikban. Ráadásul hajlamosak arra, hogy a nagy csábítási kapacitás varázsa nyilvánvalóvá váljon, ami a felületkezelés során elősegíti a nekik való pozitív hajlamot.

Végül A machiavellizmus utal a manipulálási képességre : tedd mások gondolkodni, létrehozni vagy csinálni, amit a személy szeretné kihasználni, hogy elérje saját céljait.

Hajlamosak arra törekedni, hogy kiemelkedjenek, és gyakran eltántorítsák vagy károsítsák azokat a témákat, akiknek nagyobb képessége van, mint ők, szigorú felügyeletet gyakorolva a tennivalókról. Általában az uralkodó vezetőket jobban megkérik, amikor olyan különleges feladatokkal foglalkoznak, amelyek nagyon fontosak, vagy olyan esetekben, amikor gyors és biztonságos válaszra van szükség.

  • Talán érdekel: "Narcisztikus emberek: ezek a 9 tulajdonságok, amelyek meghatározzák őket"

Miért választják őket?

Figyelembe véve, hogy a dominancia túllépése gyakran határos a totalitarizmusra és a többségnek a domináns személy vagy szervezet véleményének megkeresésére, érdemes megkérdezni miért érkeznek sok ember a megközelítéshez és az uralkodó vezetők kiválasztásához egy adott pillanatban.

Számos kísérletet végeztek ebben a tekintetben, hogy megpróbáljanak egyértelmű okot találni erre a tendenciára, és a legmegfelelőbb válasz olyan dolog, amit ténylegesen újra és újra láttunk az egész történelem során, és hogy megfigyelhetjük, ha elemezzük, hogy a különböző domináns vezetők hogyan Hatalomra kerültek (választásokon keresztül, nem diktatórikusan): a bizonytalanság intoleranciája.

És az, hogy sok vezető domináns jellemzői alakultak ki a nagy bizonytalanság és szenvedés időszakában. Ezekben a helyzetekben nagy a bizonytalanság érzése a lakosság nagy részében, és az ilyen bizonytalanság ellenére sokan keresnek egy határozott pontot, ahonnan cselekszenek. Keressétek valakit, akivel meg tudod határozni a dolgok erősségét és világos látomását , aki magabiztossággal és magas szintű biztonsággal látja el a dolgokat. Ezek jellemzői, hogy valaki domináns, bár véleményüket nem lehet megosztani, birtokolja vagy megjeleníti a birtoklást.

Tehát az, ami az uralkodó vezetőket előidézi a hatalom pozíciói felé, rendszerint a hatalomhiány észlelése és az általuk választott alanyok helyzetének ellenőrzése törekszik a kártérítéssel járó bizonytalanság és kényelmetlenség helyzetének javítására .

Miért ne más vezetők?

A fent említett helyzetekben nemcsak azt figyelték meg, hogy az uralkodó vezetők inkább a preferenciát emelik, hanem a kevésbé autoritárius és presztízs alapú vezetők felé is.

Ennek az az oka, hogy egy vezető, aki prédízián alapuló hatalommal rendelkezik, általában magasabb szintű tudatosságot, empátiát és alázatosságot mutat (bár büszkeséget is fejezhet ki), a többség kedvéért és a különböző szemszögből nézve figyelmes. de Veszélyhelyzetekben néhány ember ezeket a tulajdonságokat nehéz helyzetbe hozza nehéz döntések meghozatalában és egy lassú és kényelmes cselekvési mód.

Sokan válsághelyzetben látják ezeket a tulajdonságokat, amelyeket általánosságban pozitívnak tartanak, a gyengeség jelei: az önzetlenség és a rugalmasság fenyegetést jelent az integritás és a bizonytalanság generátorának, ami nem biztosít elegendő védelmet a hozzátartozói csoport számára.

Az evolúció idővel

Ez a vezetési stílus azonban csak abban az esetben tartható fenn, amikor a stresszes helyzetben gyors cselekvésre van szükség. Vagyis egyfajta hatalom, amely rövid távon hatékonysága vagy mindaddig, amíg a probléma vagy helyzet fennmarad, és amelyet korábban még nem oldott meg más eszközökkel. Közép- vagy hosszú távon azonban, megszünteti a pozitív értékelést és eltűnik más vezetési formákban rugalmasabb és a társadalom minden elemével foglalkozik.

Azonban, ha a hatalomban van, az uralkodó személy különböző folyamatok és mechanizmusok végrehajtásával hajlamosítja pozícióját. Ez az egyik oka annak, hogy sok olyan uralkodó vezető, aki eredetileg a választásokon keresztül hatalomra került, végül diktátorrá válik. még valószínű, hogy az uralkodó vezető nagyobb egyensúlyhiányt okozhat, mint az, amelyik az ő emelkedéséhez vezetett , amely másrészt vonzóbbá teheti dominanciáját, ami megkönnyíti az állandóságát.

Bibliográfiai hivatkozások

  • Asquith, D., Lyons, M., Watson, H., & Jonason, P. (2014). A tollas madarak együtt járnak - Bizonyíték a sötét triadok tulajdonságaihoz, a személyiség és az egyéni különbségekhez
  • Maner, J. K. (2017). Dominika és presztízs: Két hierarchiáról szóló mese. Current Psychological Science, 26 (6), 526-531.

Dominion (2018) - full documentary [Official] (Március 2024).


Kapcsolódó Cikkek