Ergonómia: mi az, és mi a 4 típusa és funkciója

Április 7, 2024

Képzeld el, hogy napi 8 órában dolgoztunk egy irodában egy számítógép előtt, de a cégnek ugyanolyan magasságú számítógépes képernyője volt, mint a lábaink.

Nyilvánvalóan kényelmetlen helyzet lenne, és ez akár vissza-és / vagy vizuális problémákat is okozhat. Gondolj már a koncentrációt igénylő munkákra, például a sebészre. A megfelelő fény megvilágítása katasztrofális következményekkel járhat. Végül, képzeljük el, hogy fizikai fogyatékosságunk van, és egy olyan székzel állunk rendelkezésünkre, amely kisebb, mint a miénk, vagy hogy túlságosan hajlamosak vagyunk.

Mindenesetre azt látjuk, hogy bizonyos elemek létezése vagy hiánya befolyásolhatja a feladatok elvégzésének vagy szolgáltatás igénybevételének hatékonyságát és nehézségi fokát. Ez a helyzetek megelőzése és megoldása mi teszi az ergonómiát .

Kapcsolódó cikk: "Pszichológia a munka és a szervezetek: a szakma a jövő"

Mi az ergonómia?

Amint azt a spanyol Ergonómia Egyesület is jelezte, az ergonómia neve a különböző tudományos tudományokból származó tudás halmaza, amelyet a a termékeket, rendszereket vagy környezeteket a használók igényeihez és jellemzőihez igazítani .

Ez a tudományos fegyelem nagy jelentőséggel bír az áruk, a szolgáltatások és a környezet biztonságának és megfelelőségének biztosítása érdekében az igénybe vevők igényei szerint, a felhasználók vagy a munkavállalók és a termékek jellemzőinek felmérése érdekében vagy környezeteit annak érdekében, hogy meg lehessen határozni a szükséges változtatásokat a kapcsolat optimalizálása érdekében.

Az ergonómia célja a munkavállalók és az ügyfelek biztonságának, jólétének és hatékonyságának javítása, növelve az életminőséget a termelékenység javítása mellett . Hasonlóképpen a környezet irányítására, a munka vagy termék jellemzőinek a személy igényeinek megfelelő optimalizálására és a jólétüket fenyegető veszélyek felderítésére és megoldására irányulnak.

A célkitűzések eléréséhez figyelembe vett tudás típusa többféle: orvostudomány, anatómia, pszichológia, mérnöki vagy formatervezés amelyek közül az ergonómia fogalmakat és ismereteket szerez a feladat ellátása érdekében.

Talán érdekli Önt: "A munkahelyi jólét: hogyan ösztönözzük magunkat"

Alkalmazása a munkahelyen

Mint korábban jeleztük, az ergonómia egyik legfontosabb alkalmazási területe a munkakörnyezet.

Ebben az értelemben az anyagokat, eszközöket, ruházatot vagy akár a munkakörnyezetet a lehető legbiztonságosabbá teszi, valamint lehetővé teszi a munkavállalók képességeinek és termelékenységének fokozását. Megpróbálod is egészséges és motiváló munkakörnyezetet termel , amely elősegíti a munkavállaló elégedettségét, és lehetővé teszi funkcióinak megfelelő végrehajtását.

Olyan szempontokat, mint pl. A fényerõsség, a zajkibocsátás, a terek mérete, a hõmérséklet, a megfelelõ ruházat használata és amelyek lehetõvé teszik a munkavállaló védelmét abban az esetben, ha munkavégzésük valamilyen veszélyt jelent, a fényforrások szétválasztását, az anyagok és eszközök helyzetét (pl. a szék hátsó székének szétválasztása vagy billentése).

És nem csak a jelenlét tekintetében: Megvizsgálták az új módszerek és eszközök bevezetésének lehetséges hatását és megfelelőségét is a munkavállalók részéről. A test testtartása, a menetrendek és a szünetek, valamint az instrumentális maga is fontos szempont.

Speciális igények, például fogyatékosság vagy funkcionális sokféleség esetén a cél olyan alkalmazkodás létrehozása, amely nem okoz semmilyen hatást, amely akadályozza a funkciók normális működését nehézségek nélkül.

Figyelembe véve a munkahely ergonómikus kialakítását és az anyagoknak nagy előnye van, mivel lehetővé teszi csökkenti a foglalkozási megbetegedések, sérülések és balesetek szenvedésének lehetőségét . Emellett csökkenti a távollétet, növeli a termelést, a jólétet, az elkötelezettséget és a munkakörülményeket.

Más összefüggésekben

Általában a munkahelyhez kapcsolódik, ahol a hangsúlyt leginkább a munkavállalók biztonságára és jólétére vonatkozó jelenlegi felelősség miatt hangsúlyozzák, bár azt a termékek és a fogyasztási cikkek megtervezésében és kidolgozásában is alkalmazzák .

Ezen kívül a tudás ezen anyagi és munkakörnyezetek adaptálására, illetve problémák és problémák megelőzésére (pl. Egészségügyi problémák) használatos ezen és más környezetekben.

Az ergonómia típusai

Az ergonómia változatos fegyelem, amely a valóság különböző aspektusairól és a személy-termék-környezet kapcsolatáról szól. Ez a sokszínűség azt jelenti, hogy felmérhetjük az ergonómia különböző típusainak létezését . Bár még sok más van, a négy legismertebb a következők.

1. Fizikai ergonómia

Amikor ergonómiáról beszélünk, a legtöbb ember elképzelheti a környezet vagy a termékek fizikai alkalmazkodását. Ez az, aki felelős az értékelésért munkaanyag, testtartás munkaidő alatt vagy terek elkerülése érdekében a fizikai problémák megjelenése vagy a munka teljesítményének megkönnyítése, figyelembe véve különösen a fiziológiai / mechanikai tényezőket.

2. Kognitív ergonómia

Ez a fajta ergonómia nagyon különbözik az előzőtől, mivel a helyzet vagy a termék következményeit és megfelelőségét a tantárgy képességeire és pszichológiai igényeire összpontosítja.

Olyan szempontokról beszélünk, mint például a stresszmenedzsment és az eszközök vagy szolgáltatások jelenléte annak csökkentése érdekében, a munkaterhelés bizonyos pozíciók érzelmi hatásának kezelésére (például a kezdeti példa sebészére) vagy az anyagok közötti kölcsönhatásra és a tantárgy kognitív képességére.

3. Szervezeti ergonómia

Ebben az esetben az ergonómia típusával foglalkozunk, amely nem a tárgyi munka, hanem a tárgy-intézmény kapcsolat viszonyára koncentrál. Ebben az értelemben elemezzük az egyes tevékenységek elvégzését, az emberi erőforrás menedzsmentet vagy a cég belső kommunikációját.

4. Környezeti ergonómia

A terek értékelésére és elosztására szánt elemek olyan elemeket értékelnek, mint a zaj vagy a fényesség vagy a hőmérséklet, amely befolyásolhatja a témát.