A munkahelyi zaklatás gyakori fejlesztése: 3 fázis
A munkahelyi zaklatás, más néven mobbing, a munkakörnyezetben kifejtett erőszak finom formája. Sokszor, és néha hamis okok miatt a vállalatok vagy szervezetek, agresszorok és megfigyelők vagy tanúk eufemizmust használnak az ilyen típusú erőszakra utalva.
Így például olyan szavakat használnak, mint a "munkaügyi konfliktus", a "hatalmi küzdelem", a "párhuzamos küzdelem", az "inkompatibilis karakter" stb., Mintha ezek a dolgok elkülönültek lennének a munkavállalók körében vagy inkább köze lenne a normális dinamikához. a szervezetek.
De az igazság az, hogy A munkahelyi zaklatás túlmutat a párkapcsolatok puszta konfliktusos kapcsolatán . Gondoljunk mélyebben az ilyen jellegzetességek jellemzőire.
- Kapcsolódó cikk: "Az erőszak 11 fajtája (és a különböző típusú agresszió)"
A mobbing jellemzői
A munkahelyi zaklatás legalább három jellemzője azonosítható.
1. Az erőszakot olyan áldozaton keresztül gyakorolják, aki alig támadja meg az ellenállást
Ráadásul gyakran tanúi lehetnek ennek az erőszaknak, aki másképp néz ki, elkerülve az interferenciát az ügyben, vagy ha igen, az agresszortól fogva tart.
2. Rendszeres és ismételt erőszak az idő múlásával
Azonban ezek általában közepes vagy alacsony intenzitású epizódok. Néha csak olyan kifejezésekre és észrevételekre korlátozódnak, amelyeket egy külső megfigyelő nem megfelelőnek ítél. A nagy intenzitású erőszakos cselekmények ritkák.
Ugyanakkor éppen ez az alacsony intenzitás és ismétlődés teszi veszélyessé a helyzetet középtávon (összehasonlításként összehasonlíthatjuk a "kínai csepp" kínzásával).
3. Az erőszakot szándékosan és szándékosan gyakorolják
Az áldozat nem ismeri fel és nem érti meg az ilyen rejtett érdekeket . Lehetséges, hogy a megfigyelők nem értik meg őket, vagy azért, mert elkerülik a figyelmet az igazságtalanság helyzetére, vagy mert gyakran az agresszív cselekmények finomak és csak az áldozat érzékelik.
Ennek elérése érdekében a stalker sorozatot követ stratégiák, amelyek az izoláció, ellenségesség, presztízs elvesztése révén mennek keresztül és a pszichológiai erőszak egyéb formái.
- Talán érdekli Önt: "Mobbing: pszichológiai zaklatás a munkahelyeken"
A munkahelyi zaklatás fejlesztése
Ezek az erőszakos cselekmények folyamatosan gyakoroltak súlyos egészségkárosodást és más gazdasági és társadalmi károkat okoz . A munkahelyi zaklatást úgy lehet értelmezni, mint az időben meghosszabbított folyamatot, amelyben az áldozat egy sor olyan szakaszon megy keresztül, amelyek különböző pszichológiai következményeket hagynak maguk után.
Egy lehetséges tanfolyam lehet például a következő.
1. A kár alulbecslése
A munkahelyi zaklatás elején a munkavállaló úgy gondolja, hogy ez ideiglenes probléma vagy félreértés következménye amelyek megakadályozzák, hogy õrizzék õket, és megvédje magát.
2. Önt hibáztatja
Később, amikor észreveszi, hogy megérti, hogy a helyzet nem fog megállni, megkérdezheti "miért?" ami károsítja önbecsülésüket mert zaklatást tulajdonít személyiségének bizonyos jellemzõihez, és maga is hibáztatja.
Ezekben a kezdeti szakaszokban nem ritka, hogy az áldozat maga is kérdezheti magát, ha nem túl érzékeny vagy túlzó a helyzeten. Az a tény, hogy az epizódok olyan alacsony intenzitásúak, hogy sokszor csak az áldozat észleli, hogy köze van ezekhez a gondolatokhoz. Ez kétségbe vonja saját észlelésüket, amelyek olyan jelenséghez vezethetnek, amelyet "derealizációnak" neveznek (a külvilág valamilyen furcsa vagy irreális felfogása).
3. Szorongás
A zaklatás folytonossága idővel szorongást és depressziós tüneteket okoz, ami viszont a helyzetet részben azért sújtja, mert megkönnyíti az agresszor büntetlenségét ami igazolja viselkedésüket az áldozat problémás helyzetén alapulva.
Gyakran gyakori a tapasztalat "szomatizációja", amely az általa okozott stresszel együtt gyomorfájást, bőrirritációt, fejfájást stb. Okozhat.
Röviden, a munkahelyi zaklatás sokkal súlyosabb következményekkel jár az áldozatra, mint egy egyszerű "munkaügyi konfliktusra".
