Horn effekt: ez a negatív előítéletek hatása
Az emberi lények tökéletlenek. A leginkább primitív őseink biológiai örökségének köszönhetően az emberek másodpercek alatt elképzelnek mások képét vagy első benyomását.
Ez a jelenség az agy sebességének és agilitásának tulajdonítható, hogy megfelelő módon döntsön és járjon el. nos, a Horn-effektus hasonló : kiderül, hogy hajlamos negatív véleménnyé tenni valakit, aki csak egy egyszerű és aprólékos apró megfigyelésen alapul.
- Kapcsolódó cikk: "Kognitív torzítások: érdekes pszichológiai hatás felfedezése"
Előítéletek kiindulópontként
Mielőtt teljes mértékben beilleszkedne a Horn-effektus technikai definíciójába, meg kell értenünk valamit az emberi viselkedéssel kapcsolatban. Mi vagyunk a társadalmi lények, elfogadásra van szükségünk másoktól és jó benyomást keltünk . Nem tudjuk elkerülni, mindig egy identitás, egy csoport részévé akarunk tenni.
Mint a szokásos módon, ugyanúgy, ahogy egy képet vagy szándékosan adunk képet, szintén másokra gondolunk. Folyamatosan előre megítéljük, és ezt pesszimista módon és sokan mások optimista módon csináljuk. Lássuk az alábbiakban azt, amit eddig említettünk.
Mi a Horn effektus?
A Horn effekt minden ellentétes a Halo hatással . Ez utóbbi az egész személyre vonatkozó kedvező vélemény kialakulását jelenti, amely egy meghatározó jellemvonás megfigyelésén alapul: rendszerint fizikai megjelenése. Fiktív mentális keretet építünk nagyon korlátozott információ alapján.
Éppen ellenkezőleg, a Horn-effektus leegyszerűsíti a negatívban rögzített figyelem megfigyelésének észlelését. Amikor egy labdarúgó-csapathoz csatlakozunk, figyeljünk arra a harangóra, amelyet az edző játszik. A hangzás, a gesztikuláció és a használt szókincs szerint azt gondolhatjuk, hogy komoly ember, feszültség és dühség mellett. Miután befejeződött a munkamenet, kiderül, hogy felajánlja, hogy eljuttat minket a címre, és beszélgetünk vele. Még egyszer, megtörjük azt a pszichológiai formát, amelyet szerettünk .
Valamivel összefoglalva, mind a Halo hatás, mind a Horn effektus ők elfogult és szubjektív nézetek, amelyeket kognitív képességünk elemzett . A folyamatnak része a szelektív figyelem az általunk vizsgált tulajdonságokra is. Néha ragaszkodunk ahhoz, hogy továbbra is rossz (vagy jó) képet készítsünk arról a személyről, hogy megőrizzük előre meghatározott hitünket.
A munkaerőpiacon ...
Olyan időben élünk, amikor minden számít, minden részlet hozzáadja vagy kivonja, minden szó denigrálja vagy dicséri, és a munkahelyen ez egy nagyon veszélyes tendencia. Különösen személyzet kiválasztásakor . Statisztikai adatok szerint az új jelöltek 80% -a nem sikeresen befejezte a személyes interjút.
Sokszor fordulunk egy állásinterjúhoz, a profilnál több mint megfelelő, teljesítve száz százalékot az állásajánlatok által megkövetelt összes követelményt, és hazatérünk csalódottan, anélkül, hogy csatlakoznánk a pozícióhoz. Mind a jó, mind a rossz szempontból a Horn-effektus szörnyű hatással van az új szakmai lehetőségeket kereső jelöltek kiválasztási folyamatára.
A gazdasági újság Expansión által feltárt tanulmány szerint a potenciális jelöltek több mint 80% -a elveszítette az önéletrajzok elhelyezésének idejét vagy a vállalatok által meghívott interjúkat. A humánerőforrás vezetői vagy vezetői nem költenek több mint 1 perces idõt az önéletrajz olvasásakor, vagy sok esetben elutasítják a felét idő hiányában. A minimumokat rögzítik, és igen kevés adatból állnak vélemény.
Néhány iránymutatás a Horn hatás elkerülésére
Először is ragaszkodnunk kell ahhoz az elképzeléshez, hogy gyakorlatilag lehetetlen elkerülni a másokra vonatkozó értékítéleteket. Mi emberi lények vagyunk, és teljesen természetes tendencia. Azonban az alábbiakban néhány ajánlást követünk, hogy elkerüljük ezt a viselkedést amennyire csak lehetséges.
1. Saját elemzés
Amikor egy olyan személy szemszögéből elemezzük egy olyan elemet, amelyet most találkoztunk, és rájövünk, hogy milyen szempontokat mutatunk ki, akkor meg kell győznünk. Ha jobban megnézzük a negatív, akkor meg kell keresni a pozitív, és fordítva. Csak akkor fogunk megközelíteni egy jobb észlelést, amit megfigyelünk .
2. Légy türelmes és elkerülje a csapadékot
Mindig sietünk mindent. Olyan pillanatban élünk, amelyben minden nagyon gyorsan történik, minden azonnali, és a fogyasztás azonnali. Ez történik az emberi szinten is. Időt kell venned, kölcsönözhetsz többé ezzel a személyrel, majd értékelheted személyiségedet.
3. Ne bízz az első benyomásban
A Horn-effektus, mint másképp, nem érinti az első benyomást. Ez a pont korrelál az előzővel. DRagaszkodnunk kell ahhoz, hogy több tapasztalatot keressünk ezzel a személlyel amelynek rossz személyes kapcsolatunk van. Talán az egyik a munkában, és a másik a társadalomban teljesen ellentétes.
4. Ossza meg véleményét másokkal
Egyes helyzetekben olyan csoport vagy duó vagyunk, akik egy bizonyos időben ismerik másikat vagy másokat. Erősen ajánlott tanácsadás véleménycserét folytat a partnerrel . Meglepő, hogy az elemek elemzésének különböző módjai gyökeresen megváltoztatják az értékítéleteket.
Bibliográfiai hivatkozások:
- Belloch, A., Sandín, B. és Ramos, F. (szerk.) (1995). Pszichopatológiai kézikönyv (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. és Berrios, G. (1993). Mérés a pszichiátriában. Barcelona: Salvat.
