yes, therapy helps!
Hogyan reagálnak a coaching és a pszichológiai beavatkozások?

Hogyan reagálnak a coaching és a pszichológiai beavatkozások?

Március 4, 2024

A coaching szemszögéből visszacsatolás és nem kritikus, ha egy másik személyre vonatkozó megjegyzést követünk bizonyos iránymutatásokat követve. Visszajelzés, ha a csere közvetlen és interperszonális azzal a szándékkal történik, hogy segítsen a tanulásban és a növekedésben . Ezért, hogy kommentáljuk, hogyan érzékeljük a teljesítményt és az ember hatását a fejlődésük javítására, nem kritizálni kell visszajelzést adni.

Ezenkívül a kritikától a visszacsatolásig való elmozdulás érdekében a megjegyzést érdemes megfogalmazni, világosnak, konstruktívnek, időszerűnek és a jövőre nézve. Például nem lenne visszacsatolás, hogy azt mondja: "Lássuk, hogy a csapata az elemeket helyezi-e be, hogy a munka nem jön ki". És igen, visszajelzés lenne mondani: "Beszéljünk arról, mi történhet a csapatban ...".


  • Kapcsolódó cikk: "A Coaching 6 fajtája: a különböző edzők és funkcióik"

Visszajelzés, fejlesztési eszköz

A visszajelzések elősegítik az erősségek erősítését, valamint azonosítják és javítják gyengeségeinket , amely lehetővé teszi a fejlesztést. Ha pozitív, nagy hatással van az elkötelezettségre. "A másik véleménye arról, hogy hogyan cselekedjünk, mert pozitív hatással van jövőbeli cselekedeteinkre, segít nekünk mindig javítani", magyarázza meg az EGK edzők, akik ezt az eszközt adják tovább a coaching képzésben és a beavatkozásokban a vállalatnál.

Sőt, a szakértők véleménye szerint a negatív visszacsatolás nem létezik. "A visszajelzés mindig pozitív, mert mindig előretörő."


Ebben az értelemben, a felelősséget megosztva mások cselekvéseire gondolunk . Az EGK-tól érdemes megérteni "a visszacsatolás kötelezettségként történő fellépését, mivel csak így kell fejlődnünk és adnunk kell valamit a másik nőnek, aki növekszik".

Kétirányú

A visszajelzés jelensége két irányba mutat. Ne felejtse el, mi van a kezedben tudja, hogyan érzékelheti a saját teljesítményét és a hatását, amelyet generál . Ha ezt nem teszi meg, akkor az utolsó személy lesz, aki megtudja a hibáit. "A visszajelzés arra kéri mások figyelmét, hogy nézzék meg azokat a dolgokat, amelyeket nem látunk", tisztázza az EGK-ban.

  • Talán érdekel: "Személyes fejlődés: 5 ok az önreflexióhoz"

4 gomb, hogy ne csavarja fel

Az Európai Képző Iskola szakértői négy olyan szempontot határoztak meg, amelyek elragadtatják a visszajelzést megfelelő módon adni és megkapni. A legfontosabb az, hogy megértsük a visszajelzést ajándékként.


1. A visszajelzés mindig egy eseményről szól

Visszajelzés küldése és fogadása meg kell különböztetni a véleményeket és a tényeket .

2. Nem kell értékes információkat megőrizni

Ha nem adunk visszajelzést, olyan dolgok maradnak, amelyek egy másik ember számára érdemesek lehetnek.

3. Szükséges visszajelzést kérni

Ha nem kérünk visszajelzést, akkor hiányolunk valamit segítenek nekünk növekedni .

4. Fel kell becsülnöd az információ megszerzésének lehetőségét

A visszajelzés egy olyan kiváltság, amely a növekedés és a mások növekedésének eszközeként áll rendelkezésünkre.

A gyűlölők utálják

Végül emlékezz erre a kritika kritizál, és a visszacsatolás javítja . Nem ugyanaz mondani, hogy valami ostobaságot teszel, hogy azt mondja: "te hülye vagy."

"A visszajelzés nem az, ami a másik személy, még a másik személy sem, mi történik velem, amit a másik személy tett" - zárja le az Európai Képző Iskola oktatóit. "A visszacsatolásról szólni az, hogy először a személyt helyezzük el, és beszéljünk az együttműködés sebezhetőségéről, kapcsolatairól, és annak szükségességéről, hogy ne ragaszkodjunk ahhoz, hogy helyes legyen".


3000+ Common English Words with Pronunciation (Március 2024).


Kapcsolódó Cikkek