yes, therapy helps!
Illegális kérdések egy állásinterjúban

Illegális kérdések egy állásinterjúban

Március 28, 2024

Nemrégiben számos olyan eset merült fel, amelyek során egy cég adott pozíciójának kiválasztási folyamata során a jelölteket terhességi teszt elvégzésére kérték fel. Ez a teszt nincs kapcsolatban a szóban forgó állásponttal, és nem jogszerű vagy jogi és valójában a szóban forgó társaságról beszámoltak és bírságot szabtak ki . De ez nem az egyetlen eset.

Számos személyzet kiválasztási folyamatban a vállalat számára nem érdekelt szempontok megkérdőjelezhetők, és nem befolyásolják a kínált pozíció teljesítményét. Néhány közülük még illegális. Pontosan erre fogunk koncentrálni ebben a cikkben: a illegális kérdések egy állásinterjúban .


  • Kapcsolódó cikk: "A személyzet kiválasztása: 10 kulcs a legjobb alkalmazott kiválasztásához"

A személyzeti kiválasztás folyamata

Olyan világban élünk, amelyben a munkaerőpiac versenyképes, és sok ember érdekli a gyakorlatilag minden lehetséges munkahelyet, ami létrejön. Így ha egy cégnek meg kell töltenie egy üresedést, vagy bővítenie kell ezt a keresletet, akkor általában több száz (esetenként több ezer) választ kap. És ebben a helyzetben kell választhat a jelöltek közül az ellenfelek szűkebb vagy szisztematikusabb szűrésével , amit évezredek óta csinálnak (már a kínai birodalomban).


A személyzet kiválasztása az a folyamat, amellyel a vállalat, miután meghatározta a keresett munkavállaló típusát és a szóban forgó pozícióra vonatkozó ismereteket, megkeresi a pozícióhoz legjobban megfelelő jelöltet. Ehhez különböző technikákat alkalmaznak, például olyan pszichometriai teszteket, amelyek bizonyos területeken mérik a téma kapacitását. A személyzet kiválasztásában a fő pillére az interjú.

Egy állásinterjúban a kérdéses társaságnak vagy társaságnak a tárgya vagy a munkavállaló felvételére közvetlenül érdekelt alany kölcsönhatást hoz létre ahol megfigyelheti a jelölt tulajdonságait és / vagy alkalmasságát és értékeli, hogy helyénvaló-e vagy sem a kérdéssor, vagy akár a tevékenységek által felkínált álláspontja.

A munkaköri interjú feladata, hogy első alkalommal lépjen kapcsolatba a pályázóval, és információt szerezzen a pályázó alkalmasságáról a tudás, készségek, attitűdök és attitűdök tekintetében, amelyek hasznosak lehetnek a kérdéses helyzetben . De meg kell, hogy korlátozzák magukat, hogy: ne lépjen be a téma személyes életébe kivéve, ha elengedhetetlen a pozíció gyakorlása szempontjából.


  • Talán érdekli Önt: "A 10 lehetséges gyengeség egy állásinterjúban"

Milyen kérdéseket tesz fel a munkainterjúban?

Néha a kérdező által feltett kérdések meghaladhatják ezeket a határokat, és olyan aspektusokra utalnak, amelyeknek semmi közük sincs a munkához vagy az egyén képességeihez. Ezek a kérdések illegálisak, mert megsértik a magánélethez való jogot, ráadásul a diszkrimináció és a kizárás feltételezhetőek olyan okokból, amelyek nem kapcsolódnak szakmai kompetenciájukhoz.

Azok a szempontok között, amelyeket nem szabad megkérdőjeleznünk a szexuális irányultság, a fizikai jellemzők elvárásai vagy sem (hacsak nem feltétlenül szükséges a szóban forgó helyzethez), a fizikai vagy mentális betegségek jelenléte, a hovatartozás vagy nemzetiség, a vallási vagy politikai hiedelmek (beleértve az esetleges aggodalmakra vonatkozó információkat is) do) vagy a magánélethez kapcsolódó, a szakma gyakorlásához nem kötődő részleteket (nem feltétlenül kérdeznek olyan esetek példáit, ahol Önnek szüksége volt a szükséges készségekre).

Ilyen módon a kérdések olyan gyakoriak, mint a gyerekek a közeljövőben? vagy házas vagy? Ezek illegálisak. Ha más kérdéseket kell értékelni ezekből a kérdésekből, akkor más stratégiákat kell alkalmazni. Még egy olyan látszólag ártalmatlan valami, mint a kor, nem releváns (ugyanez nem vonatkozik a szakmai tapasztalatra).

És ez az Ezek a kérdések olyan diszkriminációt eredményezhetnek, amely diszkriminációhoz vezet ideológiai okokból, a nemek és a szexuális irányultság, illetve a faj vagy a vallás tekintetében, amely ellentétes a törvény által megállapított. Ezért, bár dönthetünk, hogy válaszolunk rá, lehetőségünk van arra, hogy megtagadjuk magunkat anélkül, hogy ártana minket. Lehetőség van a kereset benyújtására munkaügyi ellenőrzéssel is, amely büntetést vagy bírságot eredményezhet a szóban forgó cégnél vagy vállalatnál.

  • Kapcsolódó cikk: "11 gesztus megtiltott egy állásinterjúban"

Miért csinálják őket?

Az ilyen jellegű kérdések magas prevalenciája miatt jogosan kérdezhetjük fel annak megvalósításának okait.

Bizonyos esetekben egyszerűen meg lehet tenni a jelölt reakciójának megfigyelését a szóban forgó kérdés előtt. Figyelembe kell venni, hogy ez egy kiválasztási folyamat, és figyelembe véve a hozzáállás jelentőségét egy adott projekt megvalósításakor, figyelemmel arra, hogy egy téma furcsa helyzetben vagy kényelmetlen vagy váratlan kérdésben viselkedik. kiváltja a gondolkodás és a cselekvés módját nyomás vagy meglepetés ellenében.

Ezekben az esetekben a válasz tartalma nem releváns, de a felmérés módja a válaszadó válasz, vagy akár annak a módja, amelyben nem válaszol. Ez nem jelenti azt, hogy illegális kérdés marad.

Azonban az esetek túlnyomó többségében az ilyen jellegű kérdésekkel kapcsolatos cél az, hogy egyszerűen megkeressük a személy életére vonatkozó közvetlen információkat. próbálja meg megjósolni a termelékenységet . Például ha egy nő teherbe esik, vagy a jövőben gyermeket tervez, a vállalat úgy véli, jobb, ha olyan embert bérel, aki nem rendelkezik ilyen tervekkel, elkerülve olyan szempontokat, mint például a szülési szabadság biztosítása vagy esetleges helyettesítő lehetőségek keresése.


Nyitott kérdések maradtak a salzburgi EU-csúcs után (Március 2024).


Kapcsolódó Cikkek