yes, therapy helps!
Állásinterjúk: 8 csaló kérdés (és hogyan kell sikeresen kezelni őket)

Állásinterjúk: 8 csaló kérdés (és hogyan kell sikeresen kezelni őket)

Február 7, 2023

Egy egyre versenyképesebb társadalomban a munka megtalálásának és megtalálásának küldetése egyike azon kihívásoknak, amelyek mind a munkanélküliek, mind pedig a promóciót választók számára jelentenek.

Ez többek között azt jelenti, hogy a kiválasztási folyamatoknak finomítaniuk kell a módszereiket azon jellemzők azonosítása érdekében, amelyek - bár egy ideig el tudtak maradni - oka lenne arra, hogy valaki eldobjon.

Az emberi erőforrások és a személyzeti kiválasztási szakemberek ezt tudják , és ezért az utóbbi években elkezdték használni csapda kérdések. Annak tudatában, hogy hogyan lehet azonosítani és tisztában lenni a munkanélküliségük súlyával, segíthet abban, hogy a lehető legjobban kommunikáljuk a jelöltségünkkel, anélkül, hogy a pillanat kétségei és idegei miatt hibákba ütköznének.


Mi a trükk kérdése?

A fenti kérdések felhasználásának célja az, hogy feltárja azokat a lehetséges okokat, amelyek miatt az alkalmazás nem érdekes lehet, még akkor is, ha az önéletrajz formálisan alkalmas az üres álláshelyre. Más szóval, szándékosan áll, hogy maga a jelölt, közvetve és észrevehetetlenül, indokolja meg, miért nem felel meg a keresettnek, ahelyett, hogy közvetlenül megkérdezné ezeket a kérdéseket.

A csaló kérdések arra is szolgálhatnak, hogy megkönnyítsék a jelöltek zacskóját, mielőtt tesztelésre kerülnének olyan értékelési módszerekkel, amelyek több időt és erőfeszítést igényelnek, mint a kezdeti kapcsolat. Bizonyos értelemben az alapszűrő részét képezik, amely minden kiválasztási folyamatban megtörténik, bár nem egyszerű és objektív adatok gyűjtésére szolgálnak, hanem diskurzusok, amelyek nem illenek a vállalat filozófiájához vagy az ideális profillal.


8 csapda kérdéseket használt az interjúkban

de, Melyek a leggyakrabban használt csapdázási kérdések a munkainterjúkban? És ugyanilyen fontos: hogyan reagálhatunk megfelelő módon, hogy meggyőzzük a személyzet kiválasztó csapatot?

1. Mi volt a legnagyobb hibája a korábbi munkájánál?

A személyzet kiválasztásának felelősei tisztában vannak azzal, hogy egyetlen munkavállaló sem tökéletes, és valószínűleg a munkája többé-kevésbé nagy és hírhedt kudarcokkal teli. azonban érdeklődnek attól, hogy tudják, mi a képzelete a témában .

Hogyan kell kezelni?

A legjobb dolog az, hogy elfogadja a felelősséget a hiba, amiről beszélnek , anélkül, hogy a tárgyat túlságosan elterelné a beszélgetés a mások által elkövetett hibák felé, és ez saját hibát okozhat.


2. Miért hagyta el korábbi munkáját?

Ez a csaló kérdés elsősorban, hogy az előző munkáiról és a motivációiról tudjon tájékoztatást, amikor dolgozik rájuk . Azonban van egy rejtett oldala is, hogy teszteljünk minket: ez olyan helyzetbe kerül, ahol hazudhatunk a történtekről, vagy rosszul beszélhetünk arról a cégről, amelyben dolgoztunk.

Hogyan kell kezelni?

Nincsen egyetlen módja ennek a kérdésnek a megválaszolására, és a legjobb lehetőség az egyes esetektől függ, de Szükséges szem előtt tartani, hogy rosszul szólva a korábbi munkaadókról lehet oka annak, hogy nem adja át a választást . Ha valóban elhagyjuk ezt a munkát, mert a körülmények vagy a személyes kezelés nem volt jó, ezt a lehető legtisztább és semleges módon kell közölni anélkül, hogy a megadott magyarázatokban revanchismot mutatnánk.

3. Miért akarja megváltoztatni a vállalatokat?

Ez a kérdés Célja, hogy feltárja motivációit, és értékelje a vállalatok iránti elkötelezettségét . Amikor válaszolsz, közvetetten kommunikálsz, milyen dolgokat nem akarsz az új munkádban.

Hogyan kell kezelni?

A kérdés legjobb előkészítésének egyszerű módja, Tájékoztassa önmagát a cég jellemzőiről valamint a feladathoz kapcsolódó kompetenciák, feladatok és felelősségek.

4. Miért olyan sokáig dolgozol nélküle?

Ez a csaló kérdés arra szolgál, hogy feltárja az okokat, amiért megszakadt az életed, amikor dolgozol l, ha lett volna. Így tudhatod, ha rossz szerencséd lettél volna, vagy ha egy kicsit proaktív ember vagy, egy olyan dolog, ami tükröződne a munkakeresés módjában, és abban az értelemben, ahogyan egyszer dolgozik.

Emellett szem előtt kell tartanunk, hogy ez a kérdés akkor is megjelenhet, ha ez az ideiglenes zárójelzés munka nélkül nem történt meg az elmúlt hónapokban, de néhány évvel ezelőtt.

Hogyan kell kezelni?

Ha az önéletrajzában üresen jelenik meg, akkor olyan dolgokat csináltál, amelyeket nem írt le, mert nem fontos, vagy nem kapcsolódik a szektorhoz, amelyben a vállalat működik, akkor közölnie kell vele.Bár személyes projektek, fizetés nélküli munkahelyek vagy hobbi, amelyek sok bevonást igényelnek, Azt fogják tükrözni, hogy aktívabb ember vagy, mint az önéletrajzában .

5. Szeretne egyéni munkát vagy csapatmunkát?

Ez egy elég világos kérdés, de rejtett oldala is van fenntartva. Attól függően, hogy válaszolsz, úgy tűnhet, hogy mindig másoktól függ , vagy pedig nem szereted, hogy kapcsolódj az emberekhez.

Hogyan kell kezelni?

Ne feledkezzünk meg arról, hogy bár egyre több speciális profillal rendelkezünk, a legtöbb szervezet úgy véli, hogy mindenkinek megvan az alapvető készsége, amely lehetővé teszi számukra, hogy csapatként működjenek, mivel így gyorsabban és hatékonyabban reagálnak a változásokra és hírek a piacon.

6. Mit tudsz hozzájárulni ehhez a szervezethez?

Ez a kérdés egy eszköz, amellyel akkor beszélhetünk a kompetenciákról, amelyek szerintük szükségesek a munkahelyen és arról a látomásáról, hogy a képességeid megfelelnek ezeknek. De a legfontosabb dolog nem az, amit mondasz, hanem arról, hogy ezt mondja: mi a módja annak, hogy "értékesítsd magad", és pozitívan beszélsz magadról, és hogyan tudsz vitatkozni az absztrakt koncepciók alapján?

Hogyan kell kezelni?

Itt meg kell beszélned azokat a személyes erősségeket, amelyeket Ön nem tartalmaz az önéletrajzodban, valamint azokat, amelyek írásban megjelennek, és úgy vélik, hogy kapcsolatban állnak a megkérdezettekkel. Fontos, hogy ne próbálja kényszeríteni a beszédet, hogy nagyon specifikus kompetenciákat hozzon létre vagy nagyon keveset mutatnak a helyzethez, nagyon fontosnak tűnik, mivel ez olyan képhez juttat, amit kevéssé kínál, és megpróbálja bármilyen módon megindokolni a jelöltedet.

7. Mi a hibáid vagy gyengeségeid?

Ez a kérdés arra szolgál, hogy tesztelj egy olyan helyzetben, amely feszültséget és idegességet idéz elő , de arra is szolgál, hogy megnézzük, milyen mértékben képesek azonosítani azokat a kompetenciákat, amelyekben Ön sántít, és milyen megoldásokat tud nyújtani, hogy ez ne okozzon jelentős problémát.

Hogyan kell kezelni?

Fontos, hogy az interjú során elmélkedjünk arról, milyen intézkedéseket tudunk végrehajtani a következő hetekben vagy hónapokban a gyenge pontok elvégzéséhez. Így nem kell improvizálni , ami megakadályozza az idegességet, mielőtt ezt a kérdést megnövelné.

8. Mi a véleményed szerint a megfelelő fizetés ehhez a munkához?

Az a kérdés, hogy "mennyit kellene felszámolnia?" Ez a klasszikus és az interjú egyik legkritikusabb pillanata. Hibát hibáztathat, ha túl alacsony vagy túl magasra válaszol .

Hogyan kell kezelni?

Nincs helyes módja ennek a csaló kérdésnek a megválaszolására , és minden részben, szerencsére függ. Azonban az egyik módja annak, hogy elkerüljük magunkat egy veszélyeztetett helyzetbe, először kérdezzük meg, hogy megismerjük a figyelembe vett összegeket, és onnan tárgyalhatunk. A meghallgatás előtti napokon is megvizsgálhatod, hogy körülbelül körülbelül mennyit fizettek, és hogy az adott adatok alapján eldönthesse, hogy hol van a gyorsítótár.


Biologika, új medicina, és az öt biológiai természettörvény (alapismeretek előadás) (Február 2023).


Kapcsolódó Cikkek