yes, therapy helps!
Munka-prezentáció: ennek a jelenségnek az okai és következményei

Munka-prezentáció: ennek a jelenségnek az okai és következményei

Július 22, 2024

az munkás prezentáció Ez az egyik legfontosabb probléma, amellyel a vállalatoknak ma szembesülniük kell. Sok tényező befolyásolhatja egy szervezet teljesítményét, és e tekintetben rendkívül fontos a társadalmi-gazdasági és társadalmi környezet.

Mivel a gazdasági válság Spanyolországban kezdődött, sok munkavállaló munkakörülményei megváltoztak , és a félelem, hogy elveszítsük a munkát, sok munkásnak is megteheti, hogy tartsa be álláspontját annak ellenére, hogy nem teljesen motivált vagy nem szeret.

Munkaügyi jeleneizmus vagy "üres szék szindróma": okok és következmények

"A túlélő szindróma: a válság idején végzett munkák káros hatással lehet az egészségre" című cikkünkben a válság negatív következményeiről beszélünk a munkavállaló jólétéről. az presenteeism, másrészt negatívan hat a szervezetre, mivel csökken a munkavállalók termelékenysége és teljesítménye.


Foglalkozási jelenlét vagy távollét: mi az?

az hiányzások arc vagy munkás prezentációutal menjenek és legyenek jelen a munkahelyen, de a munkanap részeit olyan munkákra fordítják, amelyek nem különösebben működnek . E funkciók között megtalálhatjuk: kapcsolódjunk a közösségi hálózatokhoz, konzultáljunk az internetes oldalakkal, hívásokat kezdeményezhessünk stb.

Bár a jeleneizmus az ellenkezője hiányzás, a szervezetre gyakorolt ​​következményei ugyanilyen károsak.

A foglalkozási jeleneizmus negatív következményei

A múltban a szervezetek fő problémája az volt hiányzás , de mivel a gazdasági válság miatt csökken, a munkavállalói prezentációban szenvedő munkavállalók aránya nőtt. Adecco szerint, minden két spanyol cég közül az egyik felismeri, hogy a jelenlegi munkásság akár 10% -ával rendelkezik . Másrészről, egy tanulmány a Harvard Business Review úgy tűnik, azt jelzi, hogy a jeleneizmus évente körülbelül 150 milliárd dollárra költli az amerikai társaságokat.


A hiányzások csökkentése ellenére a vállalatok termelékenysége és munkaerő-teljesítménye nem javult, hiszen az történt, hogy a távollét jelensége elhagyta a jeleneizmust. Úgy tűnik, hogy a munkavállalók tudják a munkaerőpiac nehéz helyzetét, és nem akarják kockáztatni a munkahelyük elvesztését. Aztán megyek a munkahelyre, hogy nem lehet azzal vádolni, hogy elkövették a távollétet, de mégis az ő óráiban elkötelezettsége nem annyira hatékony, mint amilyennek lennie kellene .

Negatív hatások a vállalat számára

Ennek tudatában meg kell említeni, hogy a foglalkozási jeleneizmus különböző módon érinti a szervezetet:

  • Csökkenti a munkavállaló és a szervezet termelékenységét
  • Az alkalmazottak egészségének rosszabbá tétele : a jeleneizmus végül fáradtságot és unalmat (más néven "Boreout-szindrómát" is jelent)
  • A betegségek átadásának elősegítése : ha a beteg beteg, de úgy dönt, hogy a munkahelyére menni, hogy ne veszítse el a munkáját, elősegítheti a betegségek

A munkás prezentizmust befolyásoló tényezők

Ha ezek a következményei annak, hogy az emberek jelen vannak a munkában, kérdezzük magunkat milyen okok vezetik az alkalmazottakat a foglalkozási jeleneizmushoz kapcsolódó viselkedések végrehajtásához . Itt a leggyakoribb okok listája:


  • A munkahelyi biztonság hiánya hogy az egyén nem szeretne távol maradni a munkájától, annak ellenére, hogy beteg vagy motiválatlan, mert a bizonytalanság, hogy újból munkát végezhet, okozhat, hogy semmilyen körülmények között nem akarja elveszteni a munkáját.
  • Az egyes munkakörökben dolgozó egyének jobban hajlamosak a jeleneizmusra. A vizsgálatok azt jelzik, hogy a tanárok és egészségügyi szakemberek sokkal kiszolgáltatottabbak a szenvedésük.
  • A nagyobb munkaterheléssel járó munkák a jeleneizmus több eseteivel járnak együtt, mivel a munkavállalók esetleg el akarják kerülni a feladatok felhalmozódását, ha nincsenek jelen a pozíciójukból.
  • A feletteseinek túlzott nyomása szintén olyan tényező, amely a foglalkozási jeleneizmust okozza.
  • A motiváció hiánya sok esetben a jeleneizmus mögött van. Emellett más lehetséges okok is lehetnek: a promóció hiánya és a monoton feladatok teljesítése a munkájukban

Nőgyógyászati és hormonproblémák lelki háttere (biologika, ujmedicina) (Július 2024).


Kapcsolódó Cikkek