Munkaügyi kapcsolatok: 7 ok arra, hogy tanulmányozzák ezt a karriert
A munkaügyi kapcsolatok formatív pályák, amelyek néha észrevétlenek és hogy mindazonáltal apránként egyre nagyobb hangsúlyt kap. A gazdasági válság idején és a magas munkanélküliségi rátával a közép- és hosszú távon oldóbbak a munkaerőpiac eredményei.
Az alábbiakban láthattok néhány gondolatot arra vonatkozóan, hogy miért jó oka van ennek a posztgraduális karriernek a tanulmányozására.
- Kapcsolódó cikk: "Miért tanulhatsz pszichológiát? 10 pont, amit érdemes értékelni"
Mi a munkaügyi kapcsolatok?
Ez a fajta a munkavégzést végző munkavállaló és a munkaerő feletti szervezet közötti kapcsolat az első: az a vállalkozó. Az a személy, aki a Munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozik, úgy tesz részt, hogy mindkét rész között illeszkedjen, folyadék és nem kisiklik.
Ugyanígy ez a szakmai kirándulás lehetővé teszi a személyzet irányításával kapcsolatos bürokratikus szempontok működésének megismerését és dominálását, valamint azt, hogy a szervezeteknek hogyan kell szerződést kötniük és meg kell tartaniuk az adókat. Vagyis figyelembe veszik a szervezet és az állam közötti kapcsolatot.
A munkaügyi kapcsolatok viszont nagyon kapcsolódik az emberi erőforrásokhoz , amelyek inkább a technikai jellegű kérdésekre összpontosítanak a munkavállalókkal vagy a pályázókkal való közvetlen kapcsolat kezelésére (a személyzet kiválasztásával).
8 előnye ennek a karriernek a tanulmányozásában
Ezek a legfontosabb szempontok az okiról döntsön egyetemi vagy diplomás diplomával a munkaügyi kapcsolatokról . Néhányan a szakmai aspektusra, a mások pedig a gazdasági életre vonatkoznak. Mindenesetre semmilyen különleges kritérium alapján nem rendeltek el.
1. Sok helyen dolgozni
A munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező személy mind a közigazgatásban (nyilvános versenyeken és versenyeken keresztül), mind a magánszférában működhet. Számos olyan szervezet létezik, amelyeknek szolgáltatásokra van szüksége az ügynökségek, a tanácsadók és a tanácsadók minden formája, és számukra a munkakapcsolatok szakértője szinte elengedhetetlen, legyen az akár több ügyfelet ellátó szervezeti egység vagy szervezet.
A legfontosabb az, hogy vajon gazdasági válságok vannak-e vagy sem, a vállalatoknak mindig szakértőkkel kell rendelkezniük, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy kölcsönhatásba lépjenek munkatársaikkal.
2. Jól fizetett pályafutás
Mi a jövő foglalkoztatása azoknak, akik úgy döntenek, hogy tanulmányozzák a munkaügyi kapcsolatokat? Gazdaságos, nagyon vonzó , az összekevert adatok alapján. A webes specialista tusalario.es szerint Spanyolországban a verseny befejezése és a szektorban szerzett kevés tapasztalat átlagos fizetése havonta körülbelül 2 000 euró. Az alacsony tapasztalattal rendelkező munkaügyi kapcsolatokért felelős tisztviselő a maga részéről átlagosan 3900 eurót számláz.
3. A kapcsolatokon alapuló verseny
A Munkaügyi Kapcsolatok, amint azt a név is sugallja, a személyes kapcsolatok és az intézményekkel összekötő kapcsolatok kezelésén alapul. Ez teszi egy olyan szakterület, amely számos társadalomtudománygal érintkezik például a szociológia és a szociálpszichológia. Jó választás azok számára, akik a szervezetek emberi oldalára irányulnak.
4. A termelékenység javítása egyszerű receptekkel
Néha a vállalatok termelékenysége nem fejezi ki teljes potenciálját, csupán a szervezés és a kommunikáció útjában álló probléma miatt.
A Munkaügyi Kapcsolatokban szerzett tapasztalat és képzés lehetővé teszi, hogy ezt a tudást "szüntesse meg" e helyzetek feloldására segít minden párt nyerni . Természetesen ez segít abban, hogy az általunk létrehozott cég körül létrehozott személyes projektek jól megyek.
5. A külföldön való munkavégzés lehetősége
A Munkaügyi Kapcsolatok karrierjéhez kapcsolódó munkahelyek világszerte nagyok, viszonylag könnyű hogy lehetősége nyílik arra, hogy egy másik országban dolgozzunk ugyanakkor javítjuk gazdasági helyzetünket. Természetesen be kell vezetni a rendeltetési hely jogi környezetébe bevezető kurzusokat.
6. A munkaerőpiac jogi vonatkozásainak ismerete
A munkaügyi kapcsolatok lehetővé teszik a szükséges jogi ismeretek megismerését kezdeni vagy létrehozni a vállalatokat anélkül, hogy alig lenne szükség külső tanácsadásra . A bürokráciával és az emberek bérbeadásával kapcsolatos kötelező szempontokat a szakemberek ezen csoportja uralja.
7. Különféle szakmai kirándulások
Valaki erre a szakterületre szakosodott Sokféle munkára migrálhat, csak kiegészítve a képzést néhány kurzussal. Például Ön lehet a könyvvizsgáló, a foglalkozási kockázat megelőzés szakembere, a humánerőforrás-menedzser, a munkaügyi felügyelő stb.Mindezek a szakmai területek közösek, hogy nagy figyelmet fordítanak a munkás és munkakörnyezetének illeszkedésére.
Ily módon lehetővé válik a megszerzett tudás adaptálása és a legfontosabb területekhez való alkalmazkodás.
