Neuroliderazgo: 4 ötlet a vezetés agyi alapjairól
Az emberi viselkedés bármely területének gyakorlatilag neurobiológiai aspektusa van, amelyet az agy működésének vizsgálatával lehet megvizsgálni. Ez a kutatási terület azonban nem csak a környezetének elszigetelt személy mentális folyamataira koncentrál, hanem magában foglalja azt a módot is, ahogyan a környezet befolyásolja az idegsejtek hálózatát, és fordítva.
Ezért van neurolid vezetés , amely a vezetés és a csapatirányítás azon részével foglalkozik, amely kapcsolatban áll azzal, amit az emberi agyról tudunk.
- Kapcsolódó cikk: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezető osztály"
Az agy és a vezetés közötti kapcsolat: 4 kulcs
Itt számos kulcsfontosságú ötlet található, amelyek segítenek megérteni, hogy az agy működése hogyan függ össze a vezetők cselekvésével, a neurolid-vezetés elvei szerint.
1. Az érzelmi memória fontossága
A memória neurobiológiai alapjain végzett kutatások utolsó évtizedei azt mutatják, hogy az emlékek érzelmi része más módon működik hogy az agyunkban "archiváljuk" a legracionálisabb elemeket, amelyeket verbálisan könnyen megmagyarázni.
Ez többek között azt jelenti, hogy az érzelmek emlékezetének intenzitása nem megegyezik az ötlet, a kifejezés vagy az érvelés emlékével. Valójában az érzelmi benyomás sokkal tartósabb, mint amit konkrét gondolatokkal és szavakkal fejez ki.
A gyakorlatban a magatartásunkhoz való viszonyunk nem függ azoktól a hitektől, amelyekről róluk van szó, hanem arról az érzelmek és érzelmek, amelyeket számunkra termelünk, mivel kapcsolatba kerültünk vele a múltban , bár nem emlékszünk pontosan, mi történt ezeken a találkozókon.
Ezért a párbeszéd érzelmi hangzása általában ugyanolyan vagy több meghatározó, mint a tiszta tartalom, amit akkor mondunk, amikor jó emléket hagyunk az emberekben és megkönnyítjük nézeteink figyelembe vételét. Ugyanez a beszélgetés vezethet olyan vezetéshez, amely felmerül vagy nem felmerül, attól függően, hogy milyen módon beszélik, mivel az a tartalom, amit mondanak.
- Érdeklődhet: "Az emberi agy (és funkciók) részei"
2. A kielégülés késése
Az a képesség, hogy lemond a közvetlen jutalmakról, hogy közép- vagy hosszú távú jutalmak legyenek az egyik leghasznosabb pszichológiai képesség, amely ambiciózus célok eléréséhez vezet , amelyek azok, amelyek nagy csapatai, amelyek összehangolják egymást, törekedhetnek.
Az egyénre (és pontosabban az agyára) összpontosítva ez a mentális jelleg azzal a kérdéssel jár, hogy az elülső lebenyek hogyan ellensúlyozzák a limbikus rendszer által az akciótervek létrehozásakor kifejtett hatásokat. míg a frontális lebenyek kapcsolódnak a szocializációhoz és az elvont célok koncepciójához , a limbikus rendszer sokkal szenvedélyesebb és individualistabb.
Ez azt jelenti, hogy azok, akik a frontális lebenyeket jobban kapcsolatban állnak az agy többi részével, hajlamosak jobb lehetőségeket találni arra, hogy ellenálljanak a kísértéseknek, és időt és erőfeszítéseket tesznek a célkitűzések elérésében, ami nélkülözhetetlen a vezetők számára, adjon példát
3. Kommunikációs források
A nyelvhasználattal való kommunikáció képessége az a definíció, amely megkülönbözteti minket az állatoktól, és jó okból. Ennek a szimbólumon alapuló szerszámnak köszönhetően, egy cselekvésbe bevonhatunk gyakorlatilag korlátlan számú embert , amely hozzájárul egy közös cél eléréséhez.
Például a nyelv fejlődése az agykéreg átszervezésével lehetővé tette, hogy primitív kereskedelmi hálózatokat és csoportos vadászatot hozzanak létre, és az ilyen jellegű készségek kibontakoztatása az írásoktól a nagyvárosok hogy a társadalmi és kulturális élet központosodott.
A szervezetek világában ugyanolyan fontos szerepet játszik a kommunikációs erőforrások; Bár úgy tűnik, hogy mindenkinek világosnak kell lennie arról, hogy mit kell tennie, az igazság az, hogy a legtöbb esetben Ez az egyéni munkahelyi megközelítés felesleges problémákat okoz és korlátozza a csoportok és csapatok képességeit.
A kontextus és a nem verbális nyelv figyelembevételével történő kommunikáció legfontosabb eszközeinek elsajátítása kulcsfontosságú a vállalat vagy csapat kommunikációs áramlásának szempontjából, amely a szervezet általános működését támogatja, nem pedig a kétértelműségek és félreértések táplálására . A vezetőknek e kommunikációs hálózat facilitátoraként kell fellépniük egy csapaton belül, hogy az ötletek kifejeződhessenek, és a kétségek időben megoldhatók.
4.Az identitás csoportosításának kulcsa
A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy közvetítsék azokat az értékeket és ötleteket, amelyeken egy szervezet alapul, függetlenül attól, hogy formális vagy informális. És ebben a vonatkozásban figyelembe kell venni ezt az emberek az egész elemet érzékelik , anélkül, hogy külön-külön értékelték volna az egyes elemeket.
Például ha egy olyan vállalatnál, ahol folyamatosan kijelentik, hogy az együttműködés a szervezet kulcsfontosságú értéke, olyan terek építészete és tervezése van, amelyek bizonyos területeken az erőteljes szétválasztást és az elitista kizárólagosság iránti tendenciát jelzik, az eredmény nem lesz hogy a munkavállalók kiegyensúlyozottan érzékelik az entitást azzal a benyomással, hogy az egyik elem kompenzálja a másikat; éppen ellenkezőleg, hisznek abban, hogy nagy ellentmondások vannak a vállalat működésében.
Ezért, a vezetőknek nyilvános kapcsolatokat kell működtetniük a külső ajtókról, de a belső ajtókról is , így világos szervezeti filozófia létezik, amely ellentmondások nélkül tükröződik a munkában és az alkalmazott erőforrások esztétikájában.
Hogyan tanuljak a neuroliderazgo-ban?
Ez a kutatás és beavatkozás lenyűgöző területe, ezért nem furcsa, hogy már vannak olyan kezdeményezések, amelyek célja a vezetés és az idegtudományok közötti kapcsolat elmélyítése.
Különösen, a Neuro-Leadership szakirányú kurzust az Institut de Formation Contínua-IL3 (Universitat de Barcelona) lehetőséget nyújt arra, hogy a szakértői tanár kezét a szakterületen olyan változatos és hasznos témákról tanulja meg, mint a stresszkezelés, az érzelmi szabályozás és mások. 3 ECTS kredit, és nagyon alkalmazásorientált formátumon alapul. Ha többet szeretne megtudni erről a kurzusról, akkor további információ található erről a linkről.
