Munkavédelem: milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók egészségét?
Mindannyian hosszú órákat töltöttünk munkánkban, így életünk nagyon fontos részévé válik. Ebben az értelemben a munkahelyi problémák befolyásolják mindennapi életünket, és bizonyos értelemben meghatározzák a boldogság mértékét. Például a monoton feladatok stresszt okozhatnak, amelyek napjainkra hatással lehetnek és pszichológiai rendellenességeket, például szorongást vagy depressziót okozhatnak, ha ez a helyzet folytatódik.
Mit értünk amikor foglalkozunk a munkahelyi egészséggel? Milyen tényezők befolyásolják a jólétünket a munkahelyen? A következő sorokban megmagyarázzuk neked.
- Kapcsolódó cikk: "Pszichológia a munka és a szervezetek: a szakma a jövő"
Mi a munkahelyi egészség
Számos tényező befolyásolhatja a jólétünket a munka során, akár az általunk elvégzett feladatok, akár egy olyan munkában, amely nem tölt el minket, vagy a kollégákkal való rossz viszonyban.
Emiatt a munkahelyi pszichológusok és más szakemberek a munkahelyi kockázatmegelőzés területén érdeklődtek a dolgozók egészségét illetően, és megismerték, hogy milyen feltételekkel találkozunk a vállalatnál vagy abban a helyzetben, ahol dolgozunk. hatással van a fizikai egészségünkre, mint pszichológiai . Ha szeretné tudni, hogy milyen típusú egészségügyi létezik, olvassa el a cikket: "A 10 egészségtípus és jellemzők"
Az egészségügy különböző, és a munkahelyi egészség egyike. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) úgy határozta meg az általános egészséget, mint "a teljes fizikai, szellemi és társadalmi jólét állapotát, és nem csak a betegség hiányát". Ezért a jólétről beszélünk, és nem a betegség hiányáról, vagyis a betegség hiányáról önmagában nem egészség. Ezenkívül az egészség meghaladja a fizikai alkalmasságot, de figyelembe kell venni az érzelmi és szociális egészségünket, hogy egészséges életet éljünk.
E meghatározást figyelembe véve a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), az Egyesült Nemzetek Szervezete szakosodott ügynöksége, amely foglalkozik a munka és a munkaügyi kapcsolatokkal, megerősítette, hogy a munkahelyi egészség "a legmagasabb fokú a munkavállalók fizikai, mentális és szociális jólétét, hivatásuktól függetlenül; és megóvja a dolgozót a kockázatoktól az egészségi állapotáig, tartsa olyan munkakörben, amely megfelel a pszichológiai és fiziológiai képességeinek, és megakadályozza a jólétét érő károkat. "
A munkavállalók munkahelyi egészségét befolyásoló tényezők
A munkahelyi egészség nemcsak a munkavállaló számára fontos, mert Ha a munkavállaló nem működik jól, akkor a társaság is szenved a következményekkel : alacsonyabb teljesítmény, nagyobb munkamegnyomás, alacsonyabb munka stb.
A munkavállalók jólétét befolyásoló elemek különböző forrásokból származhatnak; például a munkahelyről, amit munkakörülményeknek neveznek (a túlzott súlyt vagy a munka zajának vagy túlterheltségét), a szervezet (például munkanap vagy a felettesei közlése) vagy a pszichoszociális szint (például az elvárások vagy a társadalmi-gazdasági helyzet, amelyet a munkavállaló él egy adott pillanatban).
Mely tényezők befolyásolják a munkavállalók egészségét? A munkavállalók egészségét befolyásolhatják a különböző elemek jelenléte. Ha beszélünk a munkáról, akkor beszélhetünk különböző kockázati tényezőkről, amelyek csökkenthetik a munkavállalók jólétét. Ennek megfelelően általában 5 csoportba sorolják be a besorolást
1. Biztonsági feltételek
Ez a csoport azokra az anyagokra vonatkozik, amelyek balesetet okozhatnak a munkahelyen .
- Elektromos kockázatok
- Tűzveszély .
- Kezelés és szállítás.
- Munkagépek
- Munkafelület
2. A munka fizikai környezete
Ez a csoport magában foglalja azokat a természeti környezet tényezői, amelyek a munkahelyen módosulhatnak és ez befolyásolja a munkavállalók egészségét.
- Zaj.
- Hőmérsékletet.
- Rezgéseket.
- Lighting.
- sugárzások .
3. Szennyező tényezők
A szennyező anyagok, amelyek a személy külső hatóanyagai, lehetnek kémiai (pl. Gázok) vagy biológiai (például gombák).
4. Munka
Ennek a fizikai és szellemi erőfeszítésekkel kell járnia. Az elsőben kiemeljük a terhelések kezelését, ismétlődő mozgásait stb. A másodpercekben, a monotonitás vagy felelősség, amely egy munkavállalóra esik .
5. Szervezeti tényezők
A szervezeti tényezők a munka szerkezetével és szervezésével kapcsolatosak, amelyek a fizikai, szellemi és társadalmi hatásokat érintik. Vezetési stílus, munkaterv vagy kapcsolattartás a kollégákkal .
Hogyan lehet tudni, hogy mérgező munkában vagy?
Általában mérgező munkáról beszélnek, ha a munkakörnyezet nem megfelelő a munkához. Amikor a munkahelyi légkörről beszélünk, a munkakörnyezetre és a munkavállalók hatására vonatkoznak. Vagyis itt a munkakörülményekről beszélünk, de mi is figyelünk rá az interperszonális kapcsolatok, a munkavállalók elvárásai, a vállalaton belüli növekedési lehetőségek és egyéb tényezők, például a javadalmazás, az elismerés vagy a munkavállaló részvételének mértéke a társasággal.
Ha tudni szeretné, milyen jellemzőkkel rendelkezik a mérgező munkakörnyezet, akkor olvassa el a cikket: "12 jel, ami azt jelzi, hogy mérgező munkakörnyezetben vagy"
A munkahelyi egészség többfaktoros jelenség
Mint láttuk, sok olyan változó van, amelyek befolyásolják a munkavállalók jólétét, ezért általában foglalkozik különböző területekkel a foglalkozási kockázatok megelőzésében , és ezért különböző szakemberek munkáját.
A kockázat minimalizálása érdekében különböző tudással és technikákkal dolgozunk: a munkahelyi biztonság (a kockázatok minimalizálására irányuló intézkedések alkalmazása, például szabványok, ipari higiénia (tisztítás, mintavételezés és szennyező anyagok mérése stb.), Gyógyszer (a munkával kapcsolatos betegségek tanulmányozása), a pszichoszociológia (a munkahelyi egészséggel összefüggő társadalmi és pszichológiai tényezők) és az ergonómia (a munkához való alkalmazkodás feltételei).
