yes, therapy helps!
A munkás zaklató pszichológiai profilja, 25 jellemzővel

A munkás zaklató pszichológiai profilja, 25 jellemzővel

Február 29, 2024

Munkahelyi zaklatás, más néven mobbing , egy olyan jelenség, amely munka közben előfordulhat. Ez akkor fordul elő, ha egy stalker (vagy stalkers) ismételten (általában pszichológiai) jár egy vagy több áldozaton.

A zaklatásban részesülő személy következményei pusztítóak, mivel a mobbing nem csak komoly kényelmetlenséget okoz (szomorúság, szorongás, álmatlanság stb.), de hajlamos megsemmisíteni hírnevét is.

  • Ha többet szeretne tudni a mobbingról és annak jellemzőiről, olvassa el ezt a cikket: "Mobbing: pszichológiai zaklatás a munkahelyeken"

A stalker profilja Tim Field szerint

Sok mindent elmondtak arról, hogy mi vezet az emberhez, hogy sztrájkjává váljon. A következő sorokban megtalálható a munkás zaklató személyiségprofilja figyelembe véve a különböző kutatók véleményét.


Kezdésként szem előtt kell tartanunk, hogy az egyik első kutató, akiket érdekel ez a jelenség, Tim Field, egy brit kutató, aki 1996-ban a zaklatót leírta:

1. Hazug

A zaklató inkább hazudni és megváltoztatni az igazságot hogy vádolja az áldozatot minden baj . Ez egy olyan személy, aki nagyon kényelmes hazudni, és olyan személyiség jellemzi, amelyben hamis képet vet magáról.

2. Csodálatos

Ha hazudik, könnyen becsapja a körülöttük lévőket. Ezért lehet kezdetben bájosnak tűnni, elrejti valódi személyiségét .


3. A biztonság hamis megjelenése

A munkás zaklatások némileg magabiztosnak tűnhetnek; azonban elrejtik az alacsony önbecsülést . Éppen ezért részmunkaidőben végeznek mobbinget, hogy kompenzálják a hiányosságokat ebben az értelemben.

  • Kapcsolódó cikk: "10 kulcs a magabiztosság növeléséhez 30 nap alatt"

4. Vezérlő és bosszúálló

A munkás zaklató általában az embereket irányítja, és ezen kívül bosszúálló. Általában életképtelenné teszik az életet bárkinek, aki átlépi az utat.

5. Kritikus

Ő általában kritikus a többieknél, és támadja gyenge pontjaikat. Ezek a kritikák sohasem építő jellegűek , de káros és kényelmetlenséget okoz.

6. Érzékeny

Bár úgy tűnik, hogy egy kedves ember, mindent elöl. Valójában könnyen ingerlékeny, ami nagy dühöt rejt magában.


7. Nem lehet önkritika

Bár a stalkerek gyakran kritikusak a többiek iránt (mindig pusztító módon), nem önkritikusak. Éppen ellenkezőleg, kudarcokat tárnak fel másokkal szemben és használják bűnbaknak.

8. Erőszakos

Ezek az emberek gyakran erőszakosak. Nagyrészt azért, mert úgy érzik, frusztrált, és elrejteni nagy düh belül .

További személyiségjegyek

Egy másik első kutató, aki ezt a jelenséget tanulmányozta, és aki egy munkás zaklató profilját kivette, 2001-ben Hirigoyen volt. Szerinte a zaklató:

1. Perverse

A szerző felhívja őt egy perverz lény, narcisztikus jellemzőkkel . Célja, hogy megfeleljen az áldozat képének, és tükrözze a sajátját.

  • Kapcsolódó cikk: "Az önbecsülés és a narcizizmus közötti (finom) különbség"

2. Érezd öröm, hogy látsz egy másik szenvedést

A zaklató nagy örömét érzi, amikor meglátja az áldozatot megalázónak és élvezi a másik szenvedését.

3. Nincs lelkiismeret

Kegyetlen és nem érdekli az áldozat fájdalmát. Ne érje bűntudat mert élvezi az ilyesmit.

4. Alacsony önbecsülés

Megvan egy nagyszerűen alacsonyabb komplexum ami az alacsony önbecsülés következménye. Próbáld meg növelni a saját értékedet az áldozat elleni támadásokon keresztül.

5. Empátia hiánya

Az empátia az a képesség, hogy mások cipőjébe tegye magát. A munkás zaklató hajlamos Ne tegye magát más emberek cipőjébe .

6. tagadja a valóságot

Hirigoyen állítja, hogy a stalker a védelmi mechanizmusokat a valóság tagadásaként használja fel .

7. Vázolja el az áldozat hibáit

A zaklató másik védőmechanizmusa a vetület, mivel hibáit az áldozatra vetíti fel.

  • Kapcsolódó cikk: "Védelmi mechanizmusok: 10 módja a valósággal nem szembenézni"

8. Csábító

A munkás zaklatók általában megmutatják egy személyiség egy narcisztikus gyökérrel, melyet felületi varázsa jellemez .

A stalker kóros oldala

Iñaki Piñuel és Zabala szerint a munkás zaklató számos jellemzőt mutat be. Ezek a következők.

1. Ismétlődő zaklatás

E kutató szerint a zaklató "soros gyilkos", mert a munkahelyi zaklatás viselkedése nem izoláltak, megismétlődnek . Ezenkívül általában az elmúlt években zaklatásokat végez a különböző egyénekkel szemben,

2. Inferioritás komplexum

A zsarnok kisebbségi komplexuma teszi Próbáld meg növelni önbecsülését mások rovására , vagyis próbál magasabbra érezni őket.

3. Patológiai személyiség

Viszonylag gyakori, hogy a zaklató valamilyen kórtörténetet mutatott be, például nárcisztikus rendellenességet, disszociációs rendellenességet, pszichopátia vagy paranoid rendellenességet.

Kiegyenlítő hiányosságok

José Luis González de Rivera pszichiáter a zaklatás személyiségét a következőképpen írja le:

1. Nárcisztikus tulajdonságok

A munkás zaklatók narcisztikus jellegűek. Vagyis úgy érzik, hogy túlságosan nagyszerűség érzik magukat, azt hiszik, hogy különlegesek, és megpróbálják elismerni állapotukat.

A nárcisztikus emberek sajátosságaival foglalkozhat ezzel a cikkel: "Nárcisztikus személyiségzavar: Hogyan narcisztikus emberek?"

2. Paranoid tulajdonságok

A szerző úgy gondolja, hogy a munkás zaklatóinak paranoiás tulajdonságai vannak. Vagyis azok az emberek, akik nagyfokú bizalmatlanságot tapasztalnak mások felé és egy erős, megalapozatlan várakozás, hogy más emberek valamilyen károkat akarnak okozni, egyfajta egocentrikusságot mutatnak, szemlélődőek, hidegek és igényesek.

  • Kapcsolódó cikk: "Paranoid Personality Disorder: gyakori tünetek"

3. Irigység

A stalkerek irigyek és nincs bajuk abban, hogy elkapják a többieket, amit értékesnek tartanak .

4. Az ellenőrzés szükségessége

Nagy szükségük van az ellenőrzésre, nem tolerálják a frusztrációt és féljen a bizonytalanságtól

5. Mediocrity

Fontold meg ezeket a középszerű embereket, abban az értelemben, hogy üresek és gonoszak. Nagy vágyuk van a hírhedtségre és mások befolyásolására.

És hogyan befolyásolja a mobbing az áldozatokat?

A mobbing, mint a zaklatás bármely más formája, súlyos problémákat okoz az áldozat számára mind a morál és a teljesítmény a munkahelyen. A munkahelyi zaklatás okozza:

  • A bizalom elvesztése és az alacsony önbecsülés (mind az emberben, mind a munkájukkal kapcsolatban).
  • A személyiség és a viselkedés megváltozása.
  • Nehéz alvás és rémálmok.
  • Szorongásos rendellenességek
  • A kudarc és a bűntudat érzése.
  • Extrém aggodalom és túlzott mértékű gondozás.
  • Depresszió és szomorúság
  • Izgathatóság, fáradtság és a koncentráció nehézségei.
  • Nagy demotiváció a munkához.
  • Az érzelmi mutizmus és a mások iránti elkötelezettség érzése.

Bibliográfiai hivatkozások:

  • Field, T. (1996): Tiltakozás a láthatáron, Wessex Press, Wantage.
  • Hirigoyen, M. (2001). Morális zaklatás a munkahelyen: megkülönböztetve az igazit a hamisktól. Pujol i Valls, Núria.
  • Piñuel, I. (2001): Mobbing: hogyan kell túlélni a pszichikai zaklatást a munkahelyen. Ed. Sal Terrae. Santander.

Mucsi Zoltán a munkaügyi hivatalban, akadjon a torkodon a fogpiszkáló (Február 2024).


Kapcsolódó Cikkek