Pszichológia, kriminológia és kapcsolata az emberi erőforrásokban
Az emberi erőforrás terület (HR) Ez az egyik legfontosabb bármely magánszektorbeli vállalatnál. Minden szervezetnek olyan területet kell kialakítania, amely az emberi erőforrások helyes kezelésére és pontosabban a munkaerőre irányul.
Kiválasztás, felvétel, képzés, képzés és a tehetség megőrzése csak néhány legfontosabb feladat ezen a területen, amelyet gyakran a pszichológia szakemberei irányítanak, mivel tökéletesen megértik azokat a mentális folyamatokat, mint a motiváció, a személyes és interperszonális készségek, szükség van ... többek között olyan tényezőkre, amelyek szorosan kapcsolódnak a humántőke hatékonyságához.
Mindazonáltal egyre több cég választja benne egy kriminológus ezen a területen , mivel a bűnügyi jelenségre vonatkozó ismereteik rendkívül hasznosak. De vajon pontosan mi a criminológus kompetenciája az emberi erőforrások területén?
- Kapcsolódó cikk: "Pszichológia a munka és a szervezetek: a szakma a jövő"
A criminológus tisztázása
A HR-ben egy kriminológus? Hogy nem kellene az ügyészség és a büntetés-végrehajtási intézetek számára dolgozni?
Először is tisztázni kell, hogy a kriminológus munkája elemezni, tanulmányozni, számszerűsíteni és beavatkozni az antiszociális magatartásról (vagyis azokat, amelyek megsértik a közös jólétet, és általában megszegik a társadalmi normákat) a tudományos módszer használatával, az ember biopszichoszociális entitásként való megértésében, és ennek következtében a büntető magatartás e három aspektus (szociális, biológiai és pszichológiai).
Kriminológus feladata
Így a kriminológus néhány munkája:
- Határozza meg, hogy egy személy vagy csoport miért sértette meg a törvényt, miért nem szünteti meg a szankcionálás elképzelését, és milyen tényezők voltak a bűncselekmény elkövetésére.
- Egy személy vagy lakosság büntetőjogi lehetőségeinek enyhítése.
- Értékelje a lehetséges kockázati magatartásformákat, és profilaktikusan megakadályozza, hogy később bűncselekmény legyen.
- Számszerűsíteni egy adott téma vagy csoport antisocial tendenciáit.
Mivel a bűnözés egyetemes és összetett jelenség , nem csak a közszféra igényli az együttműködést, hanem a magánszférát is, azaz a vállalatokat.
Ha többet szeretne megtudni a kriminológus munkájáról, akkor érdekelheti ezt a cikket: "Kriminológia: a tudomány, amely bűncselekményeket és bűncselekményeket vizsgál."
Főbb területek, ahol a kriminológus beavatkozhat
Miután a kriminológus munkáját meghatározták, itt az ideje meghatározni mi a fejlesztési területe? az Emberi erőforrás osztályon belül, hogy jobban megértsük, hogyan tudja elvégezni munkáját:
- A foglalkoztatáshoz kapcsolódóan : magában foglalja a munkaerővel, a tehetség vonzásával és képzésével kapcsolatos összes tevékenységet.
- A munkaügyi kapcsolatok megerősítése alapján : alapvetően a munkaügyi problémák megoldása és a munkavállalók közötti súrlódás minimalizálása, kellemes munkakörnyezet elősegítése.
- A személyzet irányításáról : Alapvetően a vállalat emberi erőforrásainak hatékony és képes kezelése.
A HR személyi kriminológusának kompetenciái
Az emberi erőforrás osztályokon belül a kriminológusok beavatkozhatnak a következő folyamatokba:
Személyzeti kiválasztás
A sablonon belül profilok fognak megjelenni sokkal finomabb szelekciós szűrőkön keresztül . Például ha olyan személyre van szükségünk, aki hozzáférést kap az érzékeny információkhoz, ilyen szűrőkben a kriminológus beavatkozhat. Ezenkívül ebben a folyamatban képes lesz meghatározni a jövőbeli jelölt lehetséges antiszociális tendenciáit.
- Érdeklődhet: "Pszichopátia: mi történik a pszichopata elméjében?"
Személyzeti képzés
Tegyük fel, hogy egy cég részt vesz biztonsági szolgáltatásokat nyújt biztonsági elemek biztosításával. Ki jobb, mint egy vállalati kriminológus (aki rendõrszervezetként karriertanulmányt kapott) a személyzet felkészítésére?
Az elbocsátások felügyelete és feldolgozása
Egy személy elbocsátása a munkaerőből rendkívül bonyolult helyzet lehet veszélyeztetheti a vállalat integritását ha nem kezelik megfelelően.
A kriminológus tökéletesen megérti az alacsony kritika fogalmát: a vállalat tagjának olyan elhagyása helyzete, amelynek elbocsátása problémákat okozhat, például olyan személyek esetében, akik elégedetlenek a szervezetgel, vagy agresszív viselkedés miatt elbocsátottak és attól függően, hogy a munkatársak hozzáférési szintje, érzékenyebb információkkal és kiváltságos erőforrásokkal fog rendelkezni.
Pszichometriai tesztek alkalmazása
A kriminológusnak van szabványosított eszközök, amelyek lehetővé teszik az értékelést az antiszociális tendenciák, a frusztrációtól való tolerancia, a kriminogén küszöb, a bűnözői veszélyesség, a hajlékonyság, a visszaélés stb. és ezek rendkívül hasznosak a felvételi folyamatban és a személyzet állandóságában.
Munkaügyi konfliktusok
A kriminológus közvetítő szerepet tölthet be a konfliktusok megoldásában az egyeztetés és a választottbíráskodás ismerete miatt .
A foglalkozási kockázatok megelőzése
A kockázatértékelésben és -kezelésben szerzett tudása értékes elemet jelent a tárgyak és események enyhítésére ami károsíthatja az alkalmazottakat .
A kriminogén tényezők azonosítása a szervezeten belül
Az időszerű felismerése a kriminogén tényezők amelyre minden munkavállaló vagy terület tartozik, hatékony módja annak, hogy megakadályozzák a jövőbeli bűncselekményeket a vállalat ellen.
Személyzeti kutatás
Dolgozhatsz meghatározza a hiányzásokat, meghatározza az elkövetett bűncselekményekért való felelősséget a munkavállalók álláspontjának társadalmi szempontja, stb.
A kriminológus és a HR pszichológusa
Miért fontos hogy a kriminológus és a pszichológus együtt dolgozik a humánerőforrás területén?
Ahogy a jól ismert mondás elmondja: "az unió teszi az erőt", és mint láttuk, a kriminológus értékes elemévé válhat ezen a területen. Ezt a közös kapcsolatot olyan értékes erőfeszítésnek kell tekinteni, amely növelheti a vállalat teljesítményét, mivel lehetővé teszi a szervezet humán erőforrásainak hatékony és eredményes irányítását.
A pszichológusok, akik dolgoznak és irányítják ezt az osztályt biztosítaniuk kell egymástól való függőséget a kriminológussal, mivel ez lehetővé teszi a személyzet jobb irányítását a vállalatnál.
feltéve, hogy mindkettő a viselkedési tudomány szakértője , biztosítva a kölcsönösséget mindegyikük ismeretei között, lehetővé teszi a munkavállalók és a jövőbeni jelöltek kompetenciáinak, készségeinek, motivációinak, hibáinak és igényeinek nagyobb, jobb és mélyebb ismereteit.
A humán tőke megfelelő kezelése ez az első lépés egy versenyképes társaság felé, mivel nem csak az általa szabályozott és ellenőrzött nemzetközi szervezetek, hanem maguk a munkavállalók is elismerik; Ez viszont növeli a piaci értéket.
