Snyder elmélete az önmegfigyelésnek vagy önellenőrzésnek

Március 30, 2024

Mark Snyde önmegfigyelési elmélete r , amelyet a szerző a híres önmegfigyelési skálájával együtt kifejlesztett, megpróbálja megmagyarázni, hogy a viselkedésünknek a társadalmi környezethez való igazodása milyen mértékben kapcsolódik olyan aspektusokhoz, mint a személyiség vagy a társadalmi interakció mintái.

Ebben a cikkben elemezzük az önellenőrzés elméletének főbb elemeit és azt a skála, amelyet Snyder létrehozott a konstrukció értékeléséhez. Röviden bemutatjuk a modell alkalmazását olyan területeken is, mint a személyiség pszichológiája, a szervezetek és akár az antropológia.

Kapcsolódó cikk: "A 10 legfontosabb pszichológiai elmélet"

Az önmegfigyelés vagy önellenőrzés elmélete

Mark Snyder szociális pszichológus a 70-es években javasolta az önmegfigyelés fogalmát, amely gyakran szó szerint "önellenőrzésnek" is tekinthető. Ezek a kifejezések a milyen mértékben felügyelik és irányítják viselkedésünket és az önmagunk képét, amelyet szociális helyzetekben tervezünk.

Az önmegfigyelési skála befejezése, amelyet maga Snyder vagy hasonló önálló jelentéskészítő eszközök készítettek, pontot adhat ahhoz a szinthez képest, amelyen az egyén megfigyeli viselkedését. Jelentős különbségeket azonosítottak az önmegfigyelő és az alacsony szintű személyek magas pontszámú csoportjai között.

Ebben az értelemben az önmegfigyelés személyes jellegzetességnek tekinthető ami arra utalna, hogy egy személy képes vagy előnyben részesíteni a viselkedést annak a társadalmi kontextusnak, amelyikben van. Ezért nagyon közel áll a "spontaneitás" fogalmához, bár a társadalmi interakciók helyzetére jellemző.

Az önmegfigyelés hatása a személyiségre

Azok az emberek, akik az önellenőrzési teszteken nagy szerepet töltenek be, erős ellenőrzést gyakorolnak a külső viselkedésükre és az önmagukról alkotott képre, amelyet szociálisan terveznek; konkrétabban, alkalmazkodnak az interakciós helyzet és a beszélgetők jellemzőihez . Ezeknek az embereknek az önképe nem mindig felel meg viselkedésüknek.

Azok, akik szorosan nyomon követik magatartásukat, pragmatikus szempontból a szociális helyzeteket fogják fel, és nagy jelentőséget tulajdonítanak olyan céloknak, mint a pozitív visszacsatolás vagy egy csodálatos személyes kép továbbítása. Snyder ezt a tulajdonságot kívánatosnak tartja, és oly módon patológiálja az alacsony önellenõrzést.

Másrészt azok, akik alacsony szintű önmegfigyelést keresnek fenntartani a maguk és az általuk mások által tervezett jövőkép közötti koherenciát . Így következetes társadalmi mintákat mutatnak, hajlamosak valódi gondolataikat kifejteni, és nem folyamatosan aggódnak, hogy hogyan értékelhetők.

Szerint Snyder és más szerzők, akik alacsony az önmegfigyelés inkább a szorongás, a depresszió, a harag az agresszivitásra, az alacsony önbecsülésre, az elszigeteltségre, a bűntudat érzésére, a más emberek felé való szivárgásra vagy a munkahelyi fenntartás nehézségeire. Sok ilyen szempont társulna a társadalmi elutasításhoz.

Talán érdekli Önt: "A személyiség, a temperamentum és a karakter közötti különbségek"

A Mark Snyder Self-Observation Scale

1974-ben jelent meg a Snyder önmegfigyelési skála, amely önértékelési eszköz, amely értékeli az önellenőrzés mértékét. Ez a teszt eredetileg 25 elemből állt , amely megfelel az önmegfigyelés metszeteivel kapcsolatos kijelentéseknek; később a szám 18-ra csökkent, és a pszichometriai tulajdonságok javultak.

Ha az eredeti Snyder skálát alkalmazzák, a 0 és 8 közötti pontszámok alacsonynak, míg a magas pontszámok 13 és 25 közé esnek. Közepes eredmények (9 és 12 között) közepes fokú önmegfigyelést jelezne .

Néhány példa a következő elemekre: "Nem vagyok mindig az a személy, akinek úgy tűnik, hogy", "többet nevetek, amikor más emberekkel vigyázok, mint ha egyedül vagyok" vagy "ritkán vagyok a figyelem középpontjában a csoportokban". Ezeket a kifejezéseket igaznak vagy hamisnak kell megválaszolni; néhányan pozitív eredményt értek el, míg mások negatívan járnak el.

Az 1980-as években végzett különféle faktorelemzések, amikor a Snyder Scale különösen népszerű volt, azt sugallták, hogy az önmegfigyelés nem egységes szerkezet, hanem három független tényezőből áll: extraversion, tájékozódás mások felé és milyen mértékben játsszák vagy képviselik a társadalmi szerepeket.

A pszichológiai modell alkalmazása és eredménye

A Snyder önmegfigyelési elméletének egyik leggyakoribb alkalmazása a munkahelyi pszichológia vagy szervezetek területén történt. Bár eredetileg megpróbálták megvédeni az önellenõrzésben lévõ emberek jobbak szakmai szinten , a rendelkezésre álló irodalom áttekintése megnehezíti ezt a követelés fenntartását.

Tanulmányok kimutatták, hogy azok, akik magas pontszámot érnek el a Snyder Scale-on, általában több szexuális partnerrel rendelkeznek (különösen egy bizonyos érzelmi kötés nélkül), gyakrabban hitetlenné válnak és a szexuális vonzerőt prioritásként kezelik. Másrészt viszont az olyan személyeknek, akik alacsony az önellenőrzésben, a személyiség általában fontosabb.

Van egy másik érdekes megállapítás is, amely Snyder elméletéből és skálájából származik, és az antropológiára vonatkozik. Gudykunst és munkatársai (1989) tanulmánya szerint az önellenőrzés szintje részben a kultúrától függ; nos, miközben az individualista társadalmak magas szintűek , a kollektivistáknál az ellenkezője történik.

Talán érdekli Önt: "Az érzelmi intelligencia előnyei a munkahelyeken"

Bibliográfiai hivatkozások:

Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M. H., Leung, K. & Wang, G. (1989). Az önellenőrzés kereszt-kulturális összehasonlítása. Communication Research Reports, 6 (1): 7-12.