A 10 különbség a főnök és a vezető között
Egy korábbi cikkben beszéltünk arról a 10 személyiségjegyről, hogy minden vezetőnek rendelkeznie kell, ma a feljegyzés ideje 10 különbség a főnök és a vezető között .
Főnök vagy vezető?
Először határozzuk meg mindkét fogalmat. A "főnök" az a személy, aki rendelkezik egy csoporttal rendelkező hatósággal vagy hatalommal, hogy irányítsa munkáját vagy tevékenységét .
Ehelyett A "Leader" az a személy, aki egy csoportot vagy társadalmi, politikai, vallási mozgalmat irányít stb. . Elvileg a különbség egyértelmű. De napról napra sokan vannak olyan attitűdök, amelyek segítségével egy személy beléphet a vezető vagy a főnök profiljába. Javasoljuk, hogy rámutassunk a szervezet tíz legfontosabb tényezőjére, hiszen amennyiben fontos szerepet tölt be a döntéshozatalban és irányít egy emberi csoportot, célszerű vezetői pozíciót elfogadni, motiválni és egyesíteni erőit a szervezetben .
A 10 különbség a főnök és a vezető között
1. A hatalom felfogása
A főnök számára a parancsot a parancsnoksága adja ki. A jó vezető számára azonban a hatóság csak akkor jogosult, ha hasznos eszköz a szervezet számára. A főnök támogatja a "Én vagyok az, aki parancsot ad itt" ; míg a vezető találja inspirációját a kifejezésben "Itt hasznos lehet" . A vezető készteti a csoportot, és a jó vezető elülső marad, útmutatást vezet, és nap mint nap elkötelezi magát.
2. Impose vs meggyőzni
A főnök befolyását az általa elfoglalt pozícióból eredő hatalomra alapozza. A vezető megnyeri a körülötte lévõk együttérzését és akaratát. A vezető a hierarchiában betöltött pozícióját használja fel, míg a vezető napi szinten ápolja és felügyeli vezetését. A főnök úgy érzi, hogy kritériumokat kell előírnia , hosszú argumentumokat használva; a vezető meggyőz és példázza, érvei nem igyekeznek elutasítani másokat, hanem építeni tudást és cselekvési tervet.
3. Félelem és bizalom
A főnök félek a félelemtől, a félelemtől, gyakran fenyegeti, és csapata gyanakvó róla, jól közelítenek hozzá, amikor szoros, de kritikusan bírálják őt, amikor nincs jelen. A vezető a bizalom forrása, felhatalmazza az embereket, lelkesedést generál munka közben, ösztönzi a csoportot, felismerve a tagjai jó munkáját és erőfeszítéseit. A főnöknek vaki engedelmességre van szüksége, a vezető azt akarja, hogy motiválja mindenki átitatását . Ha úgy érzed, félelem a felettesedtől, akkor egy közönséges főnök, ha Cambo-ban értékelsz és értékelsz, a felettesed vezető.
4. Problémamegoldás
A főnök meg akarja mutatni, ki tette a hibát ; Implantálja a bűnösség meggyőződését. Ily módon a büntetés, büntetés és sikoltozás történik, ha valami nem megy jól, figyelmezteti a bűnösöket és a többieket. A vezető tudja, hogyan lehet megérteni a hibákat és nyugodtan átirányítja a helyzetet. Nem felelős azért, hogy rámutasson mások hibáira, vagy bárkit vádoljon, hanem megoldja a problémát, és segítséget nyújt azoknak, akik elkötelezték magukat felállni.
5. Műszaki szervezet vagy kreatív szervezet
A főnök elosztja a feladatokat és a megrendeléseket, és továbbra is felügyeli, ha megbízásait a levélhez követi. A vezető törekszik arra, hogy példát mutasson egymás mellett munkatársaival , összhangban van azzal, amit gondolsz, mit mondasz és mit csinálsz. A főnök kötelezettséget vállal a vezetőknek, de a vezető tudja, hogyan kell minden egyes új projektben motivációt keresni. A vezető átadja a vágyat, hogy éljen és haladjon előre.
6. Pedagógiai utasítások
A főnök tudja, hogy minden működik, a vezető tudja, hogyan kell elvégezni az egyes feladatok pedagógiáját, tudja, hogyan kell tanítani. Az első gyanakvó a titkairól, ami sikerhez vezetett, a második pedig határozottan védi az embereket, hogy képesek legyenek fejlődni és még legyőzni is őt. a vezető felkészíti őket, hogy elérjék teljes potenciáljukat .
7. A személyes közelség mértéke
A főnök egy csapattal foglalkozik a személyzetével, mint a chipek a fedélzeten. A vezető személyesen ismeri az összes munkatársát, valóban érdekli az életük , nem használja őket, vagy nem reify őket. Tiszteletben tartja minden személy személyiségét, védi az embereket, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban vannak a hierarchiában.
8. Zárt rendszerek vs nyílt rendszerek és folyamatos fejlődés
A főnök azt mondja, "csináld ezt", a vezető azt mondja: "csináljuk ezt" . A főnök stabilitást követ, a vezető munkatársait csoportos munkával és más vezetők megalakulásával támogatja. A vezető képes integrálni a körülötte lévők őszinte elkötelezettségét, tervrajzokat világos és közös célokkal, megfertőzheti mások reményével és elszántságával.
9. Töltsük le az ólmot
A főnök időben érkezik, de a vezető mindig először érkezik . A főnök várja a munkáját, aki a székében ül, és a vezető jön ki, hogy fogadja őket. A vezető mindig a csoportvezető jelenlétét akarja tartani, és elkötelezettséget, szívélyességet és hűséget ösztönöz. A főnök elégedett tagjainak elfogadható teljesítményével, a vezető tovább szeretné látni, és meg kívánja mutatni a csoportját.
10. Teljesítmény vs. ihletés
A főnök körmökkel és fogakkal védi a hatósági pozícióját; a vezető a normális embereket rendkívülinek érzi. A főnök áhítatja a tiszteletet, de a vezető kezeli, hogy vegyen részt csapata egy olyan küldetésben, amely lehetővé teszi számukra, hogy legyőzzék és meghaladják. A főnök meg akarja őrizni kiváltságait; a vezető értelmet és ihletet ad munkájához, életéhez és a körülötte lévőkéhoz.
