A 10 kifogás, amelyet a nem produktív emberek használnak
Általában egyes munkatársaknál szokás van, általában azoknál, akik rosszabb hozzáállást tanúsítanak a munkájukhoz, és a nappal panaszkodnak és panaszkodnak. Vándorolnak az irodában, próbálják megcsonkolni a cukorkát vagy vicceket csinálni az osztálytársaiknak. Ők nem az egyetlenek, akik ezt teszik: mindannyian észrevettük, hogy létezik sok köztes pozíciót, sőt olyan cégvezetőket is, amelyek - bár a felelősségüknek a lehető legmagasabbaknak kell lenniük - nem adnak vagy sztrájkolnak munkanapjuk alatt .
Ők egy kisebbség, de az övék null munka etika vagy bizonytalanságuk szennyezheti a teljes környezet jó környezetét és termelékenységét.
Nem termékeny emberek és indoklásuk
A következő kifejezések azok, amelyeket az ilyen típusú munkavállalók a léggömböket feladataikra és termelésképtelenségükre dobtak ki.
1. Túl sok a munkám
A nem termékeny emberek nem veszik észre a világon dolgozó munkavállalók túlnyomó többsége sok munkát végez .
Sajnos olyan időben élünk, amely kézzelfogható ütemű munkával jár. Az improduktív alany és a jó munkás (vagy főnök) közötti különbség az, hogy a második nem panaszkodik a terheiről, egyszerűen elvégzi a munkáját.
2. Ez nem az én munkám
Minden dolgozónak tudnia kell mi a szerepe a szervezeten belül, és tudja, hogyan érheti el a célokat . Most vannak olyan esetek, amikor a munkavállalónak, bármi legyen is a pozíciója a társaságban, be kell lépnie. Érdekes, hogy a nem termékeny emberek elsőként felismerik, hogy többet dolgoznak a szükségesnél, vagy hogy munkát végeznek egy olyan partner segítésében, aki elméletileg kívül esik a feladataik határain.
Hajlamosak különös figyelmet szentelni szerepüknek, és mások mit tesznek vagy nem tesznek. A termelékeny emberek nem aggódnak ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban, és igyekeznek hozzájárulni ahhoz, hogy a dolgok hatékonyabban működjenek. rugalmas és nagyvonalú .
3. Holnap befejezem
A nem produktív munkavállalók sok időt veszítenek el az inkongruencia állandó állapotában. Végül mindig kibővítik feladataikat , elhalasztva őket egy közelmúltban.
Kinyitják a dokumentumot szó, írjon be egy bekezdést, majd indítson el egy másik dokumentumot powerpoint... A lapok állandó megnyitása és zárása feltételezi az idő és az energia katasztrofális kezelését. Ez az úgynevezett halogatás.
4. Még nem rendelkezem az összes információval
A kiskereskedelmi emberek is terméketlenek lehetnek . Megvárják, amíg az összes csillag összehangolja a feladatot. És ha ez nem történik meg, ami gyakran történik, a munkahelyek süket fülekre esnek. Így lehetetlen számukra elfogadható ritmus mellett haladni.
A termelő emberek nem várják a pontos pillanatot, de a projektjeiken dolgoznak, és szükség esetén javítják vagy módosítják a tanfolyamot.
5. Várni fogom, hogy a főnök mondja el, mit kell tennem
A függetlenség hiánya olyan tényező, amely minimalizálja a termelékenységet , különösen a kisvállalkozásoknál. Amikor valaki másra vár, hogy elmondja nekik, mit kell tennie, a közös projekt elhalványulhat: a ritmus hiánya elrontja a jó dinamikát.
A produktív személy elemzi a csoport szükségleteit és munkába áll, míg az a személy, aki elvárja, csak mechanikus és csökkentett funkciót biztosít a projekt számára .
6. Nem értem az összes változót
Vannak dolgozók (és sok főnök is), akik nem kezdik meg a feladatot, amíg nem tudják pontosan hogyan kell cselekedniük , vagy amíg nem ismerik az összes problémát. Senki nem kapja meg az összes választ, és a szükséges tapasztalatok megszerzése érdekében szembe kell nézni a kihívásokkal.
Anélkül, hogy tovább menne, a projektek tetszenek Airbnb vagy Uber akkor nem mentek volna piacra, ha alkotóik várták, hogy teljes mértékben igazolják az összes jogszabályt. Néha a technológia és az emberi projektek a lassú jogszabályok előtt vannak, és ez a pont kulcsfontosságú a haladás mind az üzleti sikerekben, mind a társadalmak fejlődésében.
7. Ezt nem kihasználom
Nem szokatlan találkozni olyan narcisztikus emberekkel, akik napot töltenek, vagy magukról készítenek fotókat tweetelni minden egyes lépésről. A nem produktív emberek ezen magatartásának hátterében az a probléma, hogy amikor dolgozik, általában minden intézkedést megvizsgálnak abból a szempontból, hogy közvetlen előnyhöz juttatja-e őket .
A termelékeny emberek épp ellenkezőleg hozzájárulnak a projekthez, mert úgy érzik, hogy részesei, és éppen ezek a fő motiváció, a hozzájárulhat a javuláshoz .
8. Nem értékelik a hozzájárulásomat
Egy másik pont, amely elrejti a termelékenységet: hogy folyamatosan értékelni kell és dicsérni kell az elvégzendő feladatokért .
A saját hozzájárulásainak túlméretezése, értékelni és észrevenni, hogy mindenki észre tudja, mennyit járul hozzá, kihasznál egy földet a nem termelékenységhez, mivel - más emberek nem folyamatosan figyelmesek amit egy másik munkavállaló tesz vagy nem.
9. Aggódom a munkám minőségével kapcsolatban
L a termelékeny emberek tudják, hogyan kell lefordítani a jó feladatokat egy állandó készséggá kreativitás. Ők törődnek a minőséggel, de tisztában vannak azzal is, hogy néha a termelékenység fenntartásához szükséges erőszakra van szükség. Ha a fő cél a tökéletesség elérése, Termelékenységi nyomaték .
Tudnia kell, hogyan lehet kombinálni a minőséget és a termelékenységet anélkül, hogy a másik két tényező egyikét korlátozná.
By the way: néha nagyon hatékony lehet, ha elszáll a minimális erőkifejtési törvény . Ebben a bejegyzésben elmagyarázzuk:
"Minimális erőkifejtési törvény: 5 kulcs, hogy megértsd"10. Nem sikerül
Minden improduktív személy immanens jellemzője a aggódni a kudarc miatt . Ha a munkavállaló soha nem rendelkezik saját kezdeményezéseivel és projektjeivel, nyilván nem szabad aggódnia a kudarc miatt.
Ha időről időre meghibásodik, ez egy jele, hogy megpróbálja javítani magadat, új dolgokat próbál ki és ezért, hozzájárul a projekthez, amely a legjobbat hozza magának . Ha úgy véli, hogy minden kezdeményezésed megdöbbentő és vitathatatlan sikernek számít, akkor valószínűleg nem fog javasolni olyanokat, amelyek nagyon pozitívak lettek volna.
