A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjúban (és hogyan kell foglalkozni velük)
az kiválasztási folyamatok a párbeszéd kereteinek kialakítása jellemzi a szervezet mindössze néhány perc alatt megkapja az összes releváns információt a pályázókról .
Mivel az idő rövid és a rossz választás következményei lehetnek a feladat végrehajtásával megbízott emberek, nagyon drágák lehetnek, a szakember, aki megpróbál megbeszélni velünk dolgokat egy állásinterjúban, minden erőfeszítést megtesz, hogy felteszi a legfontosabb kérdéseket, és hogyan vagyunk, anélkül, hogy tisztában lennénk vele.
Ha elolvassa ezt a cikket, mert mielőbb megtalálja a munkát, javasoljuk, hogy tegye meg vessen egy pillantást a három gyakorlati szövegre tippekkel erre a célra:
- "Állásinterjúk: A 10 leggyakoribb hiba"
- "A 7 legértékesebb álláspont egy állásinterjúban"
- "Hogyan kell szembenézni a kompetenciákkal: 4 kulcs a munkához"
A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjúban (és hogyan kell foglalkozni velük)
Az egyes szervezetek sajátos jellemzőin túl ezeknek a kulcskérdéseknek a része számos cégnél gyakori normális, hogy bármelyik kiválasztási interjúban megjelenjenek . Ez azt jelenti, hogy bár ezeknek a kérdéseknek a népszerűsége hasznosnak és hatékonyságnak tulajdonítható, amikor a jelöltekről tájékoztatást nyújtanak, az állásban érdekelt embereknek is előnyük van: lehetőségük van arra, hogy felkészüljenek arra, amikor hallgatni.
Ebben a cikkben pontosan ezekre a gyakori kérdésekre koncentrálunk egy állásinterjúban és a jó válaszadás stratégiáin, megadva mindazokat az információkat, amelyeket minden esetben várhatóan adni fogunk.
1. El tudnád mondani magadról?
Ideje felajánlani négy ecsetvonás önmagán . A megkérdezést végző személy nemcsak elemezni fogja az Ön által mondott tartalmat, hanem értékeli az Ön képességét, hogy kifejezze önmagát és közölje veled fontos aspektusait széles körű kérdés előtt. Ezért kényelmes, hogy ne essen idegességbe, és mindent megtesz annak érdekében, hogy jól kidolgozott választ adjon.
2. Korábban már dolgozott ehhez hasonlóan?
Az ezzel a kérdéssel kezdődő beszélgetés megkerülni fogja az Ön önéletrajzával kapcsolatos megjegyzéseket, ezért próbálja egyértelművé tenni mely korábbi munkatapasztalataidból szükséged volt magadra a készségekre vagy attitűdökre hogy úgy gondolod, hogy a vizsgált munka is tesztelni fog.
3. Ismered ezt a szervezetet?
Természetesen, ha az igazság az, hogy nem tudsz semmit arról a társaságról vagy szervezetről, amelybe be akarsz lépni, akkor kevés a tennivaló, hogy ki tudjunk lépni ebből a kérdésből. Ha azonban régóta töltötte az információkat azon webhely alapfunkcióiról, ahol el szeretné kezdeni a munkát, Ne felejtsd el, hogy nem elég, hogy erősen válaszoljon, és felsorolja azokat a szempontokat, amelyekről emlékszel a webhelyről . Az ideális az, hogy kihasználja a szervezet számára érzett érdeklődés kifejezését. Például röviden megjegyzést tehet arról, hogy mi motivált arra, hogy információkat keresjen, vagy mit tudott a webhelyről, mielőtt belevenné a kiválasztási folyamatot.
4. Mit keres ebben a munkában?
Ez egyike azoknak a kérdéseknek, amelyekben nincs jó válasz, ezért a legjobban megteheted, hogy a témakör megjelenik a munkainterjúban, és egy kicsit próbálja meg a választ, ami a lehető legegyértelműbb. A legtöbb vállalat megpróbálja tudni, többek között, milyen mértékben érdekli a monetáris javadalmazás és a célok elérése, hogy tudd, jól alkalmazkodik-e az Ön által választott pozícióhoz . Ez utóbbi attól függ, hogy a munkahelyi konfliktus vagy-e, vagy hogy kiégett.
Egyébként ne felejtse el, hogy a fizetés fontosságának hangsúlyozását nem szabad rosszul értékelni minden munkaköri interjúban, függetlenül attól, hogy melyik az üresedés. Az alacsonyan képzett munkahelyeken például nem szokatlan az olyan alkalmazottak alkalmazása, akiknek fő motivációja a fizetés.
5. Mit tudsz nekünk adni, hogy más jelöltek nem adnak nekünk?
Ez az egyik leggyakoribb kérdés, és az egyik legfontosabb. Szembeszállsz vele, mintha hozzájárulna rövid ismertető az Ön tapasztalatairól vagy készségeiről . A helyes válasz az, ami gyakorlati értelemben szól önről, nem személyes vagy filozófiai.
6. Milyen fizetési elvárásaid vannak?
Abban az időben, amikor ezt a kérdést felteszi (valami történik, kivéve ha az árat már korábban rögzítették), a legjobb dolog az, hogy egyszerűen válaszoljon lapos és egyértelmű módon , mivel az ellenkezőjét úgy értelmezhetjük, mint egy módja annak, hogy elrejtse szándékait.
7. Hol látja magad a jövőben?
A kérdés feltevésénél az interjút folytató személy azt állítja, hogy érdeklődik a promóció és a munka változásának motivációiról és elvárásairól . Figyelmeztető: sokkal jobb lesz, ha megmutatod magad ambiciózusnak, de bizonyos ésszerű határértékeken belül. Ideális esetben maradjon a középtávon a konformizmus és a túlzott önbizalom között, amikor értékeli a szakmai jövőjét.
8. Mi a fő ereje?
A megfelelő dolog válaszolni olyan erő, amely nagyon egyértelműen kapcsolódik a munkához és ha igen, meg kell adnod néhány példát illusztrálni. Ha számviteli pozíciót választasz, logikus dolog az, hogy hangsúlyozza a hatékonyságot vagy a megbízhatóságot. Ha az a helyzet, hogy interjút készítesz kreatív hirdetési webhely elfoglalására, akkor az innovációnak, a dinamizmusnak és a kreativitásnak kell a fő eszköze.
9. Mik a fő gyengeségeid?
Az a személy, aki megkérdezi, hogy kérje fel a listát, szokásos három vagy négy jellemzőjét, amelyek gyengeségeknek tekinthetők . A legjobb dolog, amit tehetünk, hogy ezekről a "gyengeségekről" beszéljünk azzal is, hogy megtárgyaljuk azokat a lépéseket, amelyeket megtehetsz, hogy ne okozzanak problémát, vagy azt is megmondhatod, miért gondolod, hogy ez a gyengeség pozitív. Például:
- Fiatal vagyok és nincs sok tapasztalatom, de azt hiszem, ez pozitív lehet azokban a feladatokban, amelyek kreativitást igényelnek és új nézetek, mert nem vagyok szokva néhány munkamódszerre.
- Nem szeretem túl sokat telefonálni a telefonon, de a korábbi munkámban elvesztettem a félelmemet és most jól teljesítek.
10. Van bármilyen kérdése?
Az interjú végén szokás hagyni egy helyet a jelölteknek, hogy megfogalmazzák kétségeiket. Ebben a pillanatban lehet (sőt, meg kell) igazolják érdeklődését a szervezetben és a pozícióban , ezzel egyidőben megkapja a releváns információkat, hogy befejezze tudását, ha érdekli a munkát. Ugyanakkor a kiválasztási munkatársak többet tudnak Önről az Ön által feltett kérdések és azokra a területekre vonatkozóan, amelyekben Ön érdeklődik.
