A 10 mítosz a Coachingről
Bár manapság divatnak vagy népszerű eszköznek tekinthető, valójában a Coaching az egyik legrégebbi emberi felhatalmazó eszköz, amely létezik , azon túlmenően, hogy több önismeret, tanulás és jólét jelenti az embereknek. Miért?
Egyszerűen azért, mert ez az eszköz maga követi az emberi természet elveit: hallgasd meg, ismerd meg magadat, nézd meg magadat, és egy tükör segítségével, amely hatalmas kérdéseket tesz fel (vagyis az edző), felfedezzen minden lehetséges lehetőséget, és cselekvésen keresztül fejleszti (a gondolkodás mellett). Azonban ma ezernyi mítosz létezik a coachingról, és ez megnehezíti számunkra, hogy tudjuk, mi a valóság és a potenciál az eszközről. Ne tévesszen meg. Tudja meg, mi ez a cikk, de mindenek felett ne felejtsd el tapasztalni.
Fogalmak meghatározása
Coaching, tényleg, a szókratészi párbeszédből származik . Szókratész, az ő követőivel, egy rendszert használt aktív hallgatás és erőteljes kérdéseket, hogy ők maguk is felfedezhessék, hogyan értelmezték az életet, megpróbálták megoldani a problémákat, vagy mi voltak azok elzáródásai (blokkolások, amelyeket mi magunk teremtünk értékek, meggyőződések, benyomások, értelmezések, magunk, mindig elfogult és korlátozott).
Ezt az eszközt a múlt században korszerűsítették a tenisz gyakorlatával, majd egy újabb típusú üzleti tanácsadás kialakításával az USA-ban (ahol ezek a tanácsadók a szociális pszichológusok támogatásával felfedezték, hogy a legmélyebb változások történtek azokban az emberekben, akik a döntéshozatalért felelősek voltak, és tudatában voltak annak, hogy ők maguk megváltoztathatják a valóságukat). Ma a Coaching egy hatékony eszköz az emberi felhatalmazáshoz, mind a vállalatoknak ... mind a többiek számára, hiszen a Coaching emberekkel dolgozik, ez egy rendszer az emberi lények számára.
A Coaching körüli viták okai
Miért van olyan sok mítosz, akkor, ha a szerszám olyan egyszerű? Főleg három okból. Először is, a Coaching népszerűvé vált (az erőteljes eredmények miatt), hogy sok a szakmai behatolás. Röviden, sokan azt mondják, hogy "edző", amikor nem, de beszélnek, motiválnak és eladják neked a boldogság elméletét, vagy valamilyen módon tanácsolnak neked (táplálkozás, sport, közmondás, jólét, vállalkozás , egy pár élettartama stb.).
- Egyébként ebben az értelemben világosan meg kell különböztetni: ajánlom a "Pszichológia és coaching különbségei" című cikket.
Másodszor, mert túl sok Coaching címke van ma , amikor a valóságban csak a Coaching és a címkék csak marketing stratégiák. És harmadszor, mert sok ember, ahelyett, hogy megismerkedne azzal, hogy mi a Coaching valójában, inkább a rossz benyomást tartja. Beszéljünk 10 egyszerű mítoszról a Coaching-ről ... hogy segítsen tudni igazán, hogy mi az;
1. Coaching a vállalatok számára
A coaching egy olyan eszköz, amelyet az intelligens és az emberi vállalatok általában használnak. Miért? Mert az elért eredmények függenek attól, hogy milyen állapotban vannak az emberek ... Amikor egy személy felébreszti a potenciálját, és teljes érzést érez, professzionális eredményei nagyobbak. Tehát a Coaching nem a vállalatok számára ... de az emberek, és a vállalatok emberekből állnak.
A coaching mindenki számára akarja felébreszteni a tehetségedet és mély változást tapasztal.
2. A coaching a képzés
Bár az angol "edző" a képzést jelenti, a Coaching szakmája a magyar nyelv "kocz" kifejezésének köszönhető, ami "autó". Ez azért van így, mert a Coaching folyamat olyan, mint egy autóutazás, ahonnan (ahogy gondoljátok, hiszed, érezd és cselekszel), hogy hol lehetsz (hol akarsz lenni, ha olyan részedet fejlesztesz, amely egy kicsit megakadt)
3. A coaching motiváció a csoportok számára
A coaching nem motiválja, hanem inkább Olyan embert kísér, aki megtanulja motiválni magát . Ez hatékony és örökké tart, míg a csoportok motivációja éppen ez ... egy olyan beszélgetés, amelynek hatása idővel eltűnik. Ne feledje, hogy a Coaching olyan eszköz, amely magántulajdonban és személyesen történik, a személy és az edző között, nem pedig csoportokban. Egy csoportban Coaching eszközöket lehet használni, de soha nem lesz olyan, mint egy valódi Coaching folyamat.
4. Coaching egy olyan rendszer, amely pénzt keres
Semmi sem távolabb a valóságtól. A coaching az emberi felhatalmazás eszköze, ahol a célokat választja mit akarsz elérni az életedben, mit akarsz megváltoztatni magadról, milyen személyiségedet szeretnéd fejleszteni, mit szeretne tanulni?
5. A coaching a terápia
A coaching nem terápia, sem pszichológia. A coaching olyan eszköz, amely a jelenre összpontosul, arról, hogy mi történik, és mindenekelőtt a megoldásokon és a tanuláson, míg a terápia a diszfunkcionális problémákra vagy viselkedésekre fókuszál.
6. A coaching szakmai képzés
A coaching segít felfedezni a tehetségedet és fejleszteni azt, és ez segíthet szakszerűen vagy nem, újból függ a céljaidtól. Valódi edző, ő kíséri Önt, hogy elérje a célokat, és te magadról tanulsz. Az edző nem képez titeket, nem tanít, nem intrik, nem tanár. Egy edző csak szakértelemmel kíséri Önt, hogy megtanuljon magától, ahogyan Socrates a tanítványaival úgy tett, mintha hűséges tükrön lennének.
7. A coaching egy olyan módszer, amely a dohányzást, a fogyást vagy a jobb önbecsülés megszakítását jelenti
A Coaching által választott célok attól függenek. Meg fogja mondani az edződnek, és a szakember segít abban, hogy egyértelműen arra koncentráljon, amit akar. Soha a Coaching egy olyan rendszer, amely konkrét célok elérésére szolgál, de az ember szabadon választ.
8. A coaching egy divat eszköz
Mint mondtuk, a coaching ugyanolyan régi Socrates . Valószínűleg Coaching létezik, mivel egy ember meghallgatta egy másik embert, megértette, hogyan látja az életét, és megkérdezte tőle egy kérdést, ami rájött, hogy minden más lehet.
9. A coaching a mágia
A Coaching eredményei nem történnek mágiával és semmilyen "titkot" nem alapoznak meg. Te vagy az a személy, aki az eredményeket a változásoddal, az Ön akcióival és elkötelezettségével kapja meg. Az edző kíséri Önt azon az úton.
10. A coaching átalakítja az életét
A coaching csak eszköz, de a főszereplő maga. Az edző olyan szakértő, aki olyan módon kísér, mintha gyorsabban megtanulná magáról, és ahol megváltoztathatja a mentális programját vagy az élet látásának és érzésének módját ... oly módon, hogy valami megváltozik benned és akkor is többet, mint valaha, még természetesbb és teljesebb. Ő maga alakítja át magát.
És végül, egy fontos mítosz, nem pedig a Coaching ... de az edzőkről:
11. Egy edző, könnyű, karizmája van ...
Az edző elsősorban egy profi, egy olyan személy, aki edzői képzést végez (legalábbis, Mesterképzés és többéves tanulás és szakmai tapasztalat a saját életvitelük példáján kívül, a változások, kihívások, felelősségvállalás és kötelezettségvállalások által motivált). Az edző nem a főhős, hanem maga a főszereplő. Az edző sikere azoknak az embereknek az eredménye, akikkel dolgozik. Az edző nagyszerű hangszóró lehet, vagy karizmája van, de mindenekelőtt sok tanulást, alázatot és tapasztalatot, valamint tudást és képzést igényel. Valójában a legszebb dolog az eszközzel, amely megmutatja nekünk, hogy milyen értékesek vagyunk, és a hatalmas erő, hogy meg kell változtatnunk a valóságunkat ... hogy társas legyen (az a személy, aki felveszi az edzőt és a folyamatot élni kívánja).
- Hogyan kell egy jó edző? Ismerd meg ezt a cikket.
Ne felejtsük el, hogy a coachee (kliens) és az edző között magántulajdonban van egy coaching folyamat (6 és 12 között). coaching ez csak egy rendszer, amely felgyorsítja a tanulásodat és időben felfedez . Gondoljon el magának egy utat.
