yes, therapy helps!
A 10 lehetséges gyengeség egy állásinterjúban

A 10 lehetséges gyengeség egy állásinterjúban

Március 28, 2024

Az állásinterjúk sok ember életének egyik legfontosabb pillanatai. Nem kevésbé, hiszen bennük, hogy mi történik néhány perc alatt, teljesen befolyásolhatja azt az irányt, amelyet az élet veszi át a következő hónapok, vagy akár évek. Ezért kényelmes figyelemmel kísérje azokat a gyengeségeket, amelyek veszélyeztetett pozícióba tehetnek egy állásinterjúban.

Ez arra utal, hogy a saját személyes gyengeségeinek áttekintése, mielőtt az egyik kinevezést elkezdené, lényeges lépéssé válik a munka megtalálásának idején .

  • Talán érdekel: "A 10 leggyakoribb kérdés egy állásinterjúban (és hogyan kell kezelni őket)"

A gyengeségek a polírozás előtt állásinterjú

Lássuk, milyenek azok a kis kiskapuk, amelyeken keresztül a munkánk megszerzésének esélyei homályosak lehetnek, amikor egy állásinterjúval foglalkozunk, és minden szemünk az, amit teszünk és mondunk.


1. Adjon mesterséges képet

Sokan próbálnak komolyabb és professzionálisabb "sminket" adni a szélsőséges képnek, bár ez a természetesség kárára. Ez hiba, hiszen bár a jó megjelenést pozitívan értékelik, akkor válik elemévé, ha a készlet nagyon mesterséges .

Például, egy 22 éves személy, aki egy állásinterjúba érkezik, hogy képes legyen számítógépes mérnöki pozícióra, nagyon mesterkéltnek tűnhet, ha túl jól öltözött. Az üzenet, amely valami ilyesmit közvetít, az a jelölt mindent egy levélre játszik ; konkrétan az esztétikai charterre. Ez a hatás károsabb a fiatalok számára, mivel nem annyira elegáns ruhák viselésére szolgálnak nap mint nap.


2. Dodge kérdések

A munkaköri interjú nem olyan, mint egy politikus sajtótájékoztatója: az előttünk álló kérdéseket kell megválaszolnunk, vagy lehetőségünk nyílik a kívánt pozíció eléréséhez drasztikusan korlátozni. Azok a mulasztások és válaszok, amelyek nem igazán, a személyzeti kiválasztási menedzserek képzelik el a lehető legrosszabb lehetőségeket lehetséges.

3. Ragaszkodj hozzá

A nem-verbális nyelv nagyon fontos a munkaköri interjúkban, különösen akkor, ha olyan pozíciót választunk, ahol közvetlenül az ügyfelekkel kell foglalkoznunk. Ezért kényelmes, hogy ne megszállhasson az elmondottakon anélkül, hogy figyelembe vennék az elfogadott gesztusokat és testtartásokat .

4. Ne nézzen a szemébe

Ez a gyengeség az előzőhöz kapcsolódik, de annyira fontos, hogy megérdemli saját szakaszát. Ha látni szeretné a látását, halálos a munkainterjú keretében . Előnyös, ha a szemébe nézünk, és az idegesség jeleit jelzi (amelyek rendszerint elhalványulnak percek alatt), amelyek nem tekintik a szemük másik szemszögét, és folyamatosan a tehetetlenségben rejlik.


5. Hazugság a múltról

A személyzeti kiválasztási osztályok könnyedén megismerhetik a jelöltet, és mikor elmondják az igazat a múltjukról. Ha a munkainterjúban választott pozíció fontos, nagyobb erőfeszítéseket fog fektetni ezeknek a szempontoknak a kutatásában .

6. A kíváncsiság hiánya

Gyakori gyenge pont. Feltételezve, hogy a munkainterjú egy olyan esemény, amelyről valaki magáról beszél, hiba. Jó érdeklődést mutatnak a vállalat iránt, és mi történik , és nagyra értékelik azt is, hogy kérdéseket kérek kétségeket megoldani a munka dinamikájáról, általában a szervezetről stb.

7. Nagyon egyetértés mindenben

Nagyon észrevehető, ha egy jelölt megpróbálja megfizetni az interjút végző személynek az összes költséget. Például, bólintott amikor a másik személy olyan állításokat tesz, amelyek nem igazán fontosak, vagy kis kacagni a kis vicceken, amelyek az interjú során megjelennek. Ez, mint a munkanélküliség túlságosan nagy mértékű rögzítésének gyengesége, a Machiavellianizmus és a hamisság képét adja.

8. Beszélj rosszul a korábbi vállalatokról

Nem rossz, hogy beszélhetünk arról, hogy az előző munkák nem feleltek meg igényeinknek, de tapintattal kell ezt csinálni. Egyrészt meg kell őrizni e szervezetek belső működésének titkosságát, másrészt pedig mindenképpen magától értetődőnek kell lennie a vállalatnak, kivéve azokat a kivételes eseteket, amelyekben a munkavállalók jogait egyértelműen megsértették. A tanácsos dolog az, hogy azt a a filozófiák összecsapása vagy minden esetben a szervezet konkrét embereivel való ütközésre utal, ahelyett, hogy az egészről beszélne.

9. Nem vizsgálták a társaságot

Ezt a gyengeséget gyakran számos esetben teszik ki, de ez még mindig komoly.A munkaköri interjúban való részvétel anélkül, hogy tudnád az alapvető gondolatokat a szervezetről, amelyhez szeretne tartozni, az érdeklődés hiányának tünete, hogy a személyzetet választó emberek szemében, könnyen meg lehet változtatni az érdeklődést és az elvégzendő feladatokban való részvétel hiányát .

10. Megalomania

Egy másik, egy állásinterjúban kimutatható gyengeség paradox módon úgy működik, mintha gyengeségei lennének. Ez azt az üzenetet adja, hogy az ember képtelen észlelni a hiányosságokat, és ennek következtében problémákat okoz a munkahelyen. Megalomania rossz jel, és jelöli egy kis analitikus elme, amikor megítéljük, mi működik és mi nem .

  • Kapcsolódó cikk: "A nagyság megalomania és téveszméi: játszani isteni lenni"

Your body language may shape who you are | Amy Cuddy (Március 2024).


Kapcsolódó Cikkek