A főnök 15 fajtája: melyikük osztja meg az irodát?
Sok szempontból a vállalat termelékenysége és az irodában dolgozni a főnök határozza meg mi van és hogyan kapcsolódik a többi munkavállalóhoz.
Tény, hogy sok verseny van, a főnökök fontossága még nagyobb, hiszen személyiségük, képességeik és motivációik legkisebb különbségei nagy hatással vannak a felelősök minden tagja számára.
- Kapcsolódó cikk: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezető osztály"
A főnökök fő típusai egy szervezetben
Ismerje meg a különböző főnökök típusát ami létezhet egy szervezetben, nagyon érdekes, ha az, amit akarsz, jól ismeri a szervezeti környezetet és hogyan javítható. Pontosan ez motiválta Heather R. Huhman-t, humán erőforrás szakembert, hogy hozzon létre egy besorolást különböző kategóriákkal a vállalati vezetők típusaira vonatkozóan. Ezek a következők.
1. A megalomániás
Az ilyen típusú főnök vezetői stílusát a hajlandósága jellemzi egyre több energiát gyűjti össze és hódol fel . Más szóval, ezt a vezetőt azzal jellemzi, hogy objektív módon fenntartja vagy növeli az ő hatáskörét, és nem maga a munkáját. Az egyetlen dolog, ami érdekli őt, az az ő pozíciója, egy jel az irodájában, ahol mindenki tudja elolvasni, mennyi érkezett.
2. A munkamániás
Az a személy, akit az jellemez átalakította munkáját és életét . A munkaszolgálatos főnök sokkal több időt tölt az irodában, mint az ütemezése, és továbbra is megpróbálhatja otthon termelni. Amikor lát egy pillanatot, csatlakozik egy számítógéphez, és továbbra is terveket és stratégiákat készít, még akkor is, ha ez károsítja az egészségét.
Ez a fajta főnök általában szorongásproblémákkal jár együtt, mert az ilyen nyomás és erőfeszítés nem tartható kopás nélkül.
3. A barátom
Ez a fajta főnök könnyen felismerhető, mert ezek a vezetők megpróbálják összekapcsolni a munkát az informális kapcsolatokkal , így a megfelelő szakmai és a békéltető légkör. Ez szép hangzásnak tűnhet, de dupla élével rendelkezik; olyan emberek, akik hobbik vagy személyiségük miatt nem illenek bele a főnökhez, elmozdíthatók, bár technikailag nagyon jól működnek.
4. Az újonc
Mint a neve is sugallja, ez a vezetői osztály kitűnnek a tapasztalatlanságuk miatt , legalábbis abban a cégtípusban, amelyben az adott időben elfoglalják a munkaóráikat. Ezzel a velük való kommunikáció nem túl folyékony, vagy hogy feltételezéseik trükkök rájuk. Általában felügyeletre van szükségük.
5. A tökéletesítő
Ezek a vezetők részt vesznek minden folyamatban, amelyekért felelősek hogy a legkisebb részleteket is szabályozza . Ez kimerítheti alárendeltjeit, vagy konfliktust okozhat más szekciótagokkal. Ezért kell pontosan meghatározni, hogy hol kezdődnek és hol végzik el funkcióikat.
6. Az őrlő
Ez a profi profil hasonló az előzőhöz, mivel a főnökökről van szó, akik folyamatosan ellenőrzik a tennivalók részleteit. Ebben az esetben azonban nincs egyértelmű célkitűzés a kritika és a megkezdett munka javítására irányuló kérések mögött; egyszerűen ez egy módja annak, hogy igazolja fizetését és pozícióját .
7. Az ideális
Ez a kategória magában foglalja az összes vezetőt a hatóság, a kommunikációs képesség és a tudás közötti egyensúly a szervezetükről és a munkatársak munkájáról.
8. A hiányzó
Az a fajta főnök, akinek vezetői stílusa van ez a "lets do" . Szinte mindig találkozókon van, zárt az irodájába, vagy otthon dolgozik, ami nem támogatja a kommunikációt a felelős személyekkel. Azonban több független munkatárs értékelheti ezt a hozzáállást.
9. Az egyik a harcok
Ezeknek a főnököknek a fő jellemzője nagyon konkrét: sikoltozni, hogy bírálják a munkatársak munkáját . Ez nagyon kellemetlen ahhoz, hogy hagyja el a megszületett szkripteket arról, hogy mit kell tennie; Ezek a veszekedések azonban nem személyesek, hanem a frusztráció és a stressz következményei.
10. Aki megfélemlíteni próbál
Az ilyen típusú főnök és az előző közötti különbség az, hogy ebben az esetben az ijesztő munkavállalókról van szó, a konfliktus személyes . Ez a gyakorlat beszámíthatóvá válhat, és minden esetben a szervezetre gyakorolt negatív hatás azt jelenti, hogy sok esetben a felettesek e csoportját elbocsátják.
11. A konzervatív
Olyan vezetők jellemző profilja, akik hosszú ideje egy cégnél vannak. Ők főnökök ellenállnak az innovációknak és a változásoknak , és úgy vélik, hogy alapértelmezésben az a tény, ami mindig működik.Ez megakadályozhatja a vállalat fejlődésének számos lehetőségeit.
12. A kretin
Egyfajta főnök, hogy úgy tűnik, a belső szervezet szabotázsát akarja . Nem veszi figyelembe mások szükségleteit és céljait, és mindig önkényes döntéseket hoz. A helyzet csak akkor javulhat, ha az ilyen emberek csoportja eltávolításra kerül.
13. Az excenter
Olyan kategória, amely magában foglalja az összes vezetőt, akinek döntései és stratégiái erősen jellemzik a személyiségük és a valóság fogalmát , sokkal inkább, mint a cég napirendjét jelző igazi és konszenzusos igények. Hajlamosak a lágy gondolkodásra, és bizonyos esetekben elfogadhatnak javaslatokat, de néha túlságosan gúnyosak a "látásukért".
14. A báb
Ez a fajta főnöke csak megpróbálja nem zavarni mások munkáját, és ne kerüljön konfliktusba valakivel , mivel nincsenek készségük. Ez kevés fegyelmet jelenthet, és csökkenti a termelékenység szintjét.
- Talán érdekli Önt: "Assertive people: 10 tulajdonsága van közös"
15. Az introvert
A főnökök ezen osztályának legnagyobb ereje a készségeken és a technikai tudáson alapul. azonban az önbizalom és a szociális készségek hiánya kevéssé kommunikálnak a többiekkel, ami hibákhoz és zárolásokhoz vezethet.
