A 16 személyiségtípus (és jellemzői)
az Myers-Briggs mutató egyike a mai legnépszerűbb személyiségteszteknek, többek között javaslatának ambiciózusaként.
A Myers-Briggs mutatóval ellentétben a személyiségmérés egyéb eszközeivel, amelyek viselkedésünk és gondolatmenetünk nagyon sajátos aspektusait mérik, a legfontosabb és egyedülálló szempontok feltárására fejlesztették ki, amelyek leírni az egyes egyének személyiségének módját 16 személyiségtípuson keresztül.
Ez utóbbi azt jelenti, hogy a Myers-Briggs mutató a személyiség globális leírásának akaratával készült, ahelyett, hogy méréseket végezne az emberek különös szempontjairól. Ez a "holisztikus" megközelítésen alapuló elképzelés nagyon vonzó azok számára, akik ezt a személyiségvizsgálatot látják egy módja annak, hogy megismerjük az emberek lényegét, ami teljesebb értelemben meghatározza őket .
A Myers-Briggs mutató ma azonban kritikusok, akik a teszt érvényességére és hasznosságára utalnak, következésképpen a 16 személyiségtípust javasolja. Lássuk, mi alapul a védelem és a személyiségek osztályozási rendszerének negatív kritikája.
Mi a Myers-Briggs mutató?
Az MBTI, mint angolul ismert, Carl Gustav Jung munkásságán és személyiségtípusán alapuló személyiségvizsgálat.
A Myers-Briggs mutató kölcsönzött 8 olyan pszichológiai funkciót, amelyet Jung elméletileg különböző személyiségtípusokról tanult és olyan kérdéseket javasol, amelyek arra szolgálnak, hogy megvizsgálják, hogy az emberek preferenciái és módja milyen módon felel meg ezeknek a kategóriáknak.
Ha többet szeretne tudni Carl Jung ötleteiről, olvashatja ezt a cikket:
- Carl Gustav Jung szerint 8 személyiségtípus
Hogyan működik az MBTI?
A Myers-Briggs mutató négy dichotómiát használ kettõs célokkal a személyiség tanulmányozásához. Ezek a tényezők a következők:
- Extraversion (E) vagy Intraversion (I)
- Intuíció (N) vagy Sensation (S)
- Gondolat (T) vagy Feeling (F)
- Ítélet (J) vagy észlelés (P)
Minden személy reagál a kérdésekre, amelyeket a tesztben feltett, gondolkodásmódon, gondolkodásukon és érzésükön tükrözve, így ez egy mérési eszköz, amely az introspekcián alapul. Ezekből a válaszokból, a kapott adatok csoportosulnak, és így megállapítják, hogy a 16 személyiségtípus közül melyik Célja, hogy jobban lehessen leírni a létezés módját és az egyén preferenciáit.
A 16 személyiségtípus
A négy dichotómában létrehozott 8 változó adatátvezetéséből a Myers-Briggs mutató 16 személyiségtípusa van megfogalmazva. Ezek a következők.
1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)
Azok, akik szeretik ellenőrizni, hogy mi történik körülöttük mindig keressék az utat, ahogy minden működik, és ha szükséges, maguk is végrehajtják.
2. ESTP ((Külső érzékelő gondolkodás észlelése)
Azok a személyek, akik ebbe a kategóriába tartoznak, spontán, vidám és aktívak , de mint ami az ESTJ-vel történik, hajlamosak uralmat gyakorolni mások fölött, ebben az esetben megfigyelési képességük és karizmájuk révén.
3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)
Ezek olyan emberek, akik nagyon összpontosulnak mások igényeinek kielégítésére , különösen, ha a közeli köredbe tartoznak: család és barátok. Éppen ezért, amikor hitelt adhatnak, és biztosítják, hogy szoros társadalmi körük mindig stabil és jó egészségben maradjon. Ezért próbálják elkerülni az erőteljes konfliktusokat, és diplomáciai lépéseket mutatnak, ha összefonódások vannak.
4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)
Ők boldogok és spontán emberek, akik szórakoztató és szórakoztató mások . A szórakozás életük egyik legfontosabb pillére, és szoros kezelés és meleg temperamentum. Szeretik az újdonságot, és beszélnek a személyes tapasztalatokról.
5. ISTJ (Introvertált érzékelő gondolkodás észlelése)
A személyiség típusát az erkölcsi és kötelességi erkölcse határozza meg . Szeretnek olyan szabályrendszereket megtervezni és végrehajtani, amelyek lehetővé teszik a csapatok és szervezetek számára, hogy világos logikával és renddel dolgozzanak. Nagyra értékelik a szabályokat és azt, hogy a valóságnak meg kell felelnie a dolgoknak. Bár befelé forduló emberek, nem félnek a másokkal való kölcsönhatástól.
6. ISTP (Introvertált érzékelő gondolkodás észlelése)
Ezek a fenntartott emberek, amelyek a cselekvésre és a mindennapi problémákra vonatkozó gyakorlati megoldásokra irányulnak . Azt is meghatározzák, hogy hajlamosak a logikai gondolkodásra, spontaneitására és autonómiájára. Szeretnek feltárni a környezeteket és felfedezni azokat a módszereket, amelyekkel kölcsönhatásba léphetnek velük.
7.ISFJ (Introvertált Érzékelés Feeling Judging)
Ők az emberek határozzák meg főként a vágy, hogy megvédje és segítsen másoknak és röviden, hogy mások számára is megbízhatóak legyenek, mindent megteszek, ami számukra elvárható, de nincsenek nagy törekvései vagy nagyon ambiciózusak. Gyakran gondolják, hogy helytelen, hogy kártérítést vagy megnövelt cseréket kérjenek az áldozatokért, amit a munkájuk során tettek, mivel ez önmagában cél.
8. ISFP (Introvertált Sensing Feeling Perceiving)
Azok az emberek, akik teljesen itt élnek, most, folyamatosan keresik az újdonságot és szenzorosan stimuláló helyzeteket . Gondoskodnak, de vidámak, spontánok és melegek barátaikkal, különleges tehetséggel rendelkeznek a művészet világában.
9. ENTJ (extravagáns intuitív gondolkodás)
Ez a 16 személyiségtípus közül az egyik a leginkább a vezetéshez és az asszertivitáshoz . Az e kategória által leírt emberek kommunikatív, agilis és analitikus gondolkodásúak és hajlamosak arra, hogy vezessenek csapatokat és szervezeteket. Jól alkalmazkodnak a változáshoz, és stratégiáik is alkalmazkodnak, amikor a környezet változik. Ráadásul szinte mindig tudják, hogyan magyarázzák meg projektjeiket vagy történeteiket olyan módon, amely a többiek érdeklődésére számít, ami nagyon alkalmas hirdetésekre.
10. ENTP (extravagáns intuitív gondolkodás észlelése)
Az emberek különösen a kíváncsiság és a kihívások miatt mozognak hogy megoldódjanak, szembe kell nézniük az intellektuálisan ösztönző kérdésekkel. A mentális agilitás és a logikai következetlenségek felismerésének képessége arra készteti őket, hogy a tudomány vagy a filozófia iránt érdeklődhessenek. Ráadásul a versenyképesség iránti hajlandóságuk nagyon aktív a nap folyamán, és mindig törekszik arra, hogy innovatív megoldásokat találjon a komplex problémákra.
11. ENFJ (extravert intuitív érzelmek)
Azok, akik folyamatosan tanulnak a tudás minden területén (vagy annak jó részét), és segítsenek megtanulni a többieket, irányítva őket saját evolúciójukban. Szeretnek óvást és tanácsot nyújtani, és nagyon jók a mások viselkedését befolyásolni. Ezek középpontjában az értékek és az eszmények, és mindent megtesznek annak érdekében, hogy javítsák a jólétet a legtöbb ember az ő ötleteit és fellépéseit.
12. ENFP (extravagáns intuitív érzékelés észlelése)
A 16 személyiségtípus közül az egyik a kreatív gondolkodás, a művészet és a szociabilitás legnagyobb hajlamaival. Ők boldogok, élvezik a kölcsönös kapcsolatot másokkal, és a helyzetüket szem előtt tartva, az "ember" által alkotott "minden" részeként, és nem mutatják az individualizmust. Valójában általában kollektív feladatokban vesznek részt, hogy segítsenek másoknak, gondolkodjanak cselekedeteik társadalmi hatásáról. Ugyanakkor könnyen elterelik, és gyakran elhalasztják azokat a feladatokat, amelyeket unalmasnak, túl egyszerűnek és rutinnak tartanak.
13. INTJ (introvertált intuitív gondolkodás)
Olyan személyiségtípus, amely az analitikus gondolkodáson alapuló konkrét problémák megoldására irányul . Azok, akiket ebben a kategóriában írtak le, olyan emberek, akik nagyon összpontosulnak a világ működésére vonatkozó saját elképzeléseikre és elméletükre, ami azt jelenti, hogy elemzik a környezetüket, és összpontosítanak az ötleteikre, hogyan működik. Tudatában vannak saját képességeiknek, és bízhatnak saját kritériumaiban, még akkor is, ha ez ellentétes néhány feletteseivel.
Nagyon gyakori számukra, hogy szakembergé váljanak egy nagyon specifikus tudásterületen, mivel szeretek elég tudással rendelkezni valamiről, hogy képes legyen figyelembe venni mindazokat a tényezőket, amelyek működésükbe kerülnek, és onnan ismerni mit lehet tenni, vagy mi fog történni a jövőben.
14. INTP (introvertált intuitív gondolkodás észlelése)
Az egyik a 16 személyiségtípust leginkább meghatározza a hajlandóság tükrözni . Ezek az emberek úgy kedvelik az elméleteket, hogy képesek megmagyarázni mindent, ami egy rendszerben megtörténhet, és a tökéletességre való hajlamuk többször is helyesli a többieket. Pontosabban értékelik a pontosságot elméleti értelemben, mint a pragmatizmus és a konkrét problémák megoldása.
15. INFJ (introvertált intuitív érzelmek)
Nagyon érzékeny emberek, amelyeket nagyon meghatározott eszmék tartanak fenn és mozognak Ráadásul úgy érzik, hogy másoknak is élniük kell ezekkel az eszmékkel. Ez hajlamos mind a gondolkodásra, mind a cselekvésre, ami annyi munkát jelenthet, hogy túl sok felelősséggel túlterhelt. Nagyon alkalmasak arra, hogy sikeresen értelmezzék mások szellemi állapotát, és megpróbálják ezt az információt felhasználni, hogy segítsen nekik, mielőtt a másik személy megkérdezi.
16. INFP (introvertált intuitív érzés észlelése)
Az INFJ-nál kevésbé moralisztikus, az INFP sokat törődik a mások segítésével az ő tartózkodási helyükről. Egy esztétikai és művészi érzékenységet mutatnak, ami kreatívvá teszi őket.
A Myers-Briggs mutató kritikái
Számos kutató és tudósok tagadják azt az elképzelést, hogy az MBTI bármilyen értékkel bír a tudomány számára, alapvetően olyan ötleteken alapul (Carl Jung), amelyek nem a tudományos módszer használatából származtak, úgy vélik, hogy a 16 személyiségtípus túlságosan homályos és elvont hogy képesek legyenek felhasználni a gondolkodás vagy a viselkedés mintázatának előrejelzésére.
Ez azt jelenti, hogy bárki képes olvasni ezeket a személyiségkategóriák leírásait, és egyszerre látja magukat, hogy sokan tükröződnek, mert annyira általánosak. Ez a jelenség egy példa a Forer-effektusra, amely szerint ha a személyiségkategóriák eléggé kétértelműek, akkor bárki azonosíthatja velük azt a pontot, hogy úgy véli, hogy jól illeszkedik a létezésükhöz, és nem másokhoz. Ez viszont megerősítő elfogultság.
Tehát ... nem hasznos?
A személyiségi kategóriák kétértelműségének problémája, amellyel a Myers-Briggs mutatója is működik, hasonlóan történik például Carl Jung személyiségjavaslatában. Feltételezzük, hogy a személyiségmodellnek meg kell állapítania az alapokat, hogy elkülönítsék a releváns pszichológiai változókat, és hogy bizonyos vizsgálatokban tangán egy bizonyos prediktív értéket (Vagyis, hogy tisztázza a kételyeket arról, hogy mi fog történni, például, ha egy magas neuroticizmusú személy elkezd dolgozni egy olyan környezetben, amely a közönség előtt áll, és nagy nyomás nehezedik.
Ha a személyiségmodell népszerűsége a Forer-hatáson alapul, kevéssé kell számítani annak hasznosságáról, mint kutatási eszközről, mivel mindenki gyakorlatilag bármilyen személyiségtípussal azonosíthatóvá válik, és a végeredmény kevés tényezőtől függ fontos, például a személyiségstílus leírása, amelyet előbb olvastunk.
Ezért, bár a Myers-Briggs mutatót még mindig szervezeti környezetben használják fel a személyzet kiválasztására vagy felmérés lehetőségének felmérésére, a kutatási területen olyan szigorú kritikát vetettek fel, hogy használata ritkaság.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy saját módján bizonyos segédeszközök lehetnek a Myers-Briggs mutató számára. Például az a lehetőség, hogy inspiráljuk magunkat, és tükrözzük, hogy a személyiségünk strukturált-e, és hogyan viszonyul egymáshoz a személyiség ezen aspektusa.
