yes, therapy helps!
A hátrányos megkülönböztetés 16 fajtája (és azok okai)

A hátrányos megkülönböztetés 16 fajtája (és azok okai)

December 2, 2022

A megkülönböztetés egy személy, csoport vagy intézmény eltérő és káros módon történő kezeléséből áll . Ez különböző oka lehet: faj, nem, nem, ötletek, származási hely, fizikai megjelenés stb.

A megkülönböztetés nem valami új, hiszen az emberiség mindig különbséget tett a többiekkel az erőforrások, az eredet vagy az intelligencia miatt, sőt az egész népeket a vallással vagy politikával kapcsolatos eltérő elképzeléseik miatt.

Ebben megtalálhatóak a létező megkülönböztetés különböző formáira vonatkozó információk.

A megkülönböztetés okai és következményei

A diszkrimináció gyakran minden társadalomban jelentkezik. Bár a közvélemény bírálja a diszkrimináció bizonyos formáit, például a rasszizmust vagy a machizmust, alig küszöböli azokat a diszkriminatív eseményeket, amelyek napról napra előfordulhatnak, mint például az elhízott emberek által szenvedők.


A megkülönböztetés lehet egyéni vagy kollektív jelenség, és különböző oka lehet. Néhány közülük:

  • A gazdasági vagy társadalmi helyzet Lehet, hogy hátrányosan megkülönböztető magatartást okoz, vagy rossz gazdasági helyzet vagy olyan környezet miatt, amely kedvez az ilyen típusú viselkedésnek.
  • Az ideológia az egyik fő oka a diszkriminatív magatartásnak bizonyos emberi csoportok felé történő végrehajtásában.
  • A félelem az egész népet diszkriminatív módon mozgathatja egyes emberekkel szemben.
  • Az alázatos és imitatív személyiség bizonyos embereknek okozhat elég kritikus kapacitást, és egyszerűen csak mások viselhetik.
  • A csoport befolyása Emellett sok embernek a szokásos módon diszkriminatív viselkedést tapasztal.
  • A szükség vagy az érdeklődés hátrányos megkülönböztető magatartást eredményezhet az egyének vagy kollektívák számára.

A hátrányos megkülönböztetés következtében az áldozatot szenvedő személy szenved.


Pszichológiai szinten a személy szorongást, bűntudatot, depressziót és magányosságot érezhet . De a hátrányos megkülönböztetést szenvedők is szenvedhetnek más problémákat, például a munkakezdés nehézségeit, az iskolai lemorzsolódást és akár a halált is.

A megkülönböztetés típusai

Az okok változhatnak, és a következmények pusztítóak. azonban Különböző típusú megkülönböztetésről van szó, amit meg kell értenünk . Ezek a következők.

1. Egyéni megkülönböztetés

Az egyéni megkülönböztetés az, ami egy egyénnek tesz eleget a másiknak . Vagyis, amikor egy személy más módon és negatívan foglalkozik egy másik személlyel, anélkül, hogy ez egy differenciált kontextuális ok.

2. Intézményi megkülönböztetés

Ez a fajta megkülönböztetés azért jellemezhető, mert ők állami vagy magánintézmények, amelyek bizonyos típusú diszkriminációt végeznek nemen, faji vagy egyéb okok alapján. Az intézményi megkülönböztetés összetettebb, mint az egyéni megkülönböztetés.


Példa lehet az exkluzív ház vagy állásajánlat, amely a "katalán" nyelvet kéri, kizárva azokat, akik nem beszélik ezt a nyelvet, annak ellenére, hogy nem igazi követelmény a kívánt pozícióra.

3. Kollektív megkülönböztetés

A diszkrimináció olyan fajtája, amelyben az embercsoport egy alacsonyabb szintű kezelést kap . Például a bevándorlókkal vagy az LGTBI kollektívával szembeni megkülönböztetés.

4. Strukturális diszkrimináció

A diszkrimináció az intézményi politikákból ered amelyek közvetve vagy közvetlenül támogatják egyes embereket, és másokat károznak. Bár az intézmények politikájának tisztességesnek kell lennie mindenki számára, ez nem mindig így van.

5. Közvetlen megkülönböztetés

A diszkrimináció legismertebb formája és a leglátványosabb, amelyben a szenvedő személy tisztességtelen bánásmódot kap más személytől sajátosságai miatt . Könnyebb észlelni. Például, ha nem fogadja el a nőt egy munkában, csak azért, mert nem férfivé, vagy marginalizál egy homoszexuális embert, hogy más testbeszéd legyen.

6. Közvetett megkülönböztetés

Ez a diszkrimináció kevésbé látható formája, amely gyakran észrevehető . Például, olyan szabályok vagy szabályok bevezetése, amelyek ártalmatlannak tűnnek, de a gyakorlatban nem.

7. Negatív diszkrimináció

A hátrányos megkülönböztetés áldozatává vált személyt diszkriminatív és káros módon kezelik . Például, ha nem engedélyezi a fogyatékkal élők számára, hogy nézzenek labdarúgó játékot.

8. Pozitív diszkrimináció

A pozitív megkülönböztetés az, amikor a hátrányos helyzetű csoportot segítik a méltányosság elérésében . Például, egy másik megjegyzéssel az ellenzék fizikai vizsgálatában.Ez a fajta hátrányos megkülönböztetés kulcsszerepet játszik, vagyis egy adott csoport felé fennálló történelmi sérelem orvoslására törekszik. Azonban ez is ellentmondás és társadalmi vita forrása.

9. Rasszizmus

A rasszizmus a diszkrimináció egyik legismertebb formája . Faji vagy etnikai hovatartozásnak is nevezik, amelyhez a személy tartozik, és azért fordul elő, mert egy vagy több személy egy olyan fajhoz tartozik, amely egy másik személy vagy egy másik fajta személy számára inferioritása. Például a színészek, a zsidók vagy a cigányok elleni diszkrimináció.

10. Szexizmus

A diszkrimináció egyik legelismertebb formája is, amelyben az a személy, aki ezt gyakorolja, alulbecsüli az ellenkező nemű embereket . Vannak elméletek róla. Tudod ezeket a cikkeket: "Szexista előítélet: magyarázó elméletek".

11. Anyasági megkülönböztetés

A szülési megkülönböztetés általában a munkahelyen jelentkezik, mivel másképpen kezeli a nőt (akár munkavállaló, akár pályázó) a gyermekek lehetősége miatt. Van egy törvény, amely tiltja ezt a fajta diszkriminatív viselkedést.

11. Vallási megkülönböztetés

Ha az egyén vagy az egyének csoportja tisztességtelen és kedvezőtlen bánásmódot kap mert nem gyakorolják vagy megosztják a társadalom vallási elképzeléseit, amelyben él.

12. Korcsoport szerinti megkülönböztetés

A megkülönböztetés oka az életkor . Általában ez történik, különösen munkahelyi környezetben, ahol az ideális életkor 25 és 45 év között van. Az idős embereket elhagyhatják a munkaerőpiacról, és nem érdekelnek bizonyos munkalehetőségek. Ez is az úgynevezett "öregség", bár a fiatalok megkülönböztetése is előfordul bizonyos összefüggésekben.

13. A fogyatékosság vagy betegség miatti megkülönböztetés

Az embereket a testi vagy szellemi fogyatékosságok miatt is tisztességtelen bánásmódban részesülhetnek , vagy betegségben szenved. A következmények lehetnek mind a személyes bánásmód, mind a munkahelyekhez való hozzáférés, többek között a károkért.

  • További információ a funkcionális sokféleséggel szembeni diszkriminációról ebben a cikkben.

14. A fizikai megjelenés miatti megkülönböztetés

Ez akkor nyilvánul meg, ha a diszkriminációban részesülő személy nem nagyon fizikailag kecses . Vagy nem vonzó fizikai tulajdonságokkal vagy elhízással szenved. Az "aspektizmus" kifejezés ismeretes.

15. A transzszexuális diszkrimináció

Ez a hátrányos megkülönböztetés azoktól az egyéntől származik, akik olyan nemi szerepet töltenek be, amely nem egyezik meg a biológiai nemmel . Például transzszexuálisak. A diszkrimináció e formáját "transzfóbia" -nak is nevezik.

16. Diszkrimináció politikai ideológiával

Ha egy személy vagy egyén csoportja kedvezőtlen bánásmódban részesül mert nem osztja meg a politikai eszméket a társadalommal, amelyben él. Ez a társadalmi marginalizációból az elnyomáshoz vezethet, amint a Franco-rezsim alatt több ezer kommunista és spanyol anarchistával történt.


Földlakók - Earthlings (dokumentumfilm) (December 2022).


Kapcsolódó Cikkek