A 16 munkatípus (és mindegyik fő hibája)
A munkakörnyezetben általában sokféle személyiség és a dolgok megtétele van. Az Ön túlnyomó többsége, biztosan megosztotta a napi munkát a tipikus partnerrel, aki mindig arra gondolt, hogy mi lesz a következő találkozás, mert 40 év alatt több előrelépés tapasztalható, mint a cég legfiatalabbja.
Vagy felismeri azt a partnert, aki konfliktust okoz, ahol béke és szívélyesség volt, vagy ha a partner lelassabb, mint egy teknős, amikor befejezi munkáját. Ebben a cikkben megtalálja a 16 típusú munkavállalók listáját, amelyek általában a vállalatok részei .
A munkavállalók típusai és fő gyengeségeik
Sokféle alkalmazott van, és minden vállalat egy másik világ, ahol a személyiségek sokasága együtt létezik.
Az alábbiakban 16 munkatípus közül választhat, akiknek valószínűleg megosztotta munkanapjaikat valaha. Hogyan viselkedik mindenki?
1. Mérgező
A munkatársakkal való kapcsolat az egyik legfontosabb motiváló forrása annak, hogy a foglalkoztatás helyére menjenek és jó szakmai munkát végezzenek. Nem csak ez, de a különböző tanulmányok ezt bizonyították a munkavállalók közötti kapcsolat, pozitív esetben, pufferként hat a stressz vagy a kiégés csökkentésére .
- Kapcsolódó cikk: "Burnout (égési szindróma): hogyan észlelni és fellépni"
Ez azt jelenti, hogy a partnerek közötti kapcsolat a munkahelyi egészségre és a teljesítményre hatással van, legyen az jó vagy rossz. Azokban a cégeknél, amelyeken átmegyünk, fel fogjuk ismerni, hogy mindig vannak jó emberek, akik segítenek nekünk, de néha találkozhatunk olyan emberekkel, akik életünket nem lehetetlenné teszik, akik a jó hangulatot elkábítják, és ott, ahol senki nem hív.
A mérgező munkások, akiket konfliktusnak is hívnak, azok, amelyek konfliktusokat okoznak , folyamatosan súrlódnak más elvtársakkal, kritikusak, és még a főnökök is hisznek magukban, annak ellenére, hogy nincsenek hatalmuk. Ha többet szeretne tudni a toxikus társaik jellemzőiről, kattintson ide.
- Tudta, hogy vannak toxikus főnökök is? Ismerd meg a leggyakoribb viselkedésedet a postunkban: Mérgező főnökök: 11 jellemző, amelyek meghatározzák őket.
2. Győzd le
A munkahelyen, éppúgy, mint az életben, találkozhatunk olyan emberekkel, akik különböző módon látják az életet és a különböző attitűdöket. Általában az ilyen típusú emberek egyenlőek a munkahelyen és azon kívül. néha találkozhatunk olyan vereséges emberekkel, akiknek alacsony az önhatékonysági érzékelése abban, amit csinálnak .
Az alacsony önbizalom hatással van az általa kifejtett munkák minőségére és mennyiségére, valamint a munkásságában részt vevő különböző szereplők, főnökök, kollégák és ügyfelek közötti különböző kapcsolatokra.
- Kapcsolódó szöveg: "Önbizalom: fedezze fel a 7 kulcsot, hogy javítsa"
3. Perfectionist
Egy másik típusú munkavállaló, amit megtalálhatunk, és mint az előző esetben, viselkedésének hatása lehet a munkája hatékonyságára és hatékonyságára, tökéletesítő munkás . Jó a dolgok elvégzése, mert a vállalatok hatékony és produktív munkavállalókat akarnak.
De a tökéletesítő munkás az, aki otthon dolgozik és soha nem elégszik meg azzal, amit csinál, ami befolyásolja az egészségi állapotát, és számos stresszhez és szorongáshoz vezethet. Bár sokan úgy vélik, hogy tökéletesítő a jó, az ilyen típusú emberek gyorsan csalódnak, mert mindig látják a tökéletlenségeket, még akkor is, ha a dolgok jól mennek, és gyakran rossz becslést tesznek magukra.
- Javasolt szöveg: "Perfectionist személyiség: a perfekcionizmus hátrányai"
4. Clueless
Vannak olyan dolgozók, akik nem nagyon módszeresek, és lehetnek clueless és forgetful . Ezek a munkavállalók problémáikat okozhatják, vagy több munkát tudnak felvenni más alkalmazottak számára, mert nem képesek hozzá. Általában okot adhat a szervezettség, a motiváció vagy akár unalom-szindróma működésére, amelyet a borításnak neveznek.
- Kapcsolódó cikk: "Boreout szindróma: unalom a munkahelyen"
5. Lassú
Másrészről vannak olyan munkavállalók is, akik akadályozhatják társaik munkáját lassú, és a feladatok időben történő befejezése nélkül. Ez is lehet a rossz szervezettség, a motiváció hiánya vagy nem tudják, hogyan kell jól elvégezni a munkájukat. Tehát hiba lehet a személyzet kiválasztásában.
- Kapcsolódó szöveg: "Állásinterjú: A 10 leggyakoribb hiba"
6. Gossip
A toxikus partner rossz szándékú és destabilizálja a munkakörnyezetet. És bár rossz szándék nélkül, esetenként, megtalálhatjuk magunkat a pletyka munkásnál. ESTe egyfajta munkavállaló, aki mindig ott lesz, ahol nem hívják és jobban tudatában van annak, hogy mi történik kollégáinak személyes életében, mint hogy helyesen dolgozzon.
7. Cocky
A hülye munkás egy olyan munkavállaló, aki azt hiszi, hogy mindent tud és a legjobb . Ők általában olyan karizmatikus emberek, akik jól tudnak kezdeni, de nem nagyon együttműködnek, és nem kedvelik a csapatmunkát.
- Ajánlott cikk: "A csapatmunka öt előnye"
8. Ellenző
Az ellenfél olyan alkalmazott, aki mindig ellenkezője . Bármi legyen is az oka, mindig van valami mondani, akár releváns, akár nem. A legfontosabb dolog az Öné. Az ellenfél nehéz lehet.
9. Pesetero
A pesetero a munkás, aki csak a tésztára tekint . Jó munkát végezhetsz kereskedelmi munkákhoz, mert a pénz a nagy motiváció. Ugyanakkor nagyon egyediek és egyáltalán nem megbízhatóak. Bármelyik félelem nélkül elmehetnek.
- A pénz mellett vannak más módok a munkavállalók motiválására: "6 módja a munkatársak motiválására pénz nélkül"
10. Quejica
A panaszosnak rossz a munkára való hajlama, és mindent mindig panaszkodik . Lehet, hogy nem motiválja az ő munkája, vagy egyszerűen gyűlöli, hogy ebben a társaságban van. Az állandó panaszok rossz tünetek, és beszélni kell az ilyen típusú munkavállalóval. Talán a helyed egy másik cégnél van.
11. Önző
Az egoist a tipikus ember, aki csak magára néz . A vállalatok jelenleg értékelik a csapatmunka előnyeit, ezért ezeknek a munkavállalóknak általában nehézségei vannak a munkacsoportokba való beilleszkedéshez.
12. Robot
Vannak olyan emberek, akik nagyon kreatívak és egy bizonyos munkába illenek; és a többi ember praktikusabb és robotosabb, és jobban illeszkedik a munkába , például: egy gyár láncolatában.
13. ambiciózus
Az ambíció jó lehet olyan szervezetekben, amelyek elősegítik a szervezet fejlődését. de, a felesleges törekvés, negatívan befolyásolhatja egy bizonyos pozícióra vonatkozó munka teljesítményét . Például, ha valaki rövid távú rendező akar lenni, és alulról indul. Ez azt eredményezheti, hogy gyorsan demotiválják.
14. Labda
A labda az, amely mindig a főnök körzetében lebeg és hogy mindig mögötte van, hogy dicséretet készítsen, és fülét kitölti. Az ilyen viselkedési módok hatással lehetnek az osztálytársaikhoz fűződő kapcsolatukra.
15. Disorganizálva
A disorganizált a munkavállaló típusa, aki módszeres és következésképpen nem produktív . Ez azért történik, mert túl sok időt töltöt keres, és sok időt vesz igénybe.
16. Szociális
A társadalom mindenkinek jól esik, mert szeret dolgozni a munkatársakkal . Optimizmussal látja az életet, és szeret szervezni rendezvényeket, és életet teremteni az irodai 4 falakon kívül. A probléma akkor merül fel, ha ez gátolja a teljesítményét.
