yes, therapy helps!
Az Erich Fromm szerint 4 nem-produktív személyiségtípus

Az Erich Fromm szerint 4 nem-produktív személyiségtípus

Március 5, 2024

Mivel a pszichológia számos olyan javaslatot mutatott be a személyiségtípusok osztályozására.

Azok, akiknek több tudományos ismerete van, mások, amelyek kreatívabb munkát végeznek a valósággal való szembenézés mellett, a különböző típusú embereket kereső kritériumok olyan mértékben változnak, hogy a személyiségrendszerek gyakorlatilag minden igényt kielégítenek.

Ennek egy példája az az Erich Fromm által kidolgozott 4 nem produktív személyiség .

Javasoljuk: "Erich Fromm: humanista pszichoanalitikus életrajza"

Termelékenység Erich Fromm szerint

A pszichológia humanisztikus filozófiájának egyik úttörőjeként Erich Fromm úgy vélekedett, hogy a személyes fejlődés abban áll, hogy megpróbálja megszerezni az autonómiáját, ugyanakkor összekapcsolja a másokkal való kapcsolatot és életprojektjeiket. így az igazi termelékenység csak akkor jelenik meg, ha saját feladatainkat saját szabadságaink hódításával kapcsoljuk össze .


Ez azt jelenti, hogy abban a pillanatban születik meg, amikor őszinte elkötelezettséget vállalunk az elérendő célokkal kapcsolatban, ami csak akkor történik, ha e célnak van értelme, hogy saját növekedésünkhöz kapcsolódjunk.

Ez például azt jelenti, hogy a Fromm termelékenysége sokkal több, mint a lehető legtöbb munka egyszerű teljesítménye a lehető legkisebb idő alatt, de Többet kell tennie azzal, ahogy egyes feladatokat magunkévá teszünk, hogy beépítsük őket saját életfilozófiánkba .

A nem produktív személyiségtípusok

A termelékenység fogalmából kiindulva, Erich Fromm olyan személyiségtípusokat írt le, amelyeket improduktívnak nevezett . Ő adta nekik ezt a felekezetet, mert személyiségtípusként kényelmes helyzetbe hozza az emberi lényeket, amelyekben nagyon könnyű elkerülni a felelősséget, és határozatlanul megerősíteni a személyes fejlődéssel és a saját autonómiájuk meghódításával kapcsolatos célok elérését.


Ezek a személyiségtípusok jellemző tulajdonságokat mutatnak, amelyek értéke pozitív, de mindazonáltal, nem egyszerűen nem kívánatosak . Erich Fromm nem félt, hogy kifejezi az élet különböző életformáihoz kapcsolódó ellentmondásokat, és ezért azonosította a személyiség mindegyikében bizonyos pozitív jellemzőket.

Ezért, ha ezek a személyiségi formák megérdemlik, hogy "improduktív" címkével legyenek ellátva, azért van, mert negatív jellemzőik némelyike ​​hajlamos arra, hogy a nemkívánatos munka dinamikájába esünk.

Kapcsolódó cikk: "10 kifogás, amelyet a nem termékeny emberek mindig használnak"

A nem produktív személyiségtípusok a következők .

1. A kereskedő

A kereskedelemben lévők átalakítják életfilozófiájukat saját képük értékesítésében . Az esztétikájuk és társadalmi szintjüknek köszönhetően szociálisan kívánják méretezni, ami tükrözi beszédüket, öltözködésüket, sétaikat stb. Ők olyan márkává válnak, amelyet egy életre szóló önmegvalósítási kampányon keresztül kell értékesíteni.


Ez a fajta személyiség nem produktív, mert munkájának nagy része összpontosul, egyszerűen spekulálni a képhez társított értékkel .

Azonban ezeknek a fajta embereknek is vannak kedvező tulajdonságai, mint például a motiváció és a hosszú távú projektekre irányuló erőfeszítéseik irányítása.

2. Az üzemeltető

Az ilyen típusú személyiség által meghatározott emberek, Fromm szerint, hajlandó használni a dolgok jó részét , függetlenül attól, hogy ki hozta létre őket, vagy kihez tartoznak. Vagyis nem látják nagy jelentőségüket a rövid távú célok elérése érdekében.

Bár ez a jellemző negatív, szintén kívánatos tulajdonságokat mutatnak, mint pl. Az önbizalom, az önértékelés és a kezdeményezés.

3. A fogékony

Azok a személyek, akik megmutatják a fogadó személyiség típusát, Erich Fromm szerint írják le jó befogadóképességgel rendelkeznek és hajlamosak önzetlenül foglalkozni feladataikkal . Ugyanakkor általában passzív és konformisztikusak is, valamint szívesebben menekülnek a konfliktusok és az ötletek összecsapása.

Könnyűek legitimálni a dolgok aktuális állapotát, bár károsak és igazságtalanok, és átalakíthatják a munkacsapatokat egy hangzó fórumon, amelyben a vezető ötleteit mindig jóváhagyással fogadják, még akkor is, ha azok rendkívül rosszak.

4. Az akkumulátor

A halmozódó emberek hajlamosak a materialista mentalitásra amelyben még a körülöttünk lévő emberek (barátaink, családunk stb.) önmagukban erőforrásoknak tekinthetők.Ezért az ilyen személyiség által definiált egyének nagymértékben értékelik a jól elhelyezkedő barátok társadalmilag és gazdaságilag "birtoklását", és felhalmozzák az ilyen típusú eszközöket, hogy értékük legyen az övék.

Az ilyen típusú emberek pozitív oldala az, hogy nagyon koncentráltak a célok elérése és a világos eredmények elérése mellett, elkerülve az erőforrások felesleges kiadásait.

A kérelem a vállalat és a szervezetek számára

Erich Fromm elméletének e része azóta is számos szervezetre és munkacsoportra alkalmazható utal a személyiség aspektusaira, amelyek bármely területen szakembereknél jelen lehetnek .

Azonban, hogy tökéletesen megértsük, honnan származik Bym megértette ezeknek a tulajdonságoknak a természetét, jó beavatkozni e szerző munkájába, hiszen a szerző filozófiai és pszichoanalitikus háttere nehezíti, hogy ötleteinek e részét minden elméleti örökségét.


What is déjà vu? What is déjà vu? - Michael Molina (Március 2024).


Kapcsolódó Cikkek