A vezetés 40 legjobb mondata (nagyon inspiráló)
Úgy véljük, hogy egy olyan vezető vagyunk, akik képesek arra, hogy egy csoport viselkedését megszervezzék és irányítsák egy vagy több konkrét célkitűzés irányába, és elismerték azokat, akikhez vezet. Ez a pozíció, amely a hatalomhoz kapcsolódik, de ugyanakkor a felelősséggel és az elkötelezettséggel, súlyos tehervé válhat.
A vezetés nem könnyű: figyelembe kell vennie a csapat irányát, a feladatok és a csoport tagjai közötti nehézségek összecsapását, vagy a meghozott döntésekből eredő következményeket és felelősségeket. Ezért ebben a cikkben látni fogunk néhány jó vezetői mondatot ez inspirációt jelenthet
- Kapcsolódó cikk: "101 motiváló mondatok a sikerre koncentrálva"
Karantén a nagy vezetői mondatok
Sok szerző van, aki tükrözte gondolataikat arról, hogy milyen vezetői szerepet játszik, annak a nagy hatásnak köszönhetően, amely képes azoknak a szerepére, akiket vezetőnek tekintenek mindazoknak, akik követik őket, vagy azok, akik vezetnek. Ezután egy kis választékot fogunk látni a vezetésről különböző gondolkodók, szakértők és vezetők javaslatait a történelem során .
1. Vezetni az embereket, sétálni utánuk (Lao Tzu)
Ez az első mondat tükrözi az alapvető tényt: a vezető azért van, mert van aki ismeri és követi őt, mint egy igazi vezető, aki nem teszi azt, amit a hatalom által támogatott szeret, de aki valóban törődik azokkal, akik őt helyezték el.
2. aki soha nem tanult engedelmeskedni, nem lehet jó parancsnok (Arisztotelész)
A szerző tükrözi, hogy szükség van azok számára, akik vezetnek ahhoz, hogy magukba helyezzék azokat, akiket ő vezet.
3. A vezető feladata az, hogy az embereket eljussák attól a helytől, ahol nem voltak (Henry Kissinger)
Rövid kifejezés, amely tükrözi, hogy a vezető akkor jelenik meg, ha szükséges olyan pont elérése, amelyet a csoport tagjai nem tudnak egyedileg vagy koordináció nélkül megoldani.
4. A tápellátás nem vezérel. A hatalom az erő, és másoknak adja ezt az erőt. A vezető nem olyan ember, aki erősebbé teszi a többieket (Beth Revis)
Ez a tükrözés egyértelműen utal a a különbség a vezető és az elnyomás között a hatalom megszerzése vagy megtartása.
5. Nagyszerű ember vonzza a nagy embereket, és tudja, hogyan tartja őket össze (Johann Wolfgang von Goethe)
Olyan kifejezés, amely megmutatja a személyiség jelentőségét és a mások felé való hajlamot, amikor hatékonyan vezet.
6. A jó vezető tudja, mi igaz; a gonosz vezető tudja, mi ad el jobban (Konfuciusz)
Konfucius ebben a mondatban azt mondja, hogy a jó vezető nem az, aki más embereket manipulál, hogy megőrizze képét és hatalmát, hanem az, aki a vezetők jólétének elérésére törekszik, bár ártana nekik.
- Kapcsolódó cikk: "Konfuciusz 68 legjobb híre"
7. A vad kacsák a nyájuk vezetőjét a repülésük formájával követik, nem pedig a csikó erejével (kínai közmondás)
Ez a közmondás tükrözi azt az elképzelést, hogy a fontos dolog adni és példaként szolgálni, nem pedig erőt adni, vagy elnyelni a vezetőket.
8. Egy jó vezető vezet be az embereket, ahová akar menni. Egy nagy vezető elviszi azokat, ahol nem feltétlenül akarnak menni, de meg kell (Rosalynn Carter)
Az egykori herceg utal arra a tényre, hogy a meghozandó döntések nem mindig felelnek meg a többségi gondolkodás jelenlegi helyzetének, és néha elő kell segíteni egy bizonyos pozícióhoz való közeledést.
9. Bárki tarthatja a kormányt, ha a tenger nyugodt (Publilio Siro)
Ez a szerző azt mondja, hogy az autentikus vezetés akkor jelenik meg, ha nehézségek merülnek fel, és egyszerűen csak valós problémák nélkül irányíthatók.
10. A vezetőség legfelsőbb minősége az integritás (Dwight Eisenhower)
Eisenhower ez jelzi az integritás fontosságát a vezető szerepén belül.
11. A legjobb végrehajtó az, akinek van értelme ahhoz, hogy jó embereket válasszon, hogy tegyen meg mit akar, és elég korlátozást, hogy ne zavarja velük őket (Theodore Roosevelt)
Egy jó vezető képes maximalizálni és optimálisan kihasználni a vezetők képességeit, mindig is tiszteletben tartva őket, azoknak, akik a hatalom helyzetébe helyezték.
12. Jobb, ha hátulról vezetsz és mások elé állítod, különösen akkor, amikor a dolgok jól mennek. Ehelyett meg kell venni az első sort, ha veszély van. Ez az, amikor az emberek értékelni fogják a vezetést (Nelson Mandela)
Mandela ebben a mondatban tükrözi annak fontosságát, hogy mások szabadon engedjék szabadon, de alapossággal cselekszenek, és arcukat az igények idején mutassák be.
13. Az emberek nem érzik kötelességüket. Le kell tudniuk választani saját vezetőjüket (Albert Einstein)
Az igazi vezetés az, ami az elismerésből és nem az elrendelésből ered, amint ezt a kifejezés jól ismert szerzője jelzi.
- Kapcsolódó cikk: "Albert Einstein 125 mondata a tudományról és az életről"
14. A kommunikáció művészete a vezetés nyelve (James Humes)
Ez a kifejezés jelzi annak fontosságát, hogy a vezető képes legyen megfelelően kommunikálni a különböző célokat és szempontokat, amelyeket figyelembe kell venni azoknak, akik követik őt, valamint képesek elfogadni és értékelni mindegyikük véleményét.
15. Ne menj oda, ahol az út vezet. Menj oda, ahol nincs út és hagyj egy jelet (Ralph Waldo Emerson)
Olyan kifejezés, amely azt tükrözi, hogy a vezető nem korlátozza magát az előírt útvonal követésére, hanem új megoldásokat és módszereket hozhat létre, amelyekkel mások is el tudnak menni.
16. Stílusban úszni az árammal. Az elvek tekintetében továbbra is rock (Thomas Jefferson)
Ez a kifejezés tükrözi az adaptálhatóság szükségességét, de viszont tartsd fenn az elveket és értékeket, amelyek segítenek Önnek .
17. Egy jó vezető nem marad az asztal mögé (Richard Branson)
Ha valaki jó vezetõ akar lenni, akkor nem lehet passzív: képesnek kell lennie arra, hogy figyeljen és reagáljon a környezet változásaira és annak szükségleteire, hogy mit vezet, támogatást nyújtva és valóban gyakorolja szerepét a valósággal való érintkezésben.
18. A példa nem befolyásolja a többieket. Ez az egyetlen dolog (Albert Schweitzer)
Amint azt korábban mondtuk, egy példa erre, ami valaki felismeri és megérdemli a tiszteletet és még a vezetést is.
19. Az igazi vezetőnek magabiztossága van egyedül, a bátorság, hogy meghozza a nehéz döntéseket és az együttérzést, hogy meghallgassa mások szükségleteit. Nem javasolja, hogy vezető legyen, hanem cselekvéséből és szándékának integritása miatt válik (Douglas MacArthur)
A vezetés olyan, ami nem jog, hanem valami, ami abból származik, hogy megérdemli. Hasonlóképpen a jó vezető képes szembenézni a szükségesekkel, mit kell tenni annak eléréséhez és annak következményeihez.
20. Tartsd meg a vezetőt, ha igazad van, maradj vele, ha még mindig igaza van, de hagyd el, amikor már nincs (Abraham Lincoln)
Az a kifejezés, amely arra utal, hogy meg kell mutatni, hogy a vezetés nem valami örök vagy abszolút, vagy hogy a vezetőnek nem mindig kell igaza van, fontos, hogy ne vakítsa vagy idealizálja az említett vezetőt, és tudja, hogyan válik el tőle, amikor abbahagyja a harcot a helyes dolgot.
21. Van különbség a vezetés és a főnök között. Mindkettő a hatóságon alapul. A főnök követeli a vakok engedelmességét; a vezető tudás és bizalom révén nyeri el a tekintélyét (Klaus Balkenhol)
Olyan mondat, amely egyértelműen megkülönbözteti a pozíció vagy elrendelés által megszerzett pozíciót és a tisztelettel megszerzett pozíciót.
22. A jó vezető nem konszenzus kereső, hanem konszenzusos alakító (Martin Luther King)
A vezetőnek nemcsak arra kell várakoznia, hogy mindenki egyetértsen, hanem aktívan törekednie kell a konszenzus létrejöttére és valami pozitívumra.
23. A vezetés és a tanulás elengedhetetlen egymáshoz (John F. Kennedy)
A vezetésnek szüksége van a tanulásra, hogy képes legyen gyakorolni és szabályozni funkcióit, míg a tanuláshoz útmutatóra van szükség ahhoz, hogy képes legyen végrehajtani
24. A vezetés felszabadítja az emberek azon képességét, hogy jobbá tegyék őket (Bill Bradley)
A jó vezető segít másokat optimalizálni és fejleszteni a teljes potenciált
25. A vezetés nem a címekről, álláspontokról vagy folyamatábrákról szól, hanem egy olyan életről, amely befolyásolja a másik (John Maxwell)
A vezetés fontossága valójában az a hatása, amely a vezetőkre és azok hatásaira gyakorolhatja hatásait az életükön.
26. A nagy vezetőket nem a gyengeség hiánya határozza meg, hanem a világos erősségek (John Zenger)
Bár az előző mondatok egy részében említésre kerültek egy jó vezető tipikus jellemzői, az igazság az, hogy ez nem jelenti azt, hogy nem lehetnek gyengeségei: mindannyiunknak számos hibája és gyengesége van. Miben a vezető személyiségek kiemelkedik általában a nagy erősségek létezésében.
27. A vezetés titka egyszerű: tedd azt, amit hisz, rajzoljon egy képet a jövőről és menj oda (Seth Godin)
Arra törekszünk, hogy elérjünk egy célt, és segítsünk elérni annak elérését, alapvetően az egyetlen vezetői értelem.
28. A pesszimista panaszkodik a szélről. Az optimista reméli, hogy változik. A vezető rendezi a gyertyákat (John Maxwell)
A vezető szerepe az intézkedés irányítása, és a célkitűzések elérésének alapvetően aktív eleme.
29. Ha egy vezető nem továbbítja a szenvedélyt és az intenzitást, akkor a szervezeten belül nem lesz szenvedély és intenzitás, és elkezdenek leesni és depressziósak lesznek (Colin Powell)
Olyan kifejezés, amely tükrözi az igényt azok számára, akik motivációval és azzal a céllal jöttek létre, hogy a többit generálják.
30. A vezetés kihívása az, hogy erős, de nem durva, kedves, de nem gyengék, elgondolkodtató, de nem lusta, magabiztos, de nem arrogáns, alázatos, de nem félénk, büszke, de nem arrogáns, humoros, de nem ostoba (Jim Rohn)
Korábban már megjegyeztük, hogy a vezetõ szerepe nehéz, mivel nagyon hasznos az olyan tényezõk létezése, mint amilyeneket említünk, de anélkül, hogy a szélsõségbe vennénk õket.
31. A vezetők, akik a leghatékonyabban dolgoznak, úgy tűnik számomra, soha nem mondják "én". Nem hisznek "én". Azt hiszik "mi". Úgy gondolják, hogy "csapat" (Tom Peters)
Ezt a mondatot kiemeli annak fontosságát, hogy összpontosítsunk a csapat jólétére és abban, hogy eléri céljait, eltekintve az "én" -től.
32.Ne mondd el az embereknek, hogyan kell csinálni a dolgokat, mondd meg nekik, hogy mit tegyenek, és hagyják, hogy meglepetést tegyenek az eredményekkel (George S. Patton)
A vezetőnek nem szabad az út minden lépcsőjét jelölnie, hanem jeleznie kell, hogy milyen irányba halad, és lehetővé kell tennie mindegyik kapacitását.
33. A vezetők olyan félelmetlenséggel és elképzelhetetlenné váló látnokokkal rendelkeznek, akiknek nincs valószínűsége (Robert Jarvik)
Noha bizonyos óvatosság jó, a félelem nem engedheti meg, hogy a vezetés elveszítse a tapadást, de a vezetőnek vállalnia kell a kockázatokat és meg kell tennie a javasolt célokat.
34. Ha tetteid inspirálják mások álmát többet, többet tudnak, többet és többet tehetnek, te vagy a vezető (John Quincy Adams)
A vezető nemcsak irányítja, hanem példaként és inspirációnak is szolgál
35. Az igazán erős emberek nagyon alázatosak. Nem próbálnak lenyűgözni, nem próbálnak befolyásolni másokat. Ezek egyszerűen. Más emberek mágnesesen vonzódnak hozzájuk (Sanaya Roman)
Gyönyörű kifejezés, amely azt tükrözi, hogy azok, akik több elismerést kapnak, általában igazán alázatosak, ami általában kedves vezetőkké teszi őket.
36. A vezetés azt jelenti, hogy egy nagy vagy kicsi csoport hajlandó felhatalmazni egy olyan személyt, aki képességeit, bölcsességét és kompetenciáját bizonyította (Walt Disney)
Rövid, de pontos meghatározása arról, hogy melyik vezetés jelenti.
37. A vezető jobb, ha az emberek alig tudják, hogy létezik, amikor munkája befejeződik, és a célja teljesül, azt mondják: megcsináltuk (Lao Tzu)
Ez a szerző tükrözi azt az elképzelést, hogy a legjobb vezető az, aki képes meggyőzni másokat a kapott eredmények kizárólag saját tevékenységüknek köszönhetők , annak ellenére, hogy mögöttük egy kicsit észlelt útmutató található. Hasonlóképpen ez azt is jelenti, hogy a szóban forgó vezető nem az elismerés megszerzésével, hanem a javasolt célok elérése iránti igazi érdeklődéssel jár.
38. Legyen olyan vezető, akit az emberek önként akarnak követni, még akkor is, ha nem volt titulusa vagy pozíciója (Brian Tracy)
Az előző mondathoz hasonlóan ebben az értelemben elmondják, hogy mielőtt vezetővé válnánk, igyekszünk olyan személynek lenni, akit valóban követni akarunk.
39. A vezető olyan ember, akit követel egy olyan helyre, ahol önmagad nem megy (Joel Barker)
Ez a kifejezés ismét azt mondja, hogy a jó vezetés lehetővé teszi a csoport minden tagja számára olyan eredmények elérését, amelyeket önmagukban nem érhetnek el.
40. A nagy erejű embernek könnyedén kell használnia (Seneca)
Ez az utolsó mondat azt mondja nekünk, hogy a hatalom nem valami, amelyet vissza kell sérteni, de csak akkor szabad felhasználni, ha szükséges.
