A munkaszerződés 8 fajtája (és jellemzői)
A világ különböző országainak állampolgárainak egyik legfontosabb problémája a munka és / vagy annak hiánya. Foglalkozásra van szükség, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy gyakoroljunk egy társadalmi funkciót amely ugyanakkor lehetővé teszi számunkra, hogy meg lehessen szerezni a szükséges erőforrásokat, hogy biztosítsuk számunkra a szükséges elemeket a megélhetéshez és a jóléthez.
A munkatevékenységre szánt erőfeszítésnek és időnek azonban valamilyen módon jutalmaznia kell, és megkövetelnie kell a dolgozó személy és a személy, vállalat vagy intézmény közötti megállapodás megkötését.
Ez a megállapodás a munkaszerződés. De a megkötött megállapodások eltérő jellemzőkkel bírnak, a szerződés céljától vagy időzítésétől függően. Ezért Különböző típusú munkaszerződések vannak , amit láttunk ebben a cikkben.
- Kapcsolódó cikk: "Munkaügyi kapcsolatok: 7 ok, hogy tanulmányozzák ezt a karrierjét"
A munkaszerződés: jellemzői
A munkaszerződés az a megállapodás, amelyhez a munkavállaló és a munkáltató megérkezik és amelyen keresztül a munkavállaló által elvégzendő második szolgálati tevékenységet és tevékenységet megállapítják és hivatalossá teszik, valamint a díjazást, amelyet ez utóbbiak fizetnek szolgáltatásaikért.
Hasonlóképpen létrejönnek a jogok és a kötelezettségek is mindkét fél részéről, valamint a kereskedelmi kapcsolat kölcsönös egyetértésével és az említett kapcsolat céljával.
Más szempontokat is figyelembe kell venni, amelyeknek egyértelműen tükröződniük kell a szerződésben annak időtartamát, a próbaidő fennállását vagy hiányát , az elkötelezettség és az előzetes értesítés szükségessége abban az esetben, ha a megállapodást a megegyezés szerinti határidő előtt megszünteti, a felek bármelyike megsértésének következményeit és a szerződéskötés során elért bármely más megállapodást.
- Talán érdekli Önt: "A munka és a szervezetek pszichológiája: egy szakma a jövővel"
A szerződés típusai
Az általunk látott jellemzők alapján, Lehetőség van különböző típusú szerződés megkötésére . Spanyolországban, néhány évvel ezelőtt, összesen 42 típusú munkaszerződés volt.
2013 decemberében azonban a szerződéstípusok számát összesen négy alap típusra csökkentettük, amit részletesebben részletezünk.
1. Határozatlan szerződés
Ez a szerződés típusa A szolgáltatás megvalósításának időszaka tekintetében időbeli korlátozás nélkül jön létre . Más szavakkal, az ilyen típusú szerződés nem írja elő a határidőt. Feltételezi a munkavállaló stabilitásának fennállását, és abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt, ki kell térítenie a fent említettet.
Bizonyos esetekben ez a szerződés csak szóban lehetséges, bár mindig követelhető (és valójában tanácsos) formálisan írásba foglalni.
Viszont a határozatlan bérbeadás számos előnnyel jár, nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is, hogy különféle típusú segélyeket vagy adólevonásokat kaphassanak a bérelt munkavállaló típusától függően. Például a fogyatékossággal élők, a vállalkozók, a fiatalok, a társadalmi kirekesztés kockázatának veszélyeztetett csoportok, több mint 52 évesek vagy az elítéltek különféle, az állapotukra vonatkozó záradékot láthatnak.
Ne feledje, hogy az ideiglenes szerződés, a képzés vagy a közvetítő altípusok kivételével az ilyen típusú szerződésekre akkor kerül sor, ha meghaladják a kétéves kereskedelmi tevékenységet ugyanazzal a vállalattal.
2. Ideiglenes szerződés
Az ideiglenes szerződés magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló között létrejött egyezséget a szolgáltatás nyújtása meghatározott időtartam alatt történik .
Általánosságban elmondható, mindegyiket írásban kell elkészíteni , bár egyes esetekben meghatározott körülmények között szóban is el lehet végezni. A próbaidő a megadott bérleti idő függvényében változik. A kiterjesztések nagy része megengedett. Az ilyen típusú szerződéseken belül többféle altípust találhatunk, amelyek közül a következők jelennek meg:
3. Munka vagy szolgáltatás
Ezt a típusú szerződést olyan munkakapcsolatokban használják, amelyekről ismert, hogy meghatározott kezdete és vége van a végső dátum bizonytalan és csak egy bizonyos szolgáltatás befejezésére korlátozódik.
4. Lehetséges
Ez a típusú szerződés, amely legfeljebb hat hónapig tart, Ez az egyik leggyakoribb ma . Elvben ez a szerződés akkor alkalmazható, amikor egy vállalat vagy munkáltató ideiglenes segítségnyújtást igényel olyan előre nem látható körülmények miatt, amelyeknél a szokásosnál több alkalmazottra van szükség.
5. Ideiglenes
Az ideiglenes szerződés az, amelynek fő célja az ideiglenes üresedés lefedése vagy helyettesítése.A szerződés időtartama kiterjed a munkavállaló távollétére vagy a helyettesítésre. Ezt rendszerint a kérelem elbírálása és a munkavállalók munkahelyi távollétének megadása előtt végzik el , vagy ezek megválasztása, illetve kiválasztás folyamata folyamatban van az üresedés betöltésére.
6. Segítség
Ezt a típusú szerződést olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor egy személynek egy bizonyos ideig egy vállalaton belüli helyettesítésére van szüksége, amely részbeni nyugdíjazás miatt csökkent a munkaidő . Ily módon a szerződés a munkanap azon részének fedezésére szolgál, amely megfelel annak, amelyet a helyettesített munkavállaló abbahagy.
7. Képzés és tanulás
Ezt a típusú szerződést csak tizenhat és harminc év közötti (legfeljebb huszonöt, ha a munkanélküliségi ráta 15% alá esik) használhatja.
Fő funkciója a lehetővé teszi a munka és a képzés közötti váltást , azzal a céllal, hogy növelje a munkaerő-beillesztést, ugyanakkor biztosítja a megfelelő képzést, amely lehetővé teszi a megfelelő gyakorlást. Legfeljebb három évig tarthatnak, utána lehetséges (bár nem kötelező) a sablon végtelen beillesztése. A díjazás nem lehet kevesebb, mint a minimális szakmaközi fizetés, amelyet megállapodás alapján állapítanak meg.
8. Szakmai szerződés
A képzési és tanulási szerződéshez hasonlóan a gyakornoki szerződést a a munkavállaló képzettségének és szakmai alkalmasságának javítása annak érdekében, hogy hatékonyan gyakorolhasson. Ez egy speciális képzéshez kapcsolódik, amely az ágazatban tapasztalatot nyújt, miközben lehetővé teszi a képzési tartalom jobb megértését. A díjazást megállapodás alapján határozták meg, anélkül, hogy ez kevesebb, mint 75% -a, amit a munkavállaló ugyanabban a helyzetben kapna.
