A hivatás és a munka sikere közötti erős kapcsolat
Kicsi, minden ember bejön egy folyamatos siker-értékelés folyamatát . A szüleink megpróbálnak bejutni a legjobb iskolákba (lehetőségeikből), hogy szembenézzenek a "sikeres" kihívással. Most, mint valaha, olyan iskolákat találunk, ahol olyan nevek, módszerek és elméletek vannak, amelyek néha még azt sem tudjuk, mit jelentenek.
A valóság az, hogy sokféle hihetetlen munka lehet az iskolában, de sok olyan pszichológus van, akik szavaznak arról, hogy mikor az emberek hazaérnek, minden eddigi előrelépést elhajtanak. Ennek az az oka, hogy minden ember szemszögéből teljesen eltérő víziója a sikernek.
Mi a kapcsolat a hivatás és a munkakeresés között? Mennyire értjük meg, mi az, hogy sikerüljön az életben a szakmai karrieren keresztül?
- Kapcsolódó cikk: "A 14 legfontosabb szociális készség az élet sikeréhez"
A generációs aspektus és a siker ötlete
Először is megértsük a generációs perspektívát, kétségtelenül a "Baby Boomers" (született 1946 és 1965 között) tapasztalt olyan fontos politikai, társadalmi és kulturális változást, amely számukra a munka több, mint egy életmód. Ez a nemzedék nézőpontja szerint, a munka méltóságteljesnek, tiszteletre méltónak kell lennie , és ha az emberek 30 éven át ugyanabban a pozícióban vagy társaságban töltöttek, ez tükrözi azt a tényt, hogy a siker garantált, hiszen ez a stabilitás szinonimája nemcsak szakmai, hanem családi volt.
Az X generáció az, amely jelenleg mozog a munka világában . Ezt a nevet kapták, mivel az előző nemzedék nem értette, sőt, azt mondták, nincs irányuk. A munkahelyi új generáció legerősebb változása az elektromos készülékekről az elektronikus eszközök, az internet, az elektronikus levelek stb.
Az X generációs tagok sikerének sikere a cégeken belüli méretezési pozíciókkal függ össze. Számukra nagyon fontos, hogy egy szervezetben dolgozhassanak, gazdasági stabilitást keresnek. Kevesen ismerik a vállalkozó szellemet; Sőt, azt is mondhatom, hogy sokan félelemmel látják.
Az ezredmásodperc eltorzulása
Azonban a "Millenials", híres arról, hogy ellentmondásos generáció és kevéssé értették, olyan emberek, akik sikert keresnek nem csak egy cégnél . Rövid távú projekteket keresnek, amelyek segítenek minden intelligenciájuk megszerzésében és kreativitásuk növelésében. Nem meglepő, hogy sok éven át dolgozni tudnak egy cégnél, ezért sok vállalkozót találunk ebben a nemzedékben.
A sikerre vonatkozó elképzelése az, hogy új emberekkel, új kultúrákkal találkozik, egyszerűen megváltoztatja a projekteket, kezeli az idejét, nem függ a szervezetétől stb.
A siker új ötlete
Már láttuk, hogy a szakmai haladás eszméje idővel változik. Szóval, hogyan sikerült elérni?
Kétségtelen, hogy világos, hogy az emberek, akik azt tennék, amit szeretnek, most nagyobb lehetőségekkel rendelkeznek a siker elérése érdekében. A hivatás alapvető folyamatában , és minden alkalommal, amikor még nagyobb az aggodalom az emberi lény számára, hogy hivatását munkaprojektré változtassa. Itt például olyan nagyszerű emberek, mint Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, többek között.
Így jelenleg a sikeres, a fokozatosan kivetett gondolat a szabadság eszméjét és a munkás sikerének tartományát a személyes fejlődés területe felé terjeszti. Ismerje meg a bensőséges és egzisztenciális szempontból jelentős képességeket, tanuljon olyan készségeket, amelyeket másfajta munkához lehet szállítani, bármennyire különbözik azoktól, amelyekhez hozzászoktunk.
Röviden, a siker és a hivatás összeolvadt az egyben, egyre inkább rugalmas munkakörnyezetre válaszul. Ez tükrözi a változásokhoz való alkalmazkodás állandó szükségességét.
Hivatás fejlesztése kicsi
Sokszor azt gondoljuk, hogy a hivatásnak a középiskola utolsó két évében kell megkezdődnie, és ez nem így van, ez sok évig tartó folyamat. Ezért javaslom három szempontot, amelyeket figyelembe kell venni, és együtt kell dolgozni a gyermek fejlődésével. Ezek a következők:
nevelési
Létfontosságú, hogy a gyerekek gyermekkoruktól kezdve gyermekek legyenek tanulj olyan készségeket, amelyek segítenek nekik megoldani a problémákat , amely specifikus célokra irányul. A munkáltatók egyre inkább azt mondják nekünk, hogy nem találnak tehetséget; Ennek az az oka, hogy a legtöbb országban tanulták őket, hogy megjegyzik és ne oldják meg.
szociális
A pályafutás eldöntésekor sok fiatal aggódik azzal, hogy ugyanabba az iskolába jár, mint a legjobb barátja, barátja, aki megvizsgálja, mi a legjobb lehetőség a jövőjükre. is túl sok karrier tabuk van (egyetemi vagy nem) , amelyeket rosszul diagnosztizáltak. Hányszor nem hallottunk? - Ne tanuld meg ezt a versenyt, mert meghalsz az éhség miatt.
egyén
Elengedhetetlen, hogy az emberek aggódjanak fizikai és lelki egészségük miatt. Így képesek kiegyensúlyozott szemszögből nézni az életet. A legjobb ajánlatom utazni, ismerni más helyeket és kultúrákat; hogy segít abban, hogy kibővítse a valóság értelmezésének perspektíváját és segít egy rugalmasabb gondolkodás elfogadásában. Ismerje meg más ideológiákat, növelje a kreativitást, tudja, mi történik máshol, és mi működhet a projektekben.
Az előkészítés fontossága
Nyilvánvaló, hogy a hivatás és a siker közötti kapcsolat nem csupán a karrier választásának tudható be, hanem egy hosszú és szórakoztató személyes előkészítésből. De meg kell értenünk, hogy a siker elérése érdekében világos útra és célokra van szükségünk, a szülőknek segíteniük kell gyermekeinket, hogy megismerjék egymást, információt szolgáltassanak nekik, nem megbélyegzik hitüket vagy hivatásukat sokkal kevésbé azt gondolni, hogy az egyik vagy a másik faj kevésbé vagy fontosabb.
Olyan mértékben, mint egy olyan társadalomban, amelyet megtanulunk értékelni és tiszteletben tartani minden egyes szakmát, megérthetjük, hogy mindegyik az indulási pontjától kezdve fokozatosan meg akarja állítani azt a lépést, amely a transzcendenciához vezet.
- Talán érdekli Önt: "101 motiváló mondat a sikerre koncentrálni"