yes, therapy helps!
Az a munka ára, hogy kapcsolatba léphessen

Az a munka ára, hogy kapcsolatba léphessen

Július 22, 2024

Saját érdemek nem mindig garantálják a munkához való hozzáférést, és túl gyakran az igazán fontos, hogy ismerjük-e a kérdéses szervezethez vagy projekthez kapcsolódó valakit . Amikor a munkahelyek szűkösek és a munkanélküliség egyre nagyobb, mint sok országban a legutóbbi globális pénzügyi válság során, még több oka van annak a következményeinek mérlegelésére, nepotizmus A munkahelyen lehet.

Mert egyértelmű, hogy valaki, aki munkába áll, mert ismerik valakit, bizonyos előnyökkel jár: előfordul, hogy nem rendelkeznek olyan munkával, amelyet nem képesek túlságosan sok személyi szűrő szűrő nélkül átvenni. De lehetséges, hogy a "dugulás" gyakorlata negatív hatást gyakorol a kedvezményezettre. Egyfajta figyelmet nehezebb észlelni, mint a pozitív munkakeresés, anélkül, hogy alig próbálkoznék.


Stigmatizálás a dugókon keresztül

A Butler Egyetem pszichológusainak egy csoportja kiadott egy cikket a Journal of Business és pszichológia amelyben bemutatják az erődre vonatkozó bizonyítékokat társadalmi stigma akik hordozzák azokat a személyeket, akiket nepotizmus miatt választottak ki. Pontosabban azok a személyek, akik munkához jutnak, mert valakinek rokonai, nemcsak negatívnak ítélik meg, hogy kihasználták a különleges kapcsolataikat, hanem kevésbé képesek a munkájuk elvégzésére .

kutatás

A kutatók 191 üzleti hallgatók által adott válaszok elemzésére összpontosítottak. Az önkéntesek ezen csoportjának tagjai elképzelhették, hogy olyan bankban dolgozók, akiknek főnöküket még nem választották ki, majd három jelöltre vonatkozó információkat olvastam. E jelöltek közül kettő mindig ugyanaz volt: egy jól képzett profil, amely megfelelt az üresedési feltételeknek, és egy másik egyértelműen körvonalazódott. A harmadik alkalmazás, amely a végül felvett személynek felel meg, három képzettségi szint között változott.


Bizonyos esetekben ez a jelölt jobban képzett, mint a másik két jelölt, de másokban ugyanolyan volt, mint az előző két "erős" jelöltje, vagy valamivel alacsonyabb volt. E három lehetőség közül a harmadik jelölt megfelelt a pozíció eléréséhez szükséges minimumkövetelményeknek. azonban az önkéntesek felét tájékoztatták arról, hogy ez a választott jelölt az alelnök közeli rokona volt .

Miután átmentek ezen a fázison, az önkénteseknek be kellett tölteniük néhány kérdőívet, amelyekben értékelték a kiválasztott személyt, hogy legyenek felsőbbrendűek olyan tényezőkben, mint a kompetencia, a szerencse, a képesség és a politikai képesség.

Karma dolgokat

Az eredmények azt mutatják be, hogyan a kiválasztott emberek jelentősen rosszabbak, ha vannak nepotizmus jelei . Valójában a harmadik jelöltség három képzettségi fokozatában mindig rosszabb volt, mint az érdemben megválasztott jelöltség. A diákok azt feltételezték, hogy ezt a személyt elsősorban családi kötelékeikre választották, tekintet nélkül a képzettségi szintjükre. Így a kiválasztott embereket úgy értékelték ki, mintha hiányoztak volna az összes tipikus jellemzők, amelyek rendszerint jó vezetőkhöz kapcsolódnak függetlenül attól, hogy a "dugó" alapján választott személy férfi vagy nő volt-e.


Így még olyan emberek is, akik a rendelkezésre álló szakmai és tudományos információk miatt jól felkészültek voltak a pozícióra, úgy érezték, mintha nem voltak képesek. Paradox módon a tanulmányban megfigyelt megbélyegzés típusa miatt a kapcsolataik által választott embereket nehezebbé tennék munkájuk fejlesztése miatt, mivel a munkakörnyezetüket beoltották a szervezetben. Ez is költséget jelentene számukra, hogy emelkedhessenek azon személyek befolyása fölött, akik kiválasztottak.

Bibliográfiai hivatkozások:

  • Padgett, M.Y., Padgett, R.J. és Morris, K.A. (2014). A nepotizmus észlelései Kedvezményezettek: a családi kapcsolat használatának rejtett ára, hogy megkapja a munkát. Journal of Business and Psychology, 30 (2), p. 283-298.

Nők a munka világában 5. - Titkos Tanácsok Nőknek (Július 2024).


Kapcsolódó Cikkek