Mérgező főnökök: 11 jellemző, amelyek meghatározzák őket
Nézzünk szembe vele, kevés ember van, akik szenvedélyesen mennek dolgozni, és akik teljesen élvezik azt, amit csinálnak . Ön egyike azoknak, akik nem tudnak dolgozni? Üdvözöljük a klubban ... mert nem vagy egyedül. Ha már nehéz reggel felkelni, hogy gyorsan piruljon és menjen az irodába, ha van egy főnöke (vagy főnöke), aki biztosítja, hogy a munkahely a pokol legközelebbi dologja, az élet nagyon kemény.
A főnökök sokféleképpen vannak , és biztosan az egész életedben olyan utakat kereszteztél valakivel, akik rettegtek a létezésedre. Nos ma fogunk beszélni a mérgező fejek, azok a főnökök, akiket még a festészetben sem akarunk látni.
A mérgező főnökök hátrányosan befolyásolják a munkavállalók jólétét
A felettesek és az alárendeltek közötti kapcsolat a különböző munkahelyi tanulmányok eredménye, és a szervezetek pszichológusai számos okból érdekeltek ebben a kapcsolatban, de főleg azért, mert A vezetők és az alkalmazottak közötti jó kapcsolat növeli a vállalat termelékenységét és eredményeit . Nem kevésbé fontos tudni, hogy bár sok vállalat nem fordít megfelelő figyelmet erre a jelenségre, a feletteseinek vezetői stílusa befolyásolja a munkavállalók jólétét.
A munkavállalók jóléte szorosan összefügg a vállalat eredményével . Ezért a szervezeteknek különös figyelmet kell fordítaniuk a változó értékelésekor, mert a stressz és a munkahelyi nyugtalanság többek között más tényezők között is mérgező kapcsolat lehet.
A mérgező vezetési stílus és a vezetők körében tapasztalható rossz vezetői képességek olyan jelenségekhez vezethetnek, mint a szerepkontroll, a szerepkör kétértelműsége vagy a szerepek túlterhelése, ami viszont negatív érzéseket kelthet a munkavállalókban: szeretné elhagyni a vállalatot, vagy gyengének érezni a társasághoz való tartozást.
Transzformációs vezetés a jobb munkavállalói jólét érdekében
A szervezeti világ az elmúlt három évtizedben nagy változásokon ment keresztül a globalizáció miatt, és a stressz komoly problémává vált a vállalatok számára. A válság valóban bonyolult helyzeteket teremtett a munkavállalók számára , amelyeknek alkalmazkodniuk kellett a változásokhoz és a kevésbé biztonságos munkakörnyezethez. Nem azt kell mondanom, hogy elvárásai nagyon különböznek a néhány évtizeddel ezelőtti igényektől, valamint az igényeiketől.
Tanulmányok szerint az egyik legmegfelelőbb vezetési stílus az transzformációs vezetés . A transzformációs vezetők magas szintű kommunikációt alkalmaznak a célok elérése érdekében, és olyan változást mutatnak be, amelyet a munkavállalók továbbadhatnak. Ezek nagy ösztönzők és növelik a dolgozók termelékenységét, amelyekért felelősek. Karizmájukkal nagy hatással vannak alárendeltjeikre, és bizalmat, tiszteletet és csodálatot szereznek. Éppen ellenkezőleg, a toxikus főnökök.
Ajánlott cikk: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezető osztály"A tízből négy tíz mérgező
És vannak mérgezőbb főnökök is, mint gondolnánk. Legalábbis ez olvasható az újságban A világ, mert az egyik cikkében visszhangzott egy megerősítés, amely a könyvben szerepel, Új dummies menedzsment. E szöveg szerint, 10-ből 10-ből négy mérgező .
Ezen túlmenően, ugyanabban az újságban öt toxikus főnököi profilja van , Ana María Castillo és Juan Carlos Cubeiro szerint két elismert szakember, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek az egyetemen és az üzleti életben, rossz munkakörnyezetet okoznak, és negatívan befolyásolják az alkalmazottakat. Ezek a következők:
- A zaklató vagy a zaklató , azzal jellemezve, hogy megaláztatja alárendeltjeit, és parancsokat ad vissza a hatalmának.
- A mikroadémista , aki nem tudja delegálni, mert úgy gondolja, hogy senki sem felel meg a feladatnak.
- A munkamániás , aki úgy gondolja, hogy a munkavégzés 24 óra.
- Az összes szám , amely csak értéket ad a gazdasági eredményeknek.
- A kedvenc , ami nem tisztességes vagy pártatlan.
Mérgező főnök jellemzői
De milyen közös jellemzők mutatják a toxikus főnököket? Ezek azok a főnökök 11 jellemző jellemzője, akik elvesztették tisztességességüket.
1. Ők arrogánsak és nem kommunikálnak jól
A mérgező főnökök arrogánsak és nem kommunikálnak megfelelően az alárendeltekkel . Úgy gondolják, hogy mindig igaza van, és elvárják tőlük, hogy mások is elfogadják a szavakat, csak azért, mert a főnök.
2. Nem veszik figyelembe az alkalmazottak igényeit
Azok a főnökök, akik elvesztették a társasági szerepüket, soha nem veszik figyelembe a munkavállalók igényeit , csak a számokra gondolnak.Nem tudják, hogy a dolgozók a vállalat motorjai, ezért gondoskodni kell róluk.
3. Autokratikusak
A mérgező főnökök csak döntéseket hozhatnak és a csoport részvétele nélkül határozza meg az iránymutatásokat. Ők mindent összpontosítanak, és senki sem vitatja döntéseit.
4. Nagyon ingerlékenyek
A rossz főnökök kevés türelemmel rendelkeznek és könnyen irritáltak . Mivel nem nyitottak mások elképzeléseire, nem akarnak zavartatni. A toxikus főnökök nem tudják, hogy szervezetük valódi gazdagsága a humán tőke.
5. Rugalmatlanok
A mérgező főnökök szellemileg zárt és pánikba keverednek , így nem nagyon innovatívak. Az innováció hiánya a legtöbb esetben megnehezíti a modern piacra való alkalmazkodást, és ezáltal a szervezet fejlődését.
6. Túl sok kontroller
Ez a fajta főnökök túlzottan kontrollálják . Ezért, figyelemmel kísérve az egyes alárendelt feladatokat, csökkentik kreatív képességeiket.
7. Nem bízik magukban
Úgy tűnhet, hogy magabiztosnak tartják magukat, de a valóság az, hogy nem így van . Az önbizalommal rendelkező vezető nem félek a szükség szerint átruházni, és nem fél sem értékelni a csoport véleményét. Bizonytalanságuk mérgező főnököket tesz.
8. Reális várakozásai vannak
A mérgező főnököknek irreális elvárásai vannak , ezért általában többet igényelnek, mint amennyit az alkalmazottaiknak köszönhet. Nem csak ez, de hálátlanok, amikor mások jól csinálják a dolgokat, hiszen csak a negatívra koncentrálnak.
9. Diszkriminálnak
A stílus nélküli főnökök tele vannak előítéletekkel . Valójában szexista és rasszista mentalitással, valamint más megkülönböztető magatartással rendelkeznek.
10. rosszul kezelik az időt
A tervezés, mind a munka, mind az idő elengedhetetlen a vezető csapatoknál, ez a stressz forrása lehet, ha nem megfelelően történik. A toxikus főnökök egyikének a problémája az alkalmatlanság, hogy helyes és hatékony módon kezelje és prioritásként kezelje az idejét , ami a feladatok és kötelezettségek telítettségéhez vezethet. Végül rossz időgazdáját az alárendeltjei fizetik.
11. Nem teremtik meg a kreativitást
A rossz főnökök nem ismerik fel munkatársaik tehetségét és kreativitását. Kemény szabályokat és dinamikát irányítanak, anélkül, hogy helyet hagynának az improvizációnak. Ezáltal az alkalmazottak teljesen mechanikus funkciókat töltenek be, és nem képesek fejleszteni képességeiket . Ez egy gyakori hiba, és a vállalat a leginkább ártana ennek a hozzáállásnak.
