A vizsgálatok típusai és a személyzet kiválasztási kérdőívek
A munkaadók és a kiválasztási szakértők különböző teszteket és kérdőíveket használnak hogy kiválasztják a legjobb pályázókat az általuk kínált feladatokra.
A munkaköri interjú jó eszköz lehet a pályázó tudomásszerzéséhez és végső soron annak eldöntéséhez, hogy képes-e vagy sem az adott pozícióhoz szükséges funkciók ellátására. De csak az interjú, hogy meghatározza, hogy a jelölt a keresett személy lehet nem teljesen megbízható.
Manapság számos kiválasztási folyamat magában foglalja a különböző tesztek (például a szerepjátékok) vagy a pszicho-technikai tesztek teljesítményét annak érdekében, hogy meghatározzák a jelöltek szakmai alkalmasságát, ismerjék személyiségüket és értékeljék motivációjukat. Ezeknek az eszközöknek a kombinációja a legjobb megoldás, ha azt akarjuk, hogy a kiválasztási folyamat a lehető legpontosabb legyen.
Ajánlott cikk: "Állásinterjú: A 10 leggyakoribb hiba"
A kompetencia fogalma
Ezeknek a vizsgálatoknak az eredete megtalálható a versenyami abból adódik, hogy nem csak a tudás, a készségek és a képességek készletét kell értékelni, amelyet az embernek is rendelkeznie kell értékelik a képességüket arra, hogy azokat konkrét helyzetekben használják fel és megoldják a felmerülő problémákat egy adott munkakörnyezetben. Hasonlóképpen, a kompetencia fogalma az egyén hozzáállására, motivációjára és feltételeire, viselkedésükre utal.
A személyzeti kiválasztási folyamatok során használt különböző tesztek vagy kérdőívek feladata, hogy egészében értékeljék a négy különböző dimenzió jelenik meg a kompetencia koncepciójában . Ezek a következők:
- Tudván, hogyan lehet : utal a személyes dimenzióra, attitűdökre és értékekre, amelyek a jelölt viselkedését irányítják.
- ismer : ez a technikai elem, azaz az akadémiai adatok vagy ismeretek.
- Tudva, hogyan kell csinálni : a módszertani elem, a tudás alkalmazási képessége: készségek, készségek, cselekvési módszerek stb.
- Tudja, hogyan kell : a részvételi komponens. Ez utal az interperszonális kommunikációra és a csapatmunka képességére
A vizsgálatok típusai és a személyzet kiválasztási kérdőívek
de, Melyek a személyzet-kiválasztási szakértők által alkalmazott tesztek vagy kérdőívek? Mit szándékozik mérni ezeket az eszközöket? Ezt követően megmagyarázzuk neked
Szakmai vagy tudás tesztek
A szakmai tesztek szimulálják a valódi helyzeteket és körülményeket, amelyek egy adott munkában találhatók . Ezért ezek a tesztek arra szolgálnak, hogy megismerjék a pályázó mesteri fokát annak a munkának a elvégzésére, amelyre törekszenek, és információt szereznek a pályázó képzéséről, tapasztalatáról és konkrét ismereteiről.
Kétféle szakmai teszt létezik: tudás tesztek, amelyek értékelik a foglalkozáshoz kapcsolódó tartalmakat; és a készség tesztek, amelyek értékelik a foglalkozáshoz kapcsolódó sajátos kompetenciákat. A tesztek között találunk nyelvi teszteket, tipizálási tesztet, számítógépes eszközök domino tesztjét, tesztelést eszköz javítására vagy összeszerelésére, stb.
Személyiségre vonatkozó kérdőívek
A személyiség kérdőívek különböző elemeken keresztül próbálják kivonni az egyén fő karaktertulajdonságait hogy ki lehessen következtetni az alkalmasságot és alkalmazkodóképességet a munkára, amelyre az egyén törekszik. Például ha egy téma részt vesz a kereskedelmi pozícióban végzett kiválasztási folyamatban, akkor az egyik olyan személyiségjegy, amelyet a toborzók értékelni fognak, extraversion.
A toborzók különböző személyiségteszteket használhatnak, de a leggyakrabban használt kettő: a Big Five kérdőív, amely a szociabilitást, a felelősséget, a nyitottságot, a kedvességet és a neuroticizmust méri; vagy az EPQ-R kérdőívet az Einsenck PEN modell alapján. E kérdőívek tekintetében a válaszok nem rosszak vagy jóak, egyszerűen tükrözik a jelölt személyiségét vagy gondolkodását és cselekvését bizonyos helyzetekben .
Ezenkívül egyes munkahelyek esetében előfeltétele a mentális egészséggel kapcsolatos néhány személyiségvizsgálat átadása. Például az egyik leggyakrabban használt teszt az MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Alkalmazása a személyiségprofil azonosítására és a pszichopatológiák felismerésére összpontosít, így például a rendőri személyzet kiválasztási folyamataiban is használható.
Pszichotechnikai kérdőívek
A pszichotechnikai kérdőívek intelligencia tesztek vagy alkalmassági tesztek amelyek rendszerint egy határidővel jelennek meg, hogy elvégezzék őket. Ezek olyan tesztek, amelyek értékelik az aspiránsok szellemi kapacitását egyes feladatok helyes elvégzéséhez, és lehetővé teszik a személy kognitív képességének, például általános intelligencia, emlékezés, észlelés vagy figyelem felmérését.
Ez a típusú kérdőív arra is szolgál, hogy megismerje az aspiráns intelligenciájának konkrétabb aspektusait, például a szóbeli alkalmasságot, a numerikus alkalmasságot, a térbeli alkalmasságot, az absztrakciós vagy koncentrációs képességet.
Helyzetvizsgálatok
A helyzetvizsgálatok csoportdinamika néven is ismertek, és lehetővé teszik a jelöltek készségeinek és képességeinek felmérését , valamint megjósolni teljesítményüket egy adott munkában. Az ilyen típusú tesztek megvalósítása során olyan helyzetet alakítanak ki, amely szimulálja a helyzetet és követelményeket, amelyeket az alanyoknak szembe kell nézniük a gyakorlat hatékony végrehajtásához szükséges kompetenciák készítésével.
A szituációs teszteket egyre inkább használják, mert bizonyították, hogy a kompetenciaértékelés egyik leghasznosabb és pontos eszköze mert a végrehajtás során a jelöltek a gyakorlatban a helyzet, a probléma vagy a konkrét feladat megoldásához szükséges tudást, készségeket és attitűdöket valósították meg.
A személyzet szelekciós szakértőinek leggyakrabban használt szituációs tesztjei a következők:
- Jelentést írjon : Értékeli az elemzés, az érvelés és az írásbeli kifejezés képességét.
- Bemutatkozás : Értékeli a prezentáció, a szóbeli expressziós képességek struktúráját, a nyilvánosságra való képességet.
- A tálca gyakorlása : Értékeli a tervezési kapacitást, időgazdálkodást, problémamegoldó képességet, verbális és írásos kommunikációt.
- Szerepjáték (szerepjáték) : Az elvégzett szerep függvényében értékeli a különböző kompetenciákat. Például vezetés vagy csapatmunka
