yes, therapy helps!
Milyen pszichotechnikai tesztek és milyen típusok vannak?

Milyen pszichotechnikai tesztek és milyen típusok vannak?

November 10, 2022

Manapság nem ritka, hogy hallani akarja, hogy egy pszichoterapeuta el kell mennie minket, például egy személyzet kiválasztásában egy vállalatnál. És ez nem az egyetlen olyan pillanat, ami velünk történni fog egész életünkben, valami gyakoribb és szokványosabb, mint amilyennek tűnhet. de, Mi az a pszicho-technikai teszt, és mit akarsz elérni? Van-e egynél több pszichoterapeuta, vagy ugyanaz? Ebben a cikkben röviden ismertetjük ezeket a kérdéseket.

  • Kapcsolódó cikk: "Pszichológiai tesztek típusai: funkcióik és jellemzőik"

Mik azok a pszichés technikai tesztek?

A pszichometriai tesztek olyan objektív tesztek által érthetőek, amelyeket objektív módon értékelnek (anélkül, hogy közvetítenék az eredmények megszerzésében az értékelő szubjektivitását) egy vagy több ember szellemi képességeit. Ezek nagyon strukturált, önkéntes válasz tesztek és a vizsgálat célja nem maszkolódik (viszonylag könnyen elképzelhető, mit mérnek). Az elemzett téma által adott válaszokat őszinte és igaznak fogják kezelni, bár teljesítmény tesztek, amelyek nem profitálnak a válaszok megváltoztatására.


A legtöbb ilyen teszt a maximális végrehajtás, vagyis ez értékeli a tárgy által a képességre vagy jellemzőre vonatkozó maximális potenciált konkrét határidőn belül. Általában felmérik a vizsgált alany általános felderítését és hozzáállását, és ez az értékelés nagyon különböző lehet az esettől függően. Általában arra törekszik, hogy ellenőrizze az egyén képességeinek kielégítését az egyes engedélyekhez vagy beosztásokhoz szükséges igényekhez és elemekhez, vagy egyszerűen megvizsgálja, hogy a személy adaptív működésében bármilyen változás vagy nehézség van-e.

Gyakran előfordul, hogy személyiségvizsgálattal együtt járulnak hozzá ahhoz, hogy értékeljék nemcsak a kognitív képességeket, hanem az elemzett személy gondolkodásmódját és szokásos viselkedését is. Később, mindkét vizsgálati típusból kapott információ elemzését követően, bizonyos döntések meghozhatók. Ne feledje azonban, hogy a tesztek önmagukban nem nyújtanak információt a pontszámon túl, amelyet értelmezni kell és a rendelkezésre álló információin és a különböző mérlegeken vagy kritériumokon alapuló összehasonlításon alapuló elemzésre.


  • Talán érdekli Önt: "Az emberi hírszerzés elmélete"

A pszichiátriai vizsgálatok típusai

Különböző típusú pszichotehnički tesztek léteznek , mivel nem mindegyik olyan orientált, hogy ugyanazon szempontokból információt szerezzen, és ugyanazzal a célkitűzésekkel nem járjon el. Ebben az értelemben a nagy csoportok közül, melyekben osztályozhatjuk őket, a következők.

1. Kezelési és koncentrációs vizsgálat

Ezek a tesztek értékelje a képességet, hogy figyelmesen figyeljen az ösztönzésre, tartsa fenn a rögzített figyelmet egy adott elem megjelenéséhez vagy a változások megjelenésének megváltozásához. Általában monoton feladatokat alkalmaznak, amelyekben könnyű unatkozni és zavarodni, vagy amelyek komplex módon érzékelik a többiektől eltérő ingereket.

  • Kapcsolódó cikk: "A 15 típusú figyelem és azok jellemzői"

2. Reasoning teszt

Információk szervezése, következtetések levonása és gyorsan megtalálja a megoldásokat sok munkahely számára alapvető, és megkönnyíti az általánosan alkalmazkodó eseményeket, amelyekkel nap mint nap találkozunk. Az érvelés értékelésének számos módja létezik, ezek közül néhány a problémák megoldása, alternatívák tervezése hipotetikus helyzetekben vagy a két lehetőség közötti döntés és az indoklás miért. Az is gyakori, hogy meg kell keresni a kapcsolatokat a különböző ingerek és megoldani mátrixok. Az absztrakt mellett a térbeli, verbális, numerikus vagy mechanikus érvelés is szerepelhet.


3. Térbeli alkalmassági teszt

Megkülönböztető formák és képesek a térben helyesen navigálni olyan képesség, amely segít abban, hogy tájékozódjunk magunkon és megértsük mi történik körülöttünk. Több munkahelyen vagy a vezetés idején bizonyos fokú ilyen képesség szükséges. Általában különböző visuospatiális vizsgálatokat alkalmaznak , hogyan lehet eldönteni, hogy mi lesz az objektum, amelyet egy másik nézőpontból látunk, vagy egy bizonyos pontot tartunk bizonyos konkrét határon belül.

4. Verbális alkalmassági teszt

A hatékony kommunikáció, tudva, hogyan lehet megérteni és kifejezni, hogy mások mit gondolnak és gondolnak nagy sebességgel, elengedhetetlen a más emberekkel való foglalkozáshoz. Szókincs, lexikon, olvasás és írás sebesség, nyelvtan és helyesírás az ilyen típusú vizsgálatokban vizsgált szempontok egy része.

5. Numerikus alkalmassági vizsgálat

A számítások nagyon hasznosak több munkahelyen vagy nap mint nap. A számszerű alkalmasság általában matematikai problémákból vizsgálják , a három vagy a közvetlen számítás szabályai (általában általában nem túl bonyolultak, hacsak nem olyan pozíciót választasz, amely ebben a szektorban nagy konkurenciát igényel, hanem a sikerek és hibák számát egy adott időben mérik).

6. Kapcsolódás a végrehajtó funkciókhoz

A munkamemória, a döntéshozatali képesség, a reakciógátlás, a tervezés és a problémamegoldás ... mindezen képességek elemezhetők különböző teszteken keresztül. általában a neuropszichológiai értékelésben és a klinikában használják , bár egyesek más alkalmazásokhoz is alkalmazhatók.

Azok a területek, amelyekben alkalmazzák

Ha a legtöbbünk tudni fogja, hogy mi a pszichometriai teszt, akkor az az életünk egy bizonyos pontján van. Valójában ma nagyon gyakoriak a különböző kontextusokban, amelyekben meg kell ismerni egy meghatározott célt szolgáló személy mentális képességeit. A különböző lehetséges kontextusok közül a leggyakoribbak a következők.

1. Munkaerőköltség

Az a terület, ahol valószínűleg leggyakrabban szükségünk van arra, hogy átadjuk az egyik ilyen tesztet. A vállalatok rendszerint egy sor követelményre vonatkoznak azon készségekre vonatkozóan, amelyeket alkalmazottaiknak össze kell gyűjteniük , így ezeknek a teszteknek az átadásával pontszámot szerezhet az olyan képességekben, mint az írási sebesség, verbális megértés, lexikon, numerikus képesség, problémamegoldási képesség vagy visuospatiális képességek sokasága között. Ezért vesznek részt a legtöbb személyzeti kiválasztási folyamatban (bár az interjú általában fontosabb).


2. Oktatási terület

A pszichotechnikusokat gyakran alkalmazzák az oktatásban és a képzésben, mint a diákok képességeinek megfigyelésének módja. Használhatók arra, hogy a szintet és a tartalmat a hallgató képességeihez igazítsák, lásd a fejlettségi szintjüket vagy ha egy oktatási program során javultak a fejlesztések vagy akár bizonyos egyetemeken vagy központokban való kiválasztási kritériumok elfogadásához.

3. Klinikai gyakorlat

A pszichometriai tesztek másik területe a klinikai gyakorlat, a betegek képességeinek és képességének felmérése. Ez nagyon hasznos arra, hogy felmérje például a változások létezését demenciában szenvedő betegeknél vagy más olyan változásoknál, amelyek a mentális képességek variációit eredményezhetik , vagy egyszerűen csak a beteg aktuális képességeinek felmérésére.


4. Vezetői engedély

A jármű vezetése nagy felelősség. Egy erőteljes és nehéz gépet kezelünk, amely forgalomba kerül, és amelyet óvatosan és készséggel kell kezelni a balesetek okozásának vagy szenvedésének elkerülése érdekében. Ezért szükséges a jövőbeli járművezetői képességek értékelésének megkövetelése az engedély megadását megelőzően, figyelmük és koncentrációs készségeik megfigyelésére, a visuoperceptív és visuospatiális képességekre és a reakcióképességre.

5. fegyverengedély

Bár sokkal kevésbé gyakoriak, mint az előző kettő, néhány embernek lőfegyvert kell hordania. Ez a rendőrség, a biztonsági őrök és a vadászok esetében van . De semmiféle fegyvert nem szabad adni senkinek, mivel nagy felelősséget és nagy veszélyt jelentenek mások számára, ha nem megfelelően használják őket. Ebből a célból általában különböző pszichometriai teszteket alkalmaznak, többek között annak érdekében, hogy eldönthessék, teljesülnek-e követelmények a fegyverengedély megszerzéséhez vagy sem.


Bibliográfiai hivatkozások:

  • Cohen, R. J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pszichológiai tesztek és értékelés. McGraw-Hill: Madrid.

PIXA - HAJADISMIJEN (EREDETI KLIPESDAL) (November 2022).


Kapcsolódó Cikkek