yes, therapy helps!
Mi a fejvadászat és hogyan működik?

Mi a fejvadászat és hogyan működik?

Október 15, 2019

A cég magas pozíciói kulcsfontosságúak a vállalat jó működéséhez, mivel tevékenységük meghatározó szerepet játszik a szervezet eredményeiben és a munkavállalók teljesítményében és munkahelyi egészségében.

Mivel a viselkedésük a munkatársak többi részét érinti, speciális bérlési eljárást igényelnek. Ez az úgynevezett Headshunting , a vállalat vezetõinek vagy középvezetõinek szánt személyi kiválasztási folyamatok.

Headshunting: magas rangú tisztviselők profiljának keresése

Mivel jelenleg az informatikai munkaerő-toborzók (a technológiai környezet előrehaladtával műszaki szakértelemmel rendelkező toborzók), a fejvadászoknak olyan készségekkel kell rendelkezniük, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy szakosodjanak ezen a szektoron .


A vállalat vezetői és középvezetői különböznek a munkavállalók más profiljaitól, mivel lehetővé teszik a fenntartható és sikeres szervezetek létrehozását, és a vállalatra gyakorolt ​​hatásuk nagyobb az általuk támogatott helyzetben. Ezek a dolgozók valódi hozzáadott értéket jelentenek a vállalat számára, és a rossz választás nagy költségvetési ráfordítás.

A pozíciók kiválasztásának folyamatában, a fejvadásznak egy nagyon felkészült vezetőt kell keresnie, széles körű tapasztalattal , amely képes munkacsoportok vezetésére, rugalmas, szocializáló és átalakító személyiséggel rendelkezik.

Lassú folyamat ...

A folyamat lassú lehet, mivel nem mindig könnyű megtalálni az ilyen jellemzőkkel rendelkező profilt , és az ilyen típusú munkaerő-kereső igénye sokkal nagyobb, mert a munkavállaló (vagy a bérlő szándékozik) a vállalat számára fontos.


Annak érdekében, hogy a fejvédő sikeres eljárást lehessen végrehajtani, ismernie kell a pozíció és a szervezet részletes követelményeit, és minimálisra kell csökkentenie a hibákat, az ügyfelével együtt meg kell határoznia a kiválasztandó profilt, hogy tisztában legyen a vállalat helyzetével és igényeivel. környezetet, amelyet a jelölt megtalál és a megoldandó problémákat.

A szakképzés, a komolyság, a szociális készségek, a vezetői képességek, az önbizalom, a dinamikus személyiség és a toborzó kezdeményezése nagyon fontos az ilyen típusú kiválasztási folyamatban.

Hogyan működik a fejvadász?

A fejvadászat általában olyan lehetőség, amelyet a vállalatok kiszerveznek, hiszen a magas pozíciók vagy a közép pozíciók felvétele speciális munkát igényel. Vannak olyan vállalatok is, amelyek ezen túlmenően szakosodtak különböző ágazatokban, például a jogi területen vagy az új technológiákban. Jelenleg azonban a fejvadászok mindenféle területen foglalkoznak.


Miután ismerte a vállalat szükségleteit, a fejvadásznak meg kell találnia a megfelelő személyt . A pályázónak nem csak a munkahely vagy a munkahely követelményeihez kell igazodnia, hanem a regisztrátornak figyelembe kell vennie, hogy a vállalat hogyan viselkedik (az értékei, hogyan működik stb.), Hogy a kiválasztott személy illeszkedjen ehhez.

Különböző módszertan a klasszikus kiválasztási folyamatokhoz

A fejvadász-kiválasztási folyamatban a jelöltek általában nem találhatók a cégbe küldött önéletrajzok között, de az aktív keresés általában a megfelelő személy megszerzésére irányul.

Még az ilyen speciális profilok megtalálásának és garanciális kínálatának köszönhetően, ezen ágazat egyes szakemberei olyan aktív munkavállalókat is érinthetnek, akik ugyanolyan szintű tevékenységet folytatnak. Ha egy vállalat sikeres, akkor azért van, mert a szakemberek képesek vezetni egy projektet.

A fejvadásznak alaposan ki kell értékelnie a jelöltet

Ha a jelölt érdekli, akkor nem csak az ajánlat bemutatásával fogják megkérdezni , de tudni, hogy motivációi és szükségleteik megfelelnek-e a pozíciónak és az állásajánlatot nyújtó vállalatnak. A főhős értékeli a jelölt kompetenciáit és kompetenciáit a kritikus incidensek, kompetenciájuk, eredményük és múltbeli eredményeik alapján végzett különböző személyi kiválasztási teszteken keresztül.

Röviden, az ő attitűdjeiket, motivációikat, személyiségjellemzőiket, értékeiket és általánosságban kompetenciáikat kimerítően értékelik.

  • Ajánlott cikk: "A tesztek típusai és a személyzet kiválasztási kérdőívek"

Az ideális jelölt megválasztása

Egyes pályázók megfelelnek a követelményeknek, mások pedig el fogják kerülni . Egyes esetekben a fejvadász dönt a bérlésről. Azonban gyakrabban fordul elő, hogy az utóbbi a társasággal közösen működik annak eldöntése érdekében, hogy melyik jelölt jobban teljesítheti a vállalat és a pozíció működését.

Ezért, ha a cég ismeri a jelölteket, amelyek érdekesek lehetnek, a fejvadász azt tanácsolja az utóbbi számára, hogy döntsön arról, hogy ki választja.

A legfontosabb vezetői képességek

És az ilyen típusú szakemberek kiválasztását figyelembe kell venni, figyelembe véve a vállalkozásra gyakorolt ​​jelentőségét és befolyását. Nagyon sok a különbség a főnök és a vezető között, mert ahhoz, hogy jó menedzser legyen, jó vezetőnek kell lennie. Ezt csak olyan vezetői készségek elsajátításával érhetjük el, amelyek függetlenek attól a tudástól, hogy milyen szakterületen kell a szakmai feladatot ellátni.

A menedzser nagyszerű közgazdász lehet, de nincs olyan készsége, amely segíteni fog a csapatának motiválásában. Tehát ... milyen vezetői képességek szükségesek a vállalat vezetőinek?

  • Problémamegoldás : képes hatékonyan kezelni és kezelni a problémákat.
  • Önbizalom : kulcsfontosságú minden interperszonális kapcsolat, és különösen a munkacsoportok irányításához.
  • Döntéshozatal: a vállalat sikeréhez szükséges készség.
  • önzés : a kommunikáció stílusa, amelyben a vezető kifejezi véleményét a másik pártot tiszteletben tartva.
  • Érzelmi szabályozás: a feletteseinek érzelmileg intelligensnek kell lenniük.
  • Szociális és kommunikációs készségek: tudniuk kell, hogyan kell kommunikálni a megfelelő módon.
  • Vízió és stratégiai gondolkodás : tudniuk kell, hol van a cég, és hol van.

Be lehet vonni a különböző vezetői képességek a mi posztunkban:

  • "Vezetői készségek: 12 kulcs az üzleti sikerhez"

Munkaerő-közvetítés / Fejvadászat - Jobcapital VLOG #2 (Október 2019).


Kapcsolódó Cikkek