Ki a kapcsolat főnöke vagy vezetője?
Hagyományosan a kapcsolatok hajlamosak reprodukálni egy olyan érzelmi kötvények osztályát, amelyekben két különálló szerep létezik: az a személy, aki parancsol, és az a személy, aki engedelmeskedik. Ezt a jelenséget a közelmúltban megkérdőjelezték az egalitarianizmus felemelkedésével, de ennek hatásait továbbra is a szeretetünk és az intim életünk apró részletein mutatjuk be: még ma is gyakran vannak főnökök és fejek a kapcsolatokon belül .
Számos tényező magyarázatot ad arra, hogy miért, ha alaposan megvizsgáljuk kapcsolatainkat, valószínűleg látni fogjuk, hogy valószínűleg elfogadjuk a vezető vagy az engedelmes párt szerepét anélkül, hogy elfogadható kritériumoknak eleget tennénk.
Valami több, mint a különböző személyiségek
A párokban viszonylag könnyen látják a főnököket és a fejeket, hogy rájöjjenek, hogy nagyon gyakori, hogy a kapcsolat egyik tagja jobban aggódjon a tartalomtól a másiktól, gyakrabban és több hangsúlyt fektet, és mindig fogadja el a másik döntéseit.
Úgy tűnhet, hogy ez egyszerűen egy jel párokban mindig vannak bizonyos személyiségbeli különbségek , de az igazság az, hogy vannak olyan tényezők, amelyek befolyásolják ezt, és hogy nagyobb mértékben és kevésbé sok ember veszi át a főnökök és a vazallusok szerepét.
Ki viseli a nadrágot a kapcsolatban?
Az uralkodás dinamikája, amelyben egy személy a döntéseket hozza, nagy kockázatot vállal, és partnerét olyan helyzetbe küldi, amely szorosan kapcsolódik az embernek a család vezetőjeként betöltött szerepéhez. Gyakran kérdezik több spanyol nyelvű területen sem hiába Ki viseli a nadrágot a kapcsolatodban? , ezt az erõforrást metonimikus alapon szolgálva böngészhetjük arról, hogy ki az a személy, aki a párban "embert" alkot.
Legalábbis a hazai szférában még mindig jó okkal feltételezhető, hogy a nők hajlamosak olyan kötelezettségeket vállalni, amelyeket a férfiak figyelmen kívül hagynak: csak a gyakorlatban bármely országban elvégzett tanulmányokat kell megvizsgálnia, és fel kell tárnia a heti órákat Mindkét nemet házi feladatok elvégzésére szánják. A nõi szex elsõsorban a házimunka idejére nyer , sokszor kiegészítve ezeket az emberekkel végzett munkákkal: otthoni és felsőoktatási munkából.
Ezért a heteroszexuális pár kapcsolatok, amelyekben mindketten együtt élnek, továbbra is hajlamosak a férfiak vezetésére az életkörülmények fenntartása szempontjából. A nők továbbra is otthoni munkát végeznek, és sokszor szakmai karriert fejlesztenek kívül. azonban A kapcsolat főnöke vagy vezetője több szempontból is túlmutat a ház munkáin és a kultúra kollektív hatása. Figyelembe kell vennünk azt is, amit mindannyiunkat egyedileg tanulunk.
A főnök és az engedelmes párt kényelme
Ha a "főnök" és az "engedelmes rész" fogalmát valami absztrakt fogalmakra gondoljuk, nagyon valószínű, hogy arra a következtetésre jutunk, hogy az előbbi előnyösebb, mint az utóbbi. A nap végén a vezetés kapcsolódik a szabadság, az autonómia és a hatalom eszméihez , míg az engedelmesség közvetíti az ellenkező érzéseket.
Azonban a gyakorlatban nem bonyolult olyan emberek cipőjébe kerülni, akik inkább az, aki betartja a szerepét. A főnök szerepének feloldása azt jelenti, hogy nem kell annyira aggódnia a jövő iránt, kevesebb kiszámíthatatlan helyzetet élni, és nem bonyolult döntéseket hozni. Ez részben azt jelenti, hogy miért olyan sok olyan kapcsolat létezik, amelyben egyértelmű a főnök vagy lideresa: a másik fél azért jött, hogy átvegye annak az ötletnek az elfogadását, hogy a passzív és engedelmes szerep elfogadása vagy "normális" . Korábbi tapasztalatokból megtanulta.
Ilyen módon, ha a kezdeményezést és a vezetői csoportokat (hivatalos vagy informális) az emberek többségében jó érzéssel hagyják bennünket, akkor ez hatással lesz párkapcsolatainkra is. Ugyanez történik azokban az esetekben is, amelyekben, bár öntudatlanul, megtudtuk, hogy a legjobb, ha megpróbálunk minket kérdezni. A házasságkötések és a házasságok nem olyan világok, amelyek különböznek azoktól, amelyeken általában minden emberhez kapcsolódnak.
Pillanatkép valós időben
Természetesen a főnök szerepének kialakulása a kapcsolatokban nemcsak a kultúrát érinti, és a mi múltbeli tapasztalatainkban még inkább horgonyzott vagy kevésbé élünk. is az a mód, ahogyan megosztunk egy időt és egy helyet a másik személlyel, döntő , az a mód, ahogyan a személyiségeink valós időben illeszkednek, attól függően, hogy milyen helyzetekben élünk együtt és milyen kontextusban osztozunk.
Így egy jó önbecsülésű proaktív személy elmozdulhat egy engedelmes párt szerepére, ha partnere olyan személy, aki nem különösebben meghatározott, hanem jóval magasabb társadalmi-gazdasági szinten.
Különböző vezetők különböző helyzetekben
Ezenkívül az is gyakori, hogy a pár egyik tagja a főnök vagy a főnök nagyon specifikus kontextusban van, de nem másokban. Néha ez jól megalapozott és bizonyos mértékig racionális okok miatt van így; Például az ember lehet a főnök a ház kertjének fenntartásában, mert többet tud a tárgyról. Azonban a vezetés többi része olyan, amely nem igazolható olyan értékek alapján, mint az egyenlőség, ami veszélyezteti a párkapcsolat egyensúlyát.
Az ilyen esetek közül néhány, amelyekben indokolatlan vezetők jelennek meg, a hagyomány és a kultúra erősítheti; mint például a régi szokás, hogy az embernek fizetnie kell egy nő vacsorát. De az indokolatlan vezetés vagy a közösségi szokásokon alapuló egyéb esetek egyszerűen, egy tünet, hogy a kapcsolat hamis szimmetriára épül : ebben benne van valaki, aki indokolatlanul hiszi, hogy magasabb értéke van, mint a másik személy, akivel elfogadja a tekintély és a paternalizmus hozzáállását.
Elkerülve az extra vezetést
Bár a főnök úgy véli, hogy ez a szerep alapértelmezés szerint megfelel neki, és ez a normálisság része, az igazság az, hogy a napi és érzelmi kapcsolatok dinamikája nem alapul semmihez, ami nem egyszerűen az a gondolat, Megérdemli, hogy ő küldjön, és ki dönt a másik személyért.
Kerülje el, hogy ezek a vezetők a kisméretű önkényuralmi alapon alapuljanak hogy a két ember részt vegyen a projektben a párnak, egyenlően adhat és fogadhat.
