Pszichológiai tesztek típusai: funkcióik és jellemzőik

Április 1, 2024

A pszichológia területén, a mentális állapot értékelését Az a személy, aki konzultációra vagy igénybe veszi szolgáltatásainkat, szükséges és nélkülözhetetlen elem.

A pszichológia szakemberei számos eszközzel rendelkeznek annak érdekében, hogy elvégezhessék ezt az értékelést, és számolniuk kell közöttük különböző típusú pszichológiai tesztek .

Kapcsolódó cikk: "Mi a pszichológiai értékelés?"

Pszichológiai teszt: fogalom

Pszichológiai tesztnek számít az értékelés vagy a mérés céljára használt összes teszt, módszer vagy eszköz egy vagy több olyan tulajdonság, amely az egyén pszichéjeként része. A pszichológiai tesztek a vizsgált szubjektivitás megfigyelhető viselkedésén és kifejeződésén alapulnak, annak érdekében, hogy a tantárgy jellemzőit és mentális állapotát lebecsülhessék, későbbi elemzésre van szükség annak érdekében, hogy képesek legyenek a klinikai jelentőségű információk kivonására.

A pszichológiai tesztek a lehető legnagyobb mértékben próbálkoznak hogy a végrehajtásával szerzett információk érvényesek és megbízhatóak (nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a pszichológiai jellemzők olyan konstrukciók, amelyeket nem lehet közvetlenül megfigyelni), és hogy más szakemberek is képesek replikálódni (vagyis, hogy az adott személy által szerzett információt egy másik szakember szerezheti meg ha ugyanazt a mérést végzi).

Hasonlóképpen, a kapott pontszámokat úgy kell átalakítani, hogy egy jelentést kapjunk, általában összehasonlítva vagy a népesség reprezentatív mintáival kapott átlaggal, a korábbi teljesítménygel vagy előre meghatározott kritériummal.

E koncepció alapján számos pszichológiai tesztet dolgoztak ki. különböző kritériumok és különböző célok szerint .

A kapott pszichológiai tesztek méretei és típusai

A pszichológiai tesztelés során sok olyan szempontot kell figyelembe venni, amelyeket figyelembe kell vennünk, amikor megvizsgáljuk, hogy milyen információt akarunk szerezni és hogyan fogjuk elérni.

A fő méretek közül néhány értékelni kell a következőket.

1. A struktúra szintje

A pszichológiai tesztek különböző típusai nagymértékben eltérhetnek attól függően, hogy az információt többé-kevésbé tömör módon kívánják-e meg, vagyis az analízis többé-kevésbé szabadon fejezheti ki magát.

Ez a szempont alapvető fontosságú az információ megszerzése érdekében . A nagyon strukturált teszt lehetővé teszi, hogy rövid és tömör válaszokat kapjon, irányítsa az értékelést a relevánsabb szempontoknak. Ugyanakkor elveszíthet egy csomó lényeges információt, amely segíthet a téma mentális állapotának jobb kiigazításában és megértésében.

Ebben az értelemben nem strukturált pszichológiai teszteket találhatunk (amelyekben az értékelés tartalma a tárgy válaszától függően változik), félig strukturált (ahol bár a válaszadás szabadsága és a kérdések megváltoznak az információtól függően amely tükröződik egy többé-kevésbé előre meghatározott szkript követésére) vagy strukturált (ahol a válaszok figyelembe vétele során azonban az értékelés előre meghatározott kurzust követ)

2. Az önkéntesség szintje

Az önkéntességre hivatkozunk annyiban, hogy a téma kontrollál-hatja a választ kiadott. Például, ha egy elektroencefalogram történik, akkor a szubjektumnak nincs ellenõrzése arra, hogy milyen reakciót ad ki, míg egyes tesztekben az egyén eldöntheti, hogy milyen választ ad.

3. A maszkolás szintje

A maszkolás azt jelenti, hogy a téma milyen mértékben múlik ismeri az alkalmazott teszt vagy teszt célját és / vagy a válaszok konnotációja. Ebben az értelemben a tesztek elfedhetők (például a Rorschach-teszt, amelyben az egyén nem tudja, mi a válaszuk), vagy nem maszkolják.

4. A tárgyilagosság szintje

Az adatok objektivitási szintje arra utal, hogy a válaszok milyen mértékben származnak a beteg szubjektivitásából, vagy empirikus és látható adatok. Ebben az értelemben különböző típusú pszichológiai teszteket találunk, az objektív tesztek és a szubjektív tesztek , bár ebben az értelemben minden mérőeszköz értékelhető.

Az értékeltek száma szerint

Amikor egy pszichológiai értékelésre gondolunk, általában olyan helyzetet képzünk el, amelyben egy személyt egy szakember, általában a klinikai vagy emberi erőforrások területén elemez.

Azonban, hogy ezeken vagy más környezetekben, gyakran Lehetőség van több személy közös értékelésére , vagy akár egy csoport értékelését is. Tehát megtaláljuk:

1. Egyéni vizsgálatok

Ez azokról a pszichológiai tesztekről szól, amelyekben értékelik őket egy adott tárgy jellemzőit vagy teljesítményét . Ezek általában tesztek, amelyek bizonyos fokú specializációt igényelnek, és sok információt nyújtanak ugyanazon személyről. Ezenkívül lehetővé teszi az értékelővel való kapcsolat létrehozását, amely lehetővé teszi számukra a különböző szempontok megtekintését és elemzését, amelyek esetleg nem szerepelhetnek a tesztben.

2. Csoportos vagy csoportos vizsgálatok

A kollektív tesztek a csoportosulások. Általában alacsonyabb képzést igényelnek az alkalmazásukhoz, mint az egyéni. míg időt és pénzt takarít meg , általában az adott személyre vonatkozó bizonyos információvesztést vonnak maguk után, és a pszichológus vagy értékelő által végzett értékelést nagymértékben akadályozzák.

A tartalomtól függően

A vizsgálatok az alábbiak szerint osztályozhatók: milyen szellemi tartalmakat szentelnek az értékelésnek . Ebben az értelemben megtaláljuk a következő típusú pszichológiai teszteket.

1. Intelligencia teszt

A szellemi kapacitás az egyik olyan szempont, amelyet a történelem során a leginkább értékeltek. Ennek a célnak az a célja, hogy feltárja a potenciált és képesek különböző stratégiák alkalmazkodására és felhasználására , valamint a mentális erőforrások tárolására és felhasználására vonatkozó képességét ezekkel a tesztekkel értékeljük.

Kapcsolódó cikk: "Az intelligencia tesztjei típusai"

2. A képességek tesztelése

De a szellemi képességek nem korlátozódnak csupán az intelligenciára, sok más olyan tulajdonsága van, amely lehetővé teszi, hogy viselkedéseink többé-kevésbé hatékonyak legyenek egy vagy több területen. Különösen alkalmazott a személyzet kiválasztásában , az ilyen típusú tesztek tükrözik a valóság konkrét aspektusainak kapacitását, és lehetővé teszik a téma hatékonyságának és teljesítményének előrejelzését.

3. Személyiségvizsgálat

Az emberek hajlamosak arra, hogy bizonyos módon viselkedjenek és látják a világot, mintát, amelyet részben örökségen keresztül szerezzünk, részben pedig a fejlődés során szerzett tapasztalataink szerint. Mérje meg az ilyen viselkedési mintákat , a hiedelmek, az érzelmek és a gondolat lehetővé teszi számunkra, hogy megismerjük az értékelt személy létformáját, valamint azt a módot, ahogyan általában látja vagy cselekszik a világban.

Kapcsolódó cikk: "Az 5 nagy személyiségjegy: szociabilitás, felelősség, nyitottság, kedvesség és neuroticizmus"

4. Pszichopatológiai vizsgálatok

A problémák, sőt a mentális zavarok jelenléte a mai társadalom egyre gyakoribb eleme. Az ilyen problémák diagnosztizálása lehetővé teszi számunkra, hogy irányítsuk az egyént a különböző intézkedések és kezelések alkalmazására annak érdekében, hogy megoldja az általa szenvedett nehézségeket.

Talán érdekli Önt: "A 16 leggyakoribb mentális zavar"

5. Neuropszichológiai vizsgálat

Az ilyen típusú pszichológiai tesztek segítenek meghatározni az egyén mentális és észlelési állapotát , általában olyan esetekben alkalmazzák, akik valamilyen sérülést szenvedtek. Ezért a tervezett cél a különböző típusú mentális folyamatok esetleges káros hatásainak terjedelme.

6. Fejlesztési / öregítési teszt

Ez a fajta vizsgálat arra szolgál, hogy megbecsüljék az egyén mértékeit az egész életciklus során fejlődik , figyelembe véve a változások jelenlétét és összehasonlítva a fejlettségi szintet a normativitással.

7. Érdeklődési tesztek / szakmai hivatás

Ezek a téma preferenciáinak elemzésén alapulnak, lehetővé téve ezáltal bizonyos célok vagy célok elérését . Általában olyan fiatalokban alkalmazzák őket, akik a serdülőkortól vagy a serdülőkortól kezdve mennek keresztül, és akiknek arra kell irányulniuk, hogy döntsenek formatív pályájukról.

Teljesítménykritériumok alapján

A vizsgálat végrehajtásának másik alapvető szempontja, hogy figyelembe veszi, hogy hogyan fogják értékelni. Ebben a tekintetben két nagyszerű pszichológiai teszt létezik.

1. Maximális végrehajtási vizsgálat

A maximális teljesítménytesztek célja egy személynek a jellemző vagy pszichológiai szempontból történő maximális lehetőségeinek felmérése. Ezért figyelembe veszik az egyén hatékonyságát, releváns a feladat befejezéséhez szükséges idő és kiértékeli a mért jellemzőket a korrekció és a sebesség függvényében. Az objektív és néha pszichometriai technikák általában az ilyen típusú kritériumokat használják, mint az intelligencia vagy neuropszichológiai vizsgálatok.

2. A tipikus végrehajtás vizsgálata

Ez a fajta vizsgálat azért jellemezhető, mert bizonyos feladatoknál vagy szempontoknál - vagyis az egyénben szokásos és mindennapos - teljesítményt vagy tipikus jellemzőket értékel. A követelt feladat elvégzéséhez szükséges idő önmagában nem érdekes vagy jelentős. Ezen a csoporton belül a szubjektív és projektív technikák általában megtalálhatók , amelyek olyan szempontokat értékelnek, mint a személyiség.

Pervin besorolása

Figyelembe véve az összes korábbi szempontot, a különböző szerzők az egész történelem során a különböző pszichológiai tesztek osztályozását eredményezték. Az egyik legelterjedtebb és legelterjedtebb osztályozás a Pervin , amely a következő kategóriák létezését vizsgálja.

1. Pszichometriai tesztek

A pszichometriai tesztek azok a munkavállalók a pszichológia sajátosságainak mérésében , például intelligencia tesztek vagy képességek. Ez a pszichológiai tesztek egyike, amely szerint az egyének tisztességesen reagálnak, kérve ezt a nem maszkos tesztet, amelyben a válaszokat önként ellenőrzi a téma.

Nagyon strukturált , és gyakran használják mind a klinikában, mind pedig olyan területeken, mint a munka és az oktatás.

2. Vizsgálati célok

Nagyon strukturált, ilyen típusú tesztek és tesztek fiziológiai korrelációkra épülnek egy bizonyos elem mérésére. Emiatt a megadott válaszok nem önkéntesek, és nem módosíthatók. Azonban a vizsgálat célja általában tiszta, ezért nem tekinthető maszkolásnak. Különböző eszközöket és eszközöket használnak az egyéni válaszok rögzítésére, nem függetlenül a regisztrációs értékelőtől. Az objektív vizsgálatok tipikus példái lehetnek a poligráf vagy a biofeedback.

Az objektív teszteken belül megtalálhatóak:

Kognitív tesztek . Értékelje olyan szempontokat, mint a figyelem, koncentráció vagy észlelés
Motor teszt . Értékelje az izomválaszok teljesítményét a különböző ingerekre
Pszichofiziológiai vizsgálatok . Értékelik a viselkedés és a fiziológia kapcsolatát olyan aspektusokban, mint a légzés, a pulzusszám, a hőmérséklet, a szexuális reakció vagy az emésztés,

3. Szubjektív vizsgálatok

Ez a pszichológiai tesztek legelterjedtebb típusa, amikor a személyiség aspektusait mérik és a tantárgy tapasztalatait az önbevallásról vagy az önbevallásról ugyanazon téma által egy sor tétel szerint nyújtják. Az önkéntes válasz, az egyén megpróbálhatja hamisítani a szolgáltatott információkat , bár az ilyen kísérletek felderítése érdekében általában különböző megbízhatósági skálákat alkalmaznak. Általában félig strukturált és a mért objektív vagy konkrét elemhez alkalmazkodik

4. Projektív vizsgálat

A szubjektív teszteket általában az egyén legmélyebb aspektusainak és személyiségjegyeinek elemzésére használják. Ez a pszichológiai teszt típusa kevésbé strukturált, és semmilyen értelemben nem korlátozza az elemzés által adott választ, és a tárgyhoz tartozó valamennyi válasznak van egy érvényes jelentése, amelyet elemezni és értékelni kell.

Ezek a válaszok szubjektívek, mivel ők képviselik a szóban forgó tárgy belső világát . A szóban forgó személy nem ismeri válaszainak jelentését vagy jelentését, mivel a pszichológiai tesztek egyike a maszkolásnak. Minden válasz és szempont képviselt fontos, de csak értelme van, és az egészhez viszonyítva értelmet nyerhet.

Az ilyen típusú teszt legfontosabb problémája megtalálható a lehetséges válaszok széles szabadsága és az alacsony szintű szabványosítás ezek ugyanazt a választ különbözõ szempontokból értelmezik az alkalmazott értelmezési módszer szerint. rendszerint nem ismeri válaszai pszichológiai jelentését.

A szubjektív teszteken belül különböző tipológiákat találunk. Pontosabban:

Szerkezeti vizsgálatok . Bennük a betegnek értelme van, és vizuális anyagot kell szerveznie. Az egyik leghíresebb a Rorschach teszt.
Tematikus vizsgálatok . Meg kell mondani egy történetet a képeken bemutatott anyagról (a TAT vagy a tematikus felismerési teszt általában a legismertebb).
Expresszív vizsgálatok . A témát felkérik, hogy rajzoljon egy bizonyos elemet (az egyik legismertebb a HTC, egy teszt, amelyben egy személy, egy ház és egy fa kérik a rajzoláshoz)
Konstruktív vizsgálatok . Az egyént arra kérik, hogy hozzon létre egy konkrét elemet a rendelkezésre álló darabokkal (az Imaginary Village Test jó példa erre)
Asszociatív tesztek . Az ilyen típusú projektív pszichológiai tesztek során az elemzést arra kérték, hogy társítson egy szót (szóban vagy írásban) egy másik szóval vagy ösztönzéssel, amelyet megad. A Word Association teszt az egyik leggyakrabban használt.
Tűzálló vizsgálatok . A személyiség elemzésén alapszik, amely a tantárgy tevékenységének termékein alapul, ilyen például az írás.