yes, therapy helps!

Szervezetek, emberi erőforrások és marketing

10 kis csábító munka ... de nagyon jól fizetett - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Fel kell tételeznünk: nagyon rossz gazdasági környezetben élünk, különösen akkor, ha fiatal vagy. A szüleink rosszabb helyzetben vannak, rosszabb gazdasági körülményekkel és rosszabb kilátásokkal a...

Mérgező főnökök: 11 jellemző, amelyek meghatározzák őket - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Nézzünk szembe vele, kevés ember van, akik szenvedélyesen mennek dolgozni, és akik teljesen élvezik azt, amit csinálnak. Ön egyike azoknak, akik nem tudnak dolgozni? Üdvözöljük a klubban ... mert nem...

A munka és a szervezetek pszichológiája: a jövő szakmája - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Sok diák elindítja a pszichológia szakot arra, hogy a klinikai pszichológiára szentelje magát, de ahogy a fokozat halad, rájönnek, hogy egyre nehezebben szentelik magukat a pszichológia ezen...

5 toxikus hozzáállás a munkatársaknak - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

A munkahelyen az a tény, hogy hetente több órát töltünk be olyan emberekkel, akik érdekeik és szerepük eltér a miénktől, okozhat néhányat toxikus attitűdök.Erről szól a cselekvés módja és a...

7 dolog, amit soha nem szabad mondani egy állásinterjúban - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Ha munkát keresett, és amikor benyújtotta a Curriculum Vitae-t, sikerült továbbmennie a következő fázisra, vagyis az interjúra, gratulálok! Most már lehetősége van arra, hogy megmutassa a kérdezőnek...

Pareto elv vagy 80/20 szabály: mi ez és mi a hasznossága? - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Bizonyos alkalmakkor biztosan észre fogjátok venni bizonyos emberek olyan dolgokat tesznek, amelyek nagyon nehéznek és rekordidőnek tűnnek.Annak érdekében, hogy találkozzon olyan személlyel, aki...

10 ötlet a motiváció visszaszerzésére a munkahelyén - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Emberek vagyunk, különböznek robotoktól és gépektől, és mint ilyen, nem minden nap ugyanaz a szellemünk.Sokan vannak, akik bár időjüket és erőfeszítéseiket egy tetszés szerinti területre fordítják,...

Állásinterjúk: 8 csaló kérdés (és hogyan kell sikeresen kezelni őket) - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Egy egyre versenyképesebb társadalomban a munka megtalálásának és megtalálásának küldetése egyike azon kihívásoknak, amelyek mind a munkanélküliek, mind pedig a promóciót választók számára...

A vizsgálatok típusai és a személyzet kiválasztási kérdőívek - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

A munkaadók és a kiválasztási szakértők különböző teszteket és kérdőíveket használnak hogy kiválasztják a legjobb pályázókat az általuk kínált feladatokra.A munkaköri interjú jó eszköz lehet a...

A 6 típusú mobbing vagy munkahelyi zaklatás - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

A munkahelyi zaklatás (mobbing) olyan valóság, amelyet egyre inkább tanulmányoznak és ismertek. viszont, még mindig nehéz lehet azonosítani a mobbingot, ahol ez bekövetkezikkülönös tekintettel arra,...