Mi a nemek közötti egyenlőség?
Számos elméleti fogalom létezik, amelyek megpróbálnak bizonyos kritériumokat meghatározni az emberek közötti egyenlőség értékelésénél és kihirdetésénél. Az egyik az a koncepció nemek közötti egyenlőség , hogy ma megpróbáljuk mélyrehatóan leírni és megismerni.
Equity és gender
A méltányosság, az igazságosság és az egyenlőség azok a részek, amelyeken a méltányosság koncepciója alapul, másrészt a nemek között legalább egy vagy több jellemzővel rendelkező egyének társulása és csoportosítása.
Nemek közötti egyenlőség és igazságosság
"A nők és a férfiak különböző viselkedéseit, törekvéseit és igényeit ugyanúgy tekintik, értékelik és kedvelik"
- a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó női munkavállalók munkacsoportja; Genf, 2000, p. 47-48
A férfiak és nők közötti egyenlőséget a nemek közötti egyenlőség védi a szociális szolgáltatások és az áruk használatában . Ez azt jelenti, hogy a nemek közötti megkülönböztetést elfojtják, és nem előnyben részesítik az embert a nők fölött a szociális életet alkotó szempontok szerint, ahogyan a szokásos módon évtizedekkel ezelőtt az egész nyugati társadalomban történt.
A nemek közötti egyenlőség feltételei
"Mindenki joga, felelőssége és lehetősége nem attól függ, hogy az ember férfi vagy nő"
Ahhoz azonban, hogy a nemek közötti egyenlőség megvalósulhasson, két lényeges körülményt kell létrehozni. Egyrészről, az esélyegyenlőség, a másik pedig számos lehetőséget teremt a lehetőségek kihasználására .
Nem szabad elfelejtenünk, hogy a nemek közötti egyenlőség a meglévő lehetőségek szabványainak megteremtése és egyenlő arányban terjesztése mindkét nem között . A férfiaknak és a nőknek ugyanolyan lehetőségeket kell biztosítani a fejlődésre, mint minden szempontból; személyes szinten, a növekedés lehetősége, önmagatok megvalósítása és boldogság, mint a munkahelyen. Az államnak ezért biztosítania kell, hogy az erőforrásokat arányosan osztják el.
"A férfiakat és a nőket igazságszolgáltatással kell kezelni saját szükségleteiknek megfelelően. Az egyesek kezelése eltérő lehet, de egyenértékű a jogok, előnyök, kötelezettségek és lehetőségek szempontjából. "
A nemek közötti egyenlőség a munkahelyeken
A nőnek nem állhat alacsonyabb díjazása a férfinak a munkakörnyezet tekintetében ugyanazon funkciók ellátása idején, meg kell szerezniük ugyanazokat az érdemeiknek megfelelően, és egy nemet nem szabad kedvelni a másik kárára . A nemtől függetlenül egyenlő díjazást kell kapni ugyanabban a munkában, ugyanazokkal a feladatokkal és kötelezettségekkel.
Hozzá kell adnunk egy nagyon fontos szempontot, a méltányosság nem jelenti azt, hogy elhanyagoljuk az egyes nemek jellemzőit, egy példa erre, hogy a nők ugyanúgy jogosultak a hosszabb szülési szabadságra, mint az apasági szabadságra . Ebben az esetben, szigorúan biológiai kérdésekre figyelünk és végrehajtjuk azt, amit a két nem közötti pozitív diszkriminációnak neveznek .
Mit értünk pozitív diszkriminációval?
Ezután megmagyarázzuk a kulcsfontosságú koncepciót a méltányosság alkalmazásakor pozitív diszkrimináció vagy affirmative action Ez a kifejezés kulcsfontosságú: utal az ágazatokkal szembeni megkülönböztető gyakorlatok csökkentését célzó intézkedések , amelyek a történelem során kulturálisan kizárták őket, és azokat kihalónak és veszélyeztetettnek tekintették.
Például a fizikai vagy szellemi fogyatékkal élő egyének, és ugyanúgy a nők, akik a zsidó-keresztény és patriarchális kultúra befolyása miatt a másodikrendű egyének kategóriájába kerültek. Mindez tovább súlyosbodott, ha a nem, a nő nemcsak a szenvedés állapotát érinti, hanem említi, vagy más kulturálisan negatív jellemzőt.
A pozitív diszkrimináció olyan konkrét jogszabályokra épül, amelyek célja a munkalehetőségek kiegyenlítése , a demokratikus jogok gyakorlása, az állami intézményekben és kormányzati szervekben való részvétel, valamint az oktatáshoz való hozzáférés. Mindezek miatt számtalan év mobilizációra és társadalmi igényekre volt szükség.
Az egyik példa a nemek közötti erőszak eseteiben a nők védelmére vonatkozó jogszabály, többek között a vegyes oktatás vagy a nemek szerinti szegregáció nemét, pénzügyi támogatást vagy adókedvezményeket is beleértve.
Néhány fejlett országban a pozitív diszkrimináció eredménye nagyon hatékony volt a nők munkaerő-piaci fokozatos kiegyenlítésében.
Milyen előrelépés történt pozitív megkülönböztetéssel?
Megjegyzendő, hogy jelentős előrehaladás történt az egyenlőség elérése érdekében. . Feltételezzük, hogy a spanyol államban a politikai szférában az úgynevezett férfiak és nők közötti egyenlőséget támogatják.
Vannak olyan szervezetek, amelyek kizárólag a nemek közötti egyenlőségre vonatkoznak. Ezek a szervezetek támogatják a nők és a férfiak közötti egyenlőséget, miközben támogatják a nők jogait. Állandóan dolgozzon ki hasznos politikai javaslatokat a méltányosság elérése érdekében ezáltal elősegítve a nők jelenlétét és részvételét a társadalom minden ágazatában.
Ezután érdekes emlékezni a legfontosabb eseményekre a nők jogaival, az egyenlőséggel és a méltányossággal kapcsolatban. Mint a A nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés minden formájának kiküszöböléséért felelős bizottság és a 19. ajánlás, amely egyértelművé tette, hogy a nők elleni erőszak a diszkrimináció egyik formája. Egy másik esemény az 1993-ban tapasztalt példa nélküli mozgósítás Világkonferencia az emberi jogokról hogy a jogaik javát szolgálja, és a 18. cikk létrehozásához vezetett; Ez így szól:
"A nők és lányok emberi joga az egyetemes emberi jogok elidegeníthetetlen és oszthatatlan része. A nemzetközi közösség elsődleges célja a nők politikai, polgári, gazdasági, társadalmi és kulturális életben való teljes részvétele, valamint a nemen alapuló megkülönböztetés minden formájának felszámolása. "
"Minden ember szabadon és egyenlő méltósággal és jogokkal születik" (...) "Minden személynek megvan a jelen Nyilatkozatban kihirdetett minden jog és szabadság, faji, színbeli, szexuális, nyelvi, vallási, politikai véleménykülönbség nélkül vagy bármilyen más természetű, nemzeti vagy társadalmi származás, gazdasági helyzet, születés vagy bármely más feltétel "
- az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata; 1. és 2. cikk
"A spanyolok a törvény előtti egyenlőek, a születésen, a fajon, a nemen, a valláson, a véleményen vagy bármely más olyan állapoton, személyes vagy társadalmi körülményen alapuló megkülönböztetés nélkül"
- Az 1978-as spanyol alkotmány; 14. cikk
