Holland tipológiai modellje és szakmai irányultsága
A személyiség a viselkedés, az észlelés és a gondolkodás általános mintája, hogy mindannyiunknak egyedi, egyedi megkülönböztető képessége van a másokéhoz képest. Azonban a személyiséget alkotó tulajdonságok többé-kevésbé ugyanazok, bár a kontinuumon belül eltérő mértékben rendelkeznek bennük.
A kettő közötti nagy különbségek lehetővé teszik a személyiség ismeretének integrálását a különböző gondolkodási áramlatokba, különböző személyiségmodelleket generálva, és egyesek sajátos célokkal rendelkeznek. Erre példa a holland tipológiai modell , amely számos alapvető személyiségmintát javasol, amelyeket elsősorban a szakmai tanácsadás területén használnak.
- Kapcsolódó cikk: "A személyiség fő elméletei"
Holland tipológiai modellje
A holland tipológiai modell olyan személyiségmodell-javaslat, amely a szerzõ azon szándékából ered, hogy magyarázó elméletet teremtsen a szakmai foglalkozás megválasztásával kapcsolatban, amely különbözõ tulajdonságokat és jellemzõket köti össze bizonyos feladatok és területek helyes teljesítményével és ízlésével munkaerő. A szerző számára általában törekszünk arra, hogy magas szintet találjunk kongruencia a mi személyiségünk és az általunk végzett feladattípus között .
Hollandiában egy adott karrier vagy szakma kiválasztása függ a személyiséget alkotó elemek és jellemzők készítésétől, a hozzáértő és a munkatársak elégedettségének megtapasztalásától a személyiségének és a személyiségének harmóniájától függően. te feladatod.
A szakmai orientációhoz való hozzájárulás céljából a szerző hat fő személyiségtípusú hatszögletű modellt hozott létre, amely bizonyos típusú környezetekhez és érdeklődéshez kapcsolódik. Ez nem jelenti azt, hogy nem végezhetünk olyan feladatot, amely nem felel meg a személyiségtípusunknak, egyszerűen azon a tényen alapulva, hogy olyan munkát keresünk, ahol fejlesszük főbb készségeinket, bizonyos területeken hajlamosak vagyunk kényelmesebbnek lenni. Megpróbálna megtalálni olyan munkahelyeket, amelyekért hivatásnak éreztük magunkat , annak ellenére, hogy olyan feladatok elvégzésére kerülhet sor, amelyek nem felelnek meg.
A szakma és a személyiség közötti kapcsolat kétirányú: nemcsak hogy bizonyos szakmák bizonyos készségeket és munkamódszereket igényelnek, hanem abból a tényből is fakad, hogy a feladat típusa vonzza a meghatározott személyiségű embereket. Ennek eredményeképpen egy adott szektorban dolgozó szakemberek nagy része viszonylag hasonló személyiségjellemzőkkel rendelkezik, ha ezt a foglalkozást hivatali és nem puszta szükségszerűséggel folytatja.
Egy bizonyos személyiségtípushoz való hozzárendelés, vagy egy karrier vagy más választás nem jobb vagy rosszabb, mindegyik egyformán pozitív és szükséges. Ezt is szem előtt kell tartanunk alig egy személy teljes mértékben tükröződik egyedi személyiségtípussal : mindannyian különböző tulajdonságokkal rendelkezünk, amelyek bonyolult lényekké teszünk bennünket, és amelyek különböző profillal rendelkeznek. Ezekben az esetekben a szakmai választás bonyolultabbnak tűnhet, bár általánosságban bizonyos jellemzők vagy érdekek uralkodnak mások fölött.
- Talán érdekli Önt: "Az öt nagy személyiségjegy: szociabilitás, felelősség, nyitottság, kedvesség és neuroticizmus"
A különböző személyiségtípusok
Ahogy már mondtuk, Holland modellje az egyes személyek domináns jellemzői alapján megállapítja a hat személyiségtípus közül egyet elősegíti a bizonyos típusú szakmákra való orientációt . A hat típus a következő.
1. Reális
A reális személyiség arra a viselkedési és gondolkodási mintára utal, amely a világot objektív és konkrét egészként látja. Elfogadják a világot. Rendszerint reálisak, dinamikusak, anyagiak, és bár nem aszociaiak, a másokkal való kapcsolat nem a legmagasabb prioritás számukra. Ők is általában türelmesek és állandóak.
Ezek a személyiségtípusok jobban érzik magukat, ha közvetlen munkát végeznek, olyan erős gyakorlati komponensekkel, amelyek bizonyos motorteljesítményeket és az elemek szisztematikus használatát igénylik . Ezek hajlamosak a mechanikai eszközök használatára és manuális pontosságra szorulnak. A mezõgazdaság, az állattenyésztés, az építészet és a mûszaki ágazat elõsegítené ezt a fajta személyiséget.
2. Szellemi
Ez a fajta személyiség inkább a világ megfigyelésére és elemzésére törekszik, gyakran absztrakt módon, és arra törekszik, hogy egyesületeket alakítson ki és kapcsolatokat találjon a benne rejlő jelenségek között. Ezek kíváncsiak, analitikus személyiségek, hajlamosak az introspekcióra és az érzelmi érzékek használatára. Nem különösebben társaságosak és inkább elméletileg megközelítik a világot , nem annyira érdekelte a gyakorlat.
Ez a személyiség elsősorban a kutatáson alapuló feladatoknak felel meg. A fizika, a kémia, a közgazdaságtan vagy a biológia néhány olyan terület, ahol gyakoribbak ezek a fajta személyiségek.
3. Szociális
Az ilyen típusú személyiség leginkább figyelemre méltó aspektusa az a szükség vagy vágy, hogy segítsen másoknak azáltal, hogy foglalkozik velük, és az emberi interakció iránti nagy szükséglete . Általában nagyon empatikus és idealista emberek, nagyon kommunikatívak és bizonyos könnyedséggel vagy örömökkel rendelkeznek a kapcsolatok és az együttműködés terén.
Az ilyen jellegű feladatok tipikus feladatai közé tartoznak azok, amelyek közvetlen kapcsolatba kerülnek más emberekkel, és amelyekben az ilyen interakció objektívként létezik, az a gondolat, hogy támogatást nyújtson a másiknak. A pszichológusok, az orvosok, az ápolónők, a tanárok vagy a szociális munkások gyakran jellemzik ezt a személyiségtípust. Több mechanikai feladat általában nem a kedvére.
4. Művészi
A kreativitás és az anyagok felhasználása az expresszálás érdekében a fő művészi személyiségek közé tartoznak. Nem ritka az emberek számára impulzív, idealista és nagyon érzelmes és intuitív . Az esztétika és az, hogy képesek kivetíteni érzéseiket a világra, fontos számukra, és inkább önálló emberek. Bár az absztrakciótól is megpróbálják látni a világot, inkább az érzelmekre összpontosítanak, és inkább nem szeretik a pusztán szellemi érzéseket, és rendelkeznek a kidolgozással és teremtéssel.
A festők, szobrászok vagy zenészek olyan szakemberek, akik hajlamosak az ilyen típusú személyiségre. Táncosok és színészek, írók és újságírók is.
5. Vállalkozó
A meggyőző képesség és a kommunikációs képesség a vállalkozó személyiség tipikus aspektusa. Az erőfölény bizonyos szintje és az elérés és a hatalom elérése gyakori az ilyen típusú személyeknél, valamint az érték és a kockázati képesség tekintetében. Ők általában emberek szociális készségekkel és rendkívül kivételesen , vezetési képességgel és magas energiamennyiséggel.
Azok a foglalkozások, amelyekben az ilyen típusú emberek uralkodnak, a banki és üzleti világ. A kereskedelmi és üzletemberek általában a személyiségtípussal is rendelkeznek.
- Talán érdekli Önt: "Különbségek az extravert, az introvertált és félénk emberek között"
6. Hagyományos
Olyan típusú személyiséggel néztünk szembe, amelyet a megrendelés íze jellemez, anélkül, hogy jelentős változásokat kellene bevezetnünk benne. Egyikük sem igényel nagyszerű társadalmi kapcsolatot munkahelyi szinten. Rendszerint szervezett, rendezett, fegyelmezett és formális emberek. Emiatt nem ritka a hajlam arra, hogy megfeleljen azonosítják a már létrehozott szervezetet . Általában agilis és logikus.
Az ilyen típusú személyiségen belül olyan embereket találunk, akik hivatást kapnak a számvitelért, a hivatali munkákért, a titkárságért, a könyvtárosokért ... általában vágyakozva a rend kérésére.
következtetés
Holland jellegű modellje, annak ellenére, hogy korlátai vannak, és számos okból kifogásolták (például nem lehet megjósolni, hogy az egyik pozíció vagy másik jobban ajánlott-e ugyanazon típusú foglalkozási környezetben, és érdemes megfontolni, hogy vannak olyan emberek, akiknek jellemzők átfedésben vannak több típusnál), még ma is az egyik legfontosabb szakmai orientáció .
Széles körben ismeretes a Holland által a modell, a Szakmai Preferenciák Leltár alapján létrehozott teszt, amely szintén szolgál alapul olyan más kérdőívek és modellek létrehozásához, amelyek jobban megközelítik a személyiségjellemzők és a megfelelőség közötti kapcsolatot. bizonyos szakmai területeken.
Bibliográfiai hivatkozások:
- Holland, J. (1978). A szakmai választás. A karrierelmélet Szerkesztői Trillák: Mexikó.
- Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Holland elméletének alkalmazása a foglalkozások osztályozására. A Foglalkozás-nyilvántartási osztály (ICO) kiigazítása. Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexikói Pszichológia Társaság, Mexikó.
