A 15 típusú attitűd, és hogyan definiál minket
Számos tényező megváltoztathatja a cselekvés sikerét vagy kudarcát. És még ha van is valódi lehetősége annak elérésére, nem ugyanaz, mint csinálni: a hajlandóságunk erre hatással van a feladat vagy a helyzet motivációjára és elérésére, mértékére vagy észlelésére.
Nem arról beszélünk, ami A vagy B, hanem inkább sokféle attitűd létezik mert ez az, amiről beszélünk, mit tudnak róla.
- Kapcsolódó cikk: "Az érzések 16 fajtája és pszichológiai funkciói"
Milyen attitűdök vannak?
A különböző típusú attitűdök értékeléséhez való belépés előtt figyelembe kell venni, hogy mi is számíthatunk magatartásra.
Ebben az értelemben a hozzáállásnak a viszonylagos stabilitású hit és érték halmazának hatását kapja az idő függvényében vagy hajlamában arra, hogy bizonyos módon járjon el, vagy valamilyen típusú cselekvést hajtson végre. Erről szól meghatározó aspektus egy cselekvés végrehajtása és az érzelmek típusa szerint ez a tevékenység vagy egy adott helyzet vagy ingerrel való kölcsönhatás módja.
Az attitűd többé-kevésbé elterjedt lehet, képes egy nagy területre vagy akár egyfajta ösztönzésre utalni (például az etnikai vagy faji előítéletekkel).
A világhoz való viszony a biológiai és örökletes tényezők közötti kölcsönhatásból (valamint a képességekből vagy személyiségjegyekből ered, ezek egy részét az egyes tantárgyak genetikája kedvelik) és a környezeti tényezők, mint például a tanulás mentén a tárgy életét.
Ezenkívül aktívan módosíthatók képzés vagy puszta kitettség révén, például a hozzáállást generáló téma számára a szóban forgó tevékenységet pozitív vagy negatív erősítőkkel társítva tapasztalatok alapján.
Attitűd funkciók
Egy bizonyos magatartás jelenléte négy alapvető funkcióval rendelkezik, amint azt Katz 1960-ban javasolta.
Először is használnak haszonelvű vagy hangszeres funkciót abban az értelemben, hogy lehetővé teszik számunkra, hogy vállaljuk és megközelítsük azok elérésének céljait.
Egy másik funkciója a tudás, hiszen mindkettőt megengedik hogyan lehet szelektíven érzékelni a rendelkezésre álló információkat a környezetben.
Az attitűdök alapvető funkcióinak harmada az értékek kifejezése, amely lehetővé teszi a teljesítmény mögött rejlő hiedelmeket.
Végül az előzőekhez kapcsolódik az önvédelem, az önbecsülés és az önbizalom megőrzésével kapcsolatos szerep szerepe azáltal, hogy lehetővé teszi önmaga megerősítését és önigazolását.
Az attitűdök típusa
Lehetőség van a különböző típusú attitűdök széles választékának megtalálására , különböző kritériumok szerint osztályozva és kölcsönösen kizárva. Ezek között megfigyelhetjük a következőket.
1. Érzelmi valenciája szerint
Az érzelmek osztályozásának egyik lehetséges módja az érzelmi érzékenységük, abban az értelemben, hogy lehetővé teszik számunkra a környezet és a helyzet felmérését. Az alábbi háromféle attitűdöt találjuk.
1.1. Pozitív hozzáállás
Az egyik legkedvezőbb attitűdfajta a pozitív hozzáállás, amelyen keresztül a helyzetet vagy az inger hatását olyan módon szemléltetik, hogy kedvező és optimista értelmezést élvez, függetlenül attól, hogy nehézségekkel szembesülnek-e, és közelebb hozza a témát a stimulációhoz vagy cselekvés már a célok elérése egészséges módon , magabiztos és általában fegyelmezett. Általában ragályos.
1.2. Negatív hozzáállás
Olyan attitűd típusa, amely negatív és pesszimista képet ad a valóságról, általánosságban maximalizálva az aversív élményt, kevés értéket ad, vagy közvetlenül nem látja a helyzet pozitív aspektusait. Ez rendszerint a cselekvés elkerülését okozza a panaszos viselkedés a racionális felett , ami megnehezíti a célok elérését. Mint a pozitív is, általában ragályos.
1.3. Semleges hozzáállás
Semleges magatartásnak tekinthetjük, amelyben az ítéletet és a gondolatot nem érinti semmiféle pozitív vagy negatív érzelem. Erről szól az egyik kevésbé gyakori attitűd és általában olyan emberekhez tartozik, akik pártatlanok az ítéletükben.
2. Osztályozás a tevékenység orientációjának megfelelően
Egy másik besorolási típus, amely nem összeegyeztethetetlen az előzővel, arra utal, hogy az egyéni elrendezések konkrét megközelítést vagy irányt mutatnak a magatartás vagy tevékenység elve alapján. Ebben az értelemben kiemeljük a következőket.
2.1. Proaktív hozzáállás
Olyan szemléletmód, amelyben az akció prioritást élvez, valamint az önálló és aktív keresés a tevékenység teljesítményében vagy teljesítményében, vagy autonóm keresés a felmerülő problémák megoldására.Ez egyfajta mentalitás elősegíti a kreativitást és a hozzáadott érték létrehozását , valamint a jelenlegi célok elérésének törekvését, és még az új kihívások megkeresését is. Nagyra értékelik a munkaerőpiacon.
2.2. Reaktív hozzáállás
Ez a fajta hozzáállás a viselkedés teljesítményéhez és végrehajtásához is kapcsolódik, de passzívabb mentalitással és a létrejötttől függ. A reaktív személy nagymértékben függ az utasításoktól és az erőforrásoktól, és nagyobb nehézségekkel fog szembesülni az előre nem látott problémákkal szemben, és nem önálló. Elfogadja a konformizmust és a nem cselekvést ha nincs semmi, ami erőlteti.
3. Osztályozás a cselekvési motiváció alapján
Másfajta attitűdök, amelyek számítanak, nem annyira abból fakadnak, hogy hogyan orientálódunk a tevékenység felé, hanem mi ösztönöz minket erre. Ebben az értelemben a következő típusú attitűdöket találjuk.
3.1. Érdekelt hozzáállás
Ez a fajta hozzáállás azt jelenti, hogy amit keresel a cselekvésedben saját célok elérése érdekében , nem veszi figyelembe vagy értékeli mások szükségleteit.
Maga a haszon közvetlenül vagy közvetetten keresett, és többé-kevésbé nyilvánvaló. Ön is kereshet mások javát, de mindig jelentenie kell valamilyen személyes hasznot (még akkor is, ha ez a szociális szempontok szintjén van). Elősegíti egy másikfajta hozzáállást, amelyet később, a manipulatívaként fogunk látni .
3.2. Önzetlen / altruista hozzáállás
Az ilyen típusú szemléletű alany a másokkal járó előnyöket hozza létre, vagy függetlenül attól, hogy nem termel nyereséget, vagy akár veszteséget okozhat. Szokatlan, mert a legtöbb tevékenység másodlagos hasznot hoz magának a téma számára még pszichés szinten is.
- Ön is érdekelt: "Altruizmus: a proszociális öngyűlés fejlesztése gyermekeknél"
4. A másokkal való kapcsolattól függően
Maguk a célok mellett az attitűdök a másokkal való kölcsönhatásuk alapján is osztályozhatók.
4.1. Együttműködés / integráló hozzáállás
Egyfajta hozzáállás nagyszerű használat, elősegíti a kölcsönhatást másokkal hogy mindenki elérhesse céljait és elérhesse a közös és egyéni célokat.
4.2. Manipulatív hozzáállás
Ez a fajta magatartás olyan, akinek van valaki, aki önként és tudatosan másokat is használ, megerõsítve azokat saját céljaik elérése, érdekeik javítása vagy a helyzet irányítása érdekében.
4.3. Passzív hozzáállás
Ez egyfajta attitűd, amely a valóság negatív nézőpontjából származik, amelyben bemutatják a kezdeményezés és a tevékenység hiánya , nem keresve a cselekvés megközelítését, hanem annak elkerülését. Személyes szinten alárendelhetik kívánságaikat másokéval, alárendelve, és nem védhetik jogaikat.
4.4. Agresszív hozzáállás
A cselekvés módja és a helyzetek olyan módon történő megfogalmazása, hogy saját jogaikat másoktól függetlenül megvédjék, figyelmen kívül hagyva vagy alulbecsülni őket, ha azok ellentétesek a témával.
- Kapcsolódó cikk: "Az agresszió négy fő elmélete: hogyan magyarázható az agresszió?"
4.5. Assertív hozzáállás
Olyan szemléletmód, amelyben a téma megvédje saját véleményét és jogait következetesen, de tiszteletben tartva másokét és oly módon rugalmas, hogy a másikat tiszteletben tartják, és helyet biztosítanak tárgyalásokra.
4.6. Engedélyes hozzáállás
Ez a fajta hozzáállás nagymértékben kapcsolódik ahhoz a hajlandósághoz, hogy rendkívül rugalmas legyen, lehetővé téve és értékelve eltéréseket a normától .
5. Az elemek típusa szerint, amelyeket az ingerek felmérésére használnak
Egy másik attitűd kapcsolódik a valóság feldolgozásának módjához vagy az egyes helyzetek értékeléséhez használt szempontok típusához.
5.1. Érzelmi / érzelmi hozzáállás
Az érzelmi vagy érzelmi hozzáállás az, akinek vannak hajlamosak az érzelmekre épülni és értékelni saját és mások érzelmeit. Ők inkább nagylelkűek, romantikusak és affektívek mind a kölcsönhatásukban, mind a helyzetek felmérésekor (néha még a racionalitással ellentétben is).
5.2. Racionális hozzáállás
Olyan emberek vannak, akik a valóság felmérésekor a logika és az ok felhasználásán alapulnak, gyakran figyelmen kívül hagyva az irracionális vagy érzelmi szempontokat.
Bibliográfiai hivatkozások:
- Gerd Bohner Az attitűdök és a hozzáállás változása: Social Psychology. Pszichológia Press.
- Icek Ajzen. 2005. Attitűdök, személyiség és viselkedés. McGraw-Hill International.
- Young, K; J. C. Flügel. "A hozzáállás pszichológiája". Paidós SA.
