Mérgező munkák: 11 jel, ami azt jelzi, hogy van egy szemetet munka
Az emberek sok órát töltöttek a munkahelyen, ezért ez a tevékenység nagy részét az életünkben foglalja el. A munka boldogsága javítja önbecsülésünket, és pozitívan befolyásolja életünk elégedettségét.
Sokszor azonban mérgező munkát élvezhetünk, olyan munkát, amely nem tölt el bennünket, ahol a munkavállalók életképtelenné teszik az életünket, vagy ahol a vállalat által megszabott feltételek égnek vagy olvadnak.
Jelzi, hogy mérgező munkában vagy
Ezért, A következő sorokban bemutatjuk a jelek listáját, amelyek azt mutatják, hogy mérgező munkába kerülnek , és figyelmeztetnek arra, hogy intézkedéseket kell hoznia, hogy ez ne befolyásolja általános jólétét.
A jelek arra utalnak, hogy mérgező munkát végeztek a következők.
1. Nem érzi magát a vállalat részének
A szervezeti pszichológusok szakértők a vállalaton belül a munkavállalók elégedettségének mérésében, és ehhez különböző változókat használnak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy értelmezzék a munkavállaló érzését a szervezet és a munkája tekintetében.
A legelégedettebb dolgozók többet végeznek és ezért a vállalat is nyer, mert az eredmények is javulni fognak. Sajnálatos módon sok olyan vállalkozó vagy cégek vezetõje van, akiknek csak számuk van a fejükben, ezért kevés jelentõséget tulajdonítanak a szervezet humán tõkéjének és a munkavállalók jólétének.
Az egyik olyan változó, amely pozitívan viszonyul a munkahelyi elégedettséghez, az a mérték, amelyre a munkavállaló elkötelezettnek érzi magát a vállalatnál. Ne felejtsük el, hogy az emberek érzelmi lények, és ha úgy érezzük, elutasították a szervezet értékeinek, működésének vagy a benne rejlő politikáknak az értékeit, akkor nem fogunk kényelmesen élni a bérelt társaságban. Alacsony elkötelezettség a vállalatnál és az elhagyás elképzelése korrelál a magas stressz és kiégés szintjével, valamint a munkahelyi elégedetlenséggel.
2. Rossz kommunikáció
A kommunikáció kulcsfontosságú minden cégnél, nem csak a dolgok jobb működéséhez , de a rossz kommunikáció nagyfokú stresszt, és ennek következtében elégedetlenséget eredményezhet az alkalmazottak munkájában.
A kommunikáció nem csak a beszállítókkal, az ügyfelekkel vagy más vállalatokkal folytatott kommunikációra vonatkozik, hanem a kommunikációra is, például a parancsnokok által a beosztottaknak (mind a szóbeli, mind a nem-verbális nyelven) hogyan kapják meg őket. A rossz kommunikáció a toxikus munka szinonimája.
3. Összefüggés az Ön szerepével
És ez az A rossz kommunikáció olyan problémákat okozhat, mint a szerepkontroll vagy a szerepkör kétértelműsége , amelyek olyan jelenségek, amelyek komoly kényelmetlenséget okoznak a munkavállalóban, mert zavarban van a vállalaton belül betöltött szerepével és a benne betöltött funkciókban.
Például, ha egy dolgozó éppen felbérelt, és nincs megfelelően tájékoztatva arról, hogy mit kell tennie. Ez a helyzet nagy elégedetlenséget okoz a munkásnak.
4. Rossz kapcsolat a főnökével
A vállalatok egyik legnagyobb problémája az, hogy a munkavállalók és a felettesek között rossz kapcsolat áll fenn , amely valójában az egyik legnagyobb stresszgenerátor.
Ez azért történik, mert egyetlen ember (kiemelkedő rangú) nagy befolyást gyakorol egy embercsoportra, így a problémák nem csak egyéni szinten, hanem csoportos és szervezeti szinten is. A szegény vezetési stílus mérgező munkakörnyezetet teremt, amelyben pl. Egy teljes részleg szenvedhet a következményektől.
- Ha meg akarsz ásni a létező vezetői osztályokba, olvasd el cikkünket: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezető osztály"
5. A munkatársakkal kapcsolatos problémák és a csapatmunka hiánya
De a feletteseivel való kapcsolat nem az egyetlen olyan mérgező kapcsolat, amely egy cégnél előfordulhat, hanem inkább a munkatársakkal való kapcsolat számos vállalat számára is megvalósítható .
Bár igaz, hogy a munkatársak pozitív hatást gyakorolhatnak a munkahelyi stressz csökkentésére és enyhítésére, konfliktusos helyzeteket is okozhatnak, ezért változó, amelyet mindig figyelembe vesz a munka szintjének mérésekor. a munkavállalók munkaegészségügyi szakértők általi megelégedése.
6. Mobbing
Bizonyos esetekben ilyen negatív jelenségek is előfordulhatnak olyan szervezeteknél, mint például a mobbing, ami a pszichológiai zaklatás, amely egy vállalatnál fordul elő. Más szóval, a munkahelyi zaklatás. A mobbing több szinten fordulhat elő: a munkatársak, az alárendelt és a fölény között (ha az utóbbi az áldozat) vagy a felettesektől az alárendeltségig.
- A mobbing különböző típusait ismerheti meg cikkünkben: "A mobbing vagy munkás zaklatás 6 fajtája"
7. Nem szereted, amit csinálsz
Miközben az előző pontokban olyan jelekről beszéltem, amelyek a cég szerkezetéből és a benne levő klímából származnak, Néha úgy érzi, hogy mérgező munkahelyzetben vagy, mert nem szereted, amit csinálsz, vagy pénzt csinálsz . Ezekben az esetekben jobb lehet újragondolni a helyzetet, hogy nagyobb a munkahelyi egészség. Néha az a tény, hogy nem akarjuk elhagyni a kényelmes zónát, amely megőrzi ugyanabban a munkahelyen, bár nem szeretünk semmit.
8. Demotiváció
Az egyik olyan tünet, hogy nem tetszik a munkád, vagy hogy valami nem sikerül a vállalatnál a demotiváció. Ha nem akarsz munkába járni, utálod a kollégáidat, nem érzed a céggel való azonosulást, vagy az órák lassan mennek, nem motiváltak. A demotivációnak sok oka lehet, mivel a személy nem megfelelő helyzetben van a túlzott munkavégzésben mit kell elviselnie
9. Rossz munkafeltételek
És nincs semmi demoralizáló, mint a rossz munkakörülmények, amelyek az utóbbi években a válság miatt nőttek. Sok olyan munkavállaló van, aki rossz munkakörülményeket (túlmunka, bizonytalan szerződések stb.) Visel, hogy ne veszítse el munkahelyét. Ez a megnövekedett nyomás és a bármikor lőtt félelem ingerlékenységet okozhat , a koncentráció nehézségei és a nagy szorongás, más káros tünetek között.
10. Problémák a szervezet szerkezetével és a növekedés lehetetlenségével
Sok alkalmazott elégedetlenséget érez a munkahelyén a gyenge emberi erőforrás-politikák miatt vagy a szervezeten belüli növekedés és fejlődés képtelensége. Ha valaki 7 éve a cégnél tartózkodik, és látja, hogy nincs lehetőség javításra, úgy érezheti, hogy mérgező munkát végez.
11. Stressz és kiégés
Kétségtelen, hogy az egyik legfontosabb tényező, amely a munkavállalókat az utóbbi időkben leginkább érinti, és amely megfelel az összes fenti pontnak, a munkahelyi stressz vagy a kiégés. És ez az az okok megváltoztathatók: egy hosszadalmas felesleges munka, rossz kapcsolat a felettesekkel vagy a munkával Amit nem szeretsz, nem motivál, vagy rossz munkát végez.
A stressz számos problémát okoz a munkavállalók és a szervezet számára. Többet tudhat meg a munkahelyi stresszről és a kiégésről ebben a két cikkben:
- 8 alapvető fontosságú tipp a munkahelyi stressz csökkentése érdekében
