Nem minden intelligencia 30 év után csökken
Ez általában azt hiszi minden emberi kapacitás hanyatlik az elmúlt harminc évvel , és az intelligencia nem kivétel ez alól a szabálytól. Úgy tűnik azonban, hogy ez nem teljesen igaz, és nem minden esetben megy minden kognitív képességgel egyformán.
El tudjuk hinni ezt többek között azért, mert egy kutatócsoport találta a jeleket, hogy a hírszerzés egyes vonatkozásai akkor érik el csúcspontjukat, amikor a fiatalok elhaladtak, míg mások sokkal korábban, 20 éves kor körül.
Az intelligencia ezer arca
Bár mindannyian hozzá akarunk járulni a "intelligencia „a olyan készségek készletét, amelyeket a híres CI teszt befejezésekor alkalmaznak , egyre több réteg található, ami merev és monolitikus definíciónak tűnik. Volt például az érzelmi intelligencia és a többféle intelligencia, az intelligencia elképzelései, amelyek messze meghaladják azt a klasszikus lapot, amelyre a helyes választ kell kiemelni. Az intellektus eszméjének egyik ilyen érdekes fordulata kétféle kognitív képesség: azok, amelyek a folyékony intelligenciát és a kristályosított intelligenciát formálják.
Az intelligencia típusainak osztályozásának ezen módszerei nem szabadok: elméleti modellek, amelyek megpróbálják elmagyarázni az agyunkban bekövetkező mély folyamatokat és ezért a gondolkodásmódunk. Ezért érdekes, ha bizonyítékot talál arra, hogy a különböző típusú intelligencia másképp alakul. Ebben az értelemben a Az Alkalmazott Pszichológia Lapja rámutat arra, hogy míg a folyékony intelligencia (azaz az új problémák sikeres megoldásával járó) kezd csökkenni az élet harmadik évtizedében, a kristályosított intelligencia a már megtanulták kezelése kapcsán tovább javul a kor eléréséig, bizonyos esetekben, 70 évnél vagy idősebb korban.
A kísérlet
Ehhez a kutatáshoz 3,375 20-74 éves korú önkéntes csoportot alkalmaztak, egy profi profi profillal. Mivel a kutatás a munkakörnyezethez kapcsolódó készségek értékelésére összpontosított, ezek az emberek töltöttek fel bizonyos kérdéseket az egyes szakmai készségekkel, kreativitással és a vezetés és adminisztráció stílusával kapcsolatban. Mindezek mellett tesztet kaptak a folyékony és kristályosított intelligenciáról és az ezekkel kapcsolatos készségekről.
A fenti módszerek mérésére a tesztek a folyékony intelligencia mérésére szolgáló logikai és analitikai kapacitással kapcsolatos feladatokat (pl. Betűk sorozatát) javasolják, miközben a kristályos intelligenciát a verbális képességgel kapcsolatos feladatokból értékelték .
Az összegyűjtött adatok elemzése után a kutatók ezt látták Az idős emberek a folyékony intelligenciában lényegesen alacsonyabb pontszámot mutattak, mint a 30 év alattiaké különösen az ötvenes évek után. Azonban a kristályos intelligenciával kapcsolatos verbális képességgel kapcsolatos feladatokban a tendencia megfordult: a nagyobb korosztálynak megfelelő pontszámok átlaga magasabb volt.
Bár ez nem az egyetlen olyan tanulmány, amely leírja ezeket a tendenciákat az ilyen típusú intelligencia alakulásában, egyike annak a kevésnek, amely a szakmai környezetre koncentrál. A kutatás ebben a sorban hasznos lehet, ha tudni akarjuk, hogy milyen feladatokat könnyebben megoldhatunk egy vagy egy másik korcsoportban, kedvező eredményekkel mind a személy, mind a munkacsoport számára.
Természetesen, mindkét típusú intelligencia csökken a korral , mi történik, hogy másképp és más érettségi pillanattól eltérő módon csinálják. Érthető, hogy így van. A folyékony intelligencia különösen alkalmas olyan viszonylag új környezetekhez való alkalmazkodásra, amelyek nem megfelelőek, és amelyek az egyén kevés tapasztalatából fakadóan előre nem látható eseményeket okozhatnak. A kristályosított intelligencia azonban konzervatívabb alkalmazással rendelkezik, amely a már ismert tudományok problémáinak megoldásához kapcsolódik.
Ez a kétfajta képesség különbözõ szakaszokban bontakozik ki, és úgy látszik, hogy az agyunk képes arra, hogy alkalmazkodjon ezekhez a fázisokhoz azáltal, hogy kiigazítja a várakozásokat. valahogy, úgy tűnik, hogy az evolúció arra törekszik, hogy minél bölcsesebbé tegye minket .
Bibliográfiai hivatkozások:
- Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. és Dages, K. D. (2015). Kognitív prediktorok és életkoralapú negatív hatások a vállalkozások vezetői között. Journal of Applied Psychology, online publikáció. doi: 10,1037 / a0038991
