yes, therapy helps!

Szervezetek, emberi erőforrások és marketing


Hogyan írjunk egy e-mailt, hogy kérjen munkát: 7 kulcs - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

E-mail üzenetet írva, hogy munkát kérjen, fontos, hogy minden részletre odafigyeljen. Végül is a személyzet kiválasztásával foglalkozó szakemberek ritkán olvassák ezeket a szövegeket; ez csak azokkal...

Frederick Herzberg kettős faktorelmélete - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Mivel a vállalatok egyénekből állnak, szükség van a munka pszichológiájának megléte és a szervezetek működésének tanulmányozásáért felelős szervezetek számára.A szervezetek pszichológiáján belül...

Hogyan készítsünk sikeres folytatást 8 lépésben - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Az önéletrajz rendkívül fontos eszköz, ha munkát akarunk találni, ez egy prezentáció a cég előtt, amely felvenni szeretne minket, ezért fontos, hogy jól sikerült.A sikeres önéletrajz elkészítése nem...

A 11 legjobb blog a vállalkozók számára - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

A vállalkozói tevékenység kétségtelenül az egyik leginkább motiváló élmény, mert az üzleti világban egy ötlet elérése és a sikeresség elősegítheti önmegvalósításunkat.Azonban a vállalkozás nem mindig...

Elégedettség a munkahelyen: 7 módja annak javítására - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Mindannyian szeretnénk jó közérzetet élvezni, akár személyes életünkben, akár munkahelyünkön.A munkahelyi elégedettség az egyik olyan változó, amelyet a vállalatoknak a legjobban értékelniük kell,...

11 gomb jelzi, hogy meg kell változtatni a feladatokat - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

A munka az egyik olyan tényező, amely leginkább befolyásolja jólétünket és boldogságunkat. Sok órát töltünk nappal dolgozva, és az életünk ezen területén teljesített érzése elengedhetetlen ahhoz,...

X elmélet és McGregor elmélet Y - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Bár a pszichológiára gondolva általában a psziché és az emberi viselkedés klinikai kontextusban való elképzelését képzeljük el, az igazság az, hogy ez a tudomány más több területekkel is működik; Nem...

A hozzá nem értés elve Péter: a

Nagyon gyakran a fizetett vagy alacsony profilú alkalmazottak csodálkoznak azon, hogy az, aki közvetlen partner volt, és végül egy felettes vagy főnök pozícióba került, végül annyira alkalmatlan vagy...

Mit tudnak a vállalatok rólam? A szociális hálózatok ereje - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Egy másik cikkben arról beszélünk, hogy a mai napig azok a személyek, akiknek kevesebb kapcsolatunk van, tulajdoníthatják a közösségi hálózatokon létrehozott tartalmak személyiségét, jellegét vagy...

Scamper módszer: annak fázisai és alkalmazása a vállalat problémáinak megoldására - szervezetek, emberi erőforrások és marketing

A Scamper módszer olyan technika, amely magában foglalja a kreativitást embercsoportokba, tekintettel a konkrét problémák megoldására. A Scamper egy angolszász rövidítés, amelyet több szó alkot,...