Szervezetek, emberi erőforrások és marketing

Kicsi, minden ember bejön egy folyamatos siker-értékelés folyamatát. A szüleink megpróbálnak bejutni a legjobb iskolákba (lehetőségeikből), hogy szembenézzenek a "sikeres" kihívással. Most, mint...

Nagyon versenyképes világban élünk. Ezt a tényt sok szempontból látjuk az életben, az egyik a munkahely. Minden felajánlott álláshoz több száz embert találunk, akiket ki akarunk választani, mivel a...

Sok szempontból a vállalat termelékenysége és az irodában dolgozni a főnök határozza meg mi van és hogyan kapcsolódik a többi munkavállalóhoz.Tény, hogy sok verseny van, a főnökök fontossága még...

Ha munkaidőt veszel és értékesnek érzi magát, biztosan felvetette a lehetőséget, hogy emelhessen. Az élet drágábbá válik és fix költségekkel jár, kevés marad rá, hogy valami szeszélyt adjon. A pénz a...

A társadalom és a piac manapság tele van kovácsolt szervezetekkel, azzal a céllal, hogy árukat és szolgáltatásokat nyújtsanak a lakosság számára. Ezek a szervezetek, a vállalatok nagy különbségek...

Egy olyan kapitalista modellben, mint a jelenlegi, Sok vállalkozó álma a munkavállalók termelékenységének növelése így a szervezeted több előnnyel jár. És bár nincs határozott válasz arra, hogy...

A világ különböző országainak állampolgárainak egyik legfontosabb problémája a munka és / vagy annak hiánya. Foglalkozásra van szükség, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy gyakoroljunk egy...

Munkahelyi zaklatás, más néven mobbing, egy olyan jelenség, amely munka közben előfordulhat. Ez akkor fordul elő, ha egy stalker (vagy stalkers) ismételten (általában pszichológiai) jár egy vagy több...

Az emberi tőke kétségtelenül a cég nagy motorja. A személyzeti kiválasztás folyamata kulcsfontosságú hogy a szervezet sikeres legyen vagy sem. A megfelelő jelöltek kiválasztása a vállalat különböző...

A transzformációs vezetés új mérföldkő a csapatok irányításában és a munka dinamikájának megteremtésében, amelyben mindenki nyer. A transzformációs vezetők azok, akik közvetlen hatással vannak a...